1樓：職
我面試了很多家，都是實際面談薪資比掛在網上的
低，今天還遇到一家，我面試完，晚上給我打**問我考慮的咋樣了，我說工資太低了，結果她來了句我覺得給你的工資，你一個月也不能為公司帶來這點利益。說的我不知道怎麼回答，乾脆不說話，雖然知道工資與給公司帶來的利益成正比，可我才剛接觸到那個行業，我能說什麼(ー_ー)!! 來自職q使用者：
匿名使用者
大老遠跑過來面試，等了老半天，結果說她們的薪資達不到我的要求，招聘資訊上可不是這樣得。
2樓：職
你們在**溝通時應該明確你的期望值，若達成共識則通知面試…。若按此程式繼續下去，面試時對方提出這類問題有幾種可能：
1，負責招聘的hr對你的各方面是認可的 但他（她）的領導不認可，以崗酬不對稱唯有推辭
2，此崗位非緊缺崗位，他們想繼續找到更廉價的人選
3，你面試當時某些舉動、言語、著裝貨身材容貌等招致或引起對方對你不悅 來自職q使用者：胡遵雙
你是不是完全符合他們的招聘需求 就算不符合要求 也沒必要拿薪資說事 如果你符合他們的需求 那這樣的公司你基本可以放棄了 不靠譜 兩點：一是公司hr缺乏專業操守 基本靠忽悠 二是皮包公司
hr可以誇大一點公司的情況能理解 但是如果連掛在網上的資訊都有水分 那就只能 呵呵了 來自職q使用者：趙先生
我今天去面試了一家單位，但是從頭到尾我和公司老闆都沒有提到薪資待遇的問題。我們大概聊了1個小時半這
3樓：『手心』裡的海
開門見山，沒啥不好意思的！公司有權選擇應聘者，同時你也有選擇權！
我去面試一家公司，面試公司問你想做什麼？能做什麼？然後如何做到？我是想做銷售，卻不知道怎麼回答。 50
4樓：少先隊o大隊長
銷售可以讓人學到很多東西，包括為人處事，語言表達，人際關係，專業知識，業務... 希望面試官能給我一個機會，我會做到最好的。
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，
要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
說實話，銷售工作很多人感覺是「比較自由」...... 但是，做為一名合格的銷售人員來說要學會在「自由的時間」裡管理自己，計劃自己的工作，學會自己獨立分析問題，獨立處理問題，獨立解決的能力，否則就會在「自由中」散漫，在「自由中」沉淪。
你可以這麼回答： 做為一個銷售員，時時刻刻揹負著銷售任務的壓力，正因為這個富有挑戰性的壓力，才使得銷售工作有著特殊的意義和魅力！銷售時刻面對著挑戰，不僅僅面對著人的挑戰，面對著空間的挑戰，也面對著時間的挑戰，最重要的是面對自己的挑戰！
5樓：一等郵差
你就說沒有經驗，想跟著師傅學就行，就想在這裡學點本事。
6樓：丁子豪
去看看職來職往吧，會對你用幫助的
7樓：你好啊啊啊
就說應聘銷售，有無經驗都說有，銷售做甚麼，編一下就行，
今天去面試了一家公司，他招聘資訊上寫的是4000-6000，可hr卻說他們正式
8樓：豆蔻風年
太少了，小公司會有這樣的做法，拿不出高的offer，卻用高的offer掛到網上欺騙勞動者。
建議慎重考慮，否則後面還要換工作，更麻煩。
9樓：匿名使用者
只要是正規經營的公司，只要工資待遇還算滿意，就可以去嘛
如果是為了個人發展等更高的追求，那就要在思量思量了……
要求薪資達不到還通知面試
10樓：酒仙兔兔
你自己都很有主見了：不能滿足工資，就不要通知人家面試。否則就是浪費時間和金錢。
就是這麼回事啊，具體你自己分析。這家公司，是否有一定的規模，發展潛力？有多少的晉升空間？除了工資，是不是應該還要看一下福利?
如果這家公司，是你心儀的。那麼可以考慮跟他們談，起薪可以少一些，在到達一定時間後，待遇一定要達到你期待的水準，並且把這個寫進合同裡。
如果只是一般般的公司，就直接告訴他們，如果工資達到不了你期待的標準，那麼將不在你的考慮範圍內。
11樓：紅桔子薇薇
真的是有同感吶，常遇見這種公司，有的甚至初試，複試，試幾次，通過後一談工資，跟自己要求的差十萬八里，真不知這些人為什麼對別人簡歷上填好的工資要求視而不見，浪費人力財力時間！
12樓：
這公司不正規，也許嚴重缺人才。看你自己了，要是我也可能接受，因為一我不缺錢，二，也許發展前途能比其它公司好。
13樓：匿名使用者
嚴重同意樓上 跟他說好什麼就什麼既然談下來了就按照開始約定的做 即便是口頭約定也應該遵照 要麼就不招 招了進來還不按約給錢
14樓：匿名使用者
有道理，那就別理別，或者去看看公司的規模和發展也可以
15樓：匿名使用者
做自己喜歡做和願意做的事情！
找工作面試你們都是把面試單位面試完，在裡面選條件比較好的那一個嗎？今天我面試了一家試用期1-3個月
16樓：匿名使用者
確實可以多面試幾家試試，既然hr都那麼說了，那麼表示確實留有了餘地。但是還是不能拖得太久，畢竟人家不可能一直等你吧，所以你這段時間不但要繼續找工作，看看能不能找到更中意的，還要仔細考慮如果沒有更合適的，怎麼回覆hr，是同意還是拒絕。
今天面試了一家公司，福利什麼的都不錯，但是面試官問了我之前的公司的薪資，還問**，說是要調查一下，
17樓：職
正常，現在越來越多的企業重視員工在前公司的工作情況，我上份工作就有hr打**給我前同事，還好在前公司各方面關係都比較好。所以現在離職的時候一定要和前公司保持友好狀態，否則真到了這種時候就麻煩了！ 來自職q使用者：
姚先生正常，基本上都會問。 來自職q使用者：馮女士
今天去了一家單位面試,面試完之後讓我回來等通知，是不是沒戲了
很多單位都是讓回來等通知，如果在接下來的時間裡沒有更合適的員工來應聘，那公司就會打 告訴你面試成功啦 只能說成了備用人員，如果他們招到合適的，就不會聯絡你，如果他們過了些天還沒有招到人，就可能聯絡你。在一個公司面試了兩次都通過，最後一次說讓老總面試，讓我回來等一週給我 通知 傻孩子，突然決定不招人，...
今天面試了兩家公司。一家面試成功讓我明天去上班，另一家讓我明天去複試
你是應屆畢業生嗎？如果是，直接告訴錄取你的那家說現在不能上班，因為隨時要求寫畢業 手續也很多，直接壓到畢業後再開始上班就行了。這個要看你自己了，機會只有一次，如果你沒有嘗試，那麼你就丟掉一次去好一點的公司的機會。你既然問了，說明你是比較優柔寡斷，直接上班的這家公司比較適合你吧。去複試，提前跟讓你去上...
我面試了一家單位，人事和用人部門都寫的同意試用，總經理面試的時候在待遇方面有所猶豫，讓我回來考慮
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用...