1樓：
現在國家的人力資源管理師還是可以學習的，企業在招聘的過程中也會適度參考你的證書，但證書的含金量是否純正，還是需要看你的本事是否到位的問題。證書只能代表你參加過類似的培訓，但不代表你具備這樣的能力。執業證書和現在文憑注水也沒有什麼區別。
所以還要持續不斷的學習與深造。
海天國際--清華大學年度45天系統培訓課程中包含了一部分人力資源、戰略、營銷、職業化程序的培訓課程，我想對於你拿到證書後的在職學習會有一定的幫助。
2樓：木已和尚
可以找到好工作，可以評職稱。前景不好。因為中國好多企業不重視人力資源的。
3樓：匿名使用者
我在做這方面得工作，理論和實踐差別很大，如果你是要考這個找工作難，如果在企業中自己專業崗位外尋求發展，那是很好的！
4樓：
找工作的時候一般沒有人去看。但是增加你一個資本。人力需要經驗。我學了四年專業。出來還是沒做hr。
5樓：匿名使用者
對個人就業比較好，前景也比較大
6樓：精神病院副科長
據說近幾年很受捧，反正挺火的吧 但是考下來可不是很容易的哦
你可以去正保的人事網上看看這方面的輔導和真題 上面很全的
也可以測測自己是否真的感興趣
人力資源管理師對個人發展有什麼好處
7樓：艾德教育全國總校
人力資源管理算是所有管理工作裡面離高層最近的層次，一般工作穩定，上升渠道通暢，各單位人事部門都屬於核心部門，因職業重要性決定這個行業升職加薪的機率很高。同時各人才市場對於專業的人力資源人才更是求賢若渴，這個專業是管理行業的寵兒，上升空間巨大。
8樓：薛定諤就是怪貓
你是要學習這個專業考取證書？還是要從事這個行業？如果是從事這個行業的話，對將來肯定有幫助的，無論是人脈關係網路還是人際交流經驗都是無價之寶，特別是人際交流經驗非常重要，同時進入公司的一批畢業生，有人做兩年就走了，有人埋頭苦幹還是小職員，有人兩年就高升的，這牽扯的就是人際交流經驗了，工作都能做，關鍵是憑什麼是你上位？
這麼多員工裡領導為什麼能記住你？
考人力資源管理師對個人發展有什麼好處呢
9樓：火山肥狐
我和一樓的觀點正好相反，人力資源管理師考試的報考資格規定，2級，如果你是本科的話，需要3年以上的人力資源經驗，也就是說，你已經做了3年這樣的工作，現在的工作狀態肯定是在職，最小也是人力資源專員，也就是說，二級，1級，對於在職的人來說，只不過是個職稱而已，他們已經是職場中人了，能力和經驗已經有了，考證只是為了職稱，並不是真的為了工作。
3級，4級是對於那些想做人力資源，但是不是科班出身的人有用的東西，你大學不是這個專業，從來沒學過，就像做這個的話，肯定沒有幾個單位敢用你。
10樓：合易人力資源管理諮詢****
考取證書的過程中會對人力資源六大模組有更系統地認知和學習，而且現在很多單位越來越重視這塊，會給報銷全部或者部分考試費用，或者取得證書後每月給數目不等的補貼
11樓：言心秋海棠
因人而異吧 看個人需求了
12樓：徐絲琦
現在的公司就是認識證，多考一個證總歸是有好處的，有時間的話，就考考吧
人力資源管理師的就業前景如何？
13樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
14樓：
人力資源管理師的就業前景非常好，基本現在所以的企業和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業的發展肯定是必不可少的。但是人力資源作為一個乾的越久越吃香的職業，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是後期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業前景不可謂不好。
人力資源管理專業就業前景及方向如何？
15樓：應高飛
你好，謝謝您為我解答疑惑。但是我還是有一些不明白，人力資源管理這個專業到底是管理類得還是、、？它具體會從事哪些方面的工作呢？
與此相比工商管理怎麼樣？我就讀於西南大學工管類專業，下學期就要分專業了，就我個人興趣而言我希望去學工商管理，但是很多老師朋友都是那已是下山的太陽、請問您怎麼看呢？謝謝你，你能幫我解答一下麼？
謝謝！回答：
隨著以人為本觀念的增強，人力資源管理越發顯得重要。於是，它便從是管理專業五項職能（計劃、組織、人員和物資配置、領導和控制）第三項裡細分出來的一門學科。
你學習工商管理專業，由於在校大多是理論學習，缺乏實際工作經驗，所以，就業不可能按照你的專業獲得理想的職位。何況，目前的企業幾乎由老闆或任命的董事長和通過競聘擔任的總經理來管理企業，你學了管理類，即使你再能幹，他們也不會把權力交給一個初出茅廬的小夥子的。除非子承父業。
不過，有不少開明的企業家現在已意識到後繼無人的隱患，開始招收後備管理人才。你可以去試詩意哦。追問：
物流管理主要集中在大中城市和沿海城市，就業前景比工商管理稍好一些。但大多數是民營企業，規模以上企業大多為外資企業，國有企業數量稀少。
16樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理師的就業前景怎麼樣
17樓：圈外娛樂
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：
由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
18樓：ofweek人才網
人力資源管理師證書對找工作其實用處不大，重要的是通過考證看書系統學習人力資源管理的知識，這是以後工作的基礎，也是提升、晉升的基礎。
人力資源這個行業只能是越來越好的，因為現在的公司都在向著科學化、精細化的道路發展，現代化的人力資源管理是企業發展壯大的必然。人財物其中人才是企業的核心競爭力。
工作初期不要期望過高，可以做一些基礎的工作，如招聘助理等，往後再順序進入培訓等模組，發展成為hrd等高階崗位
人力資源管理師的就業前景如何？
19樓：艾德教育
現在單位確實都要求持證上崗的，只有有了人力資源相關證書才可以從事人事相關工作的，老師的實戰經驗也是比較豐富，理論結合實戰進行講解，您參加了系統的培訓，可以豐富實戰經驗，對工作提升有很大幫助。
20樓：匿名使用者
我在一家挺有名的外資人力諮詢公司，八年從業經驗。總體而言hr總體發展很一般，如果能去業務單位，銷售，市場，都會比人力好。不談虛的，hr的發展方向基本是培訓，薪酬福利，招聘這幾塊，如果進諮詢公司的話還能接觸測評，架構設計等活。
hr的尷尬在於，歸根結底，如果你想做得有價值，你必須懂得你所在行業的業務實踐，你必須要能夠解決業務問題。諮詢公司的人對哪個行業都不容易專精，in house的hr大多離一線業務很遠。很多出色的hrd都是業務部門轉崗來的，因為他們懂實踐。
當然從hr線爬上去的也有。反正是條容易混日子，但是很難出成績，體現價值的道路
21樓：匿名使用者
這個職業前景很不錯的，但是要在合適的公司才行啊。
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件是什麼？
有國家職業標準 網上查得到 人力資源管理師報考條件 助理人力資源管理師，專科畢業從事3年相關經驗。本科畢業從事1年或者參加培訓，且獲得培訓結業證書。話又說回來 人力資源管理師 證書的含金量相當高，這個真沒覺得。勞動部的證書一般都不值錢。行業專業證書才值錢 我的情況和你一摸一樣，我也學的酒店管理，現在...
學習人力資源管理有什麼好處人力資源管理的重要性？
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力...
人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
人力資源管理e68a8462616964757a686964616f31333433653338 師好還是經濟師好 1 代表的含義不同 人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃...