1樓：匿名使用者
奉是 恭敬地用手捧著，獻是恭敬莊嚴地送給。引申義就是不計報酬多付出自己的勞動。
2樓：匿名使用者
2023年度第三批優秀國產動畫片 [13]
如何認識奉獻精神?
3樓：匿名使用者
奉獻精神是一種愛,是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為機關事務工作服務,履行黨和人民賦予的光榮職責。努力地用這份愛去感染身邊的每一個人,用大家的無私奉獻編織出事業的美麗藍圖。
奉獻精神是社會責任感的集中表現，更是一個人的思想境界昇華的具體體現。
4樓：舉杯邀月問相思
奉獻與價值是等同的。在這個社會上，我們永遠堅持以奉獻精神為重，既能實現自我價值，又能得到社會的認可。在危難面前，我們同樣也需要更多的人幫助我們，人與人之間的關係是相互的，你付出了一分，相信社會肯定就會認可，並且給予我們不一樣的回報。
具有默默無聞、無私奉獻精神的人及其事例
5樓：匿名使用者
叢飛原名張崇，生於遼寧省盤錦市大窪縣莊臺鎮的農村，自小努力向上。收入並不豐厚，但進行長達11年的慈善資助。他資助了183名貧困兒童，累計捐款捐物300多萬元，被評為100位新中國成立以來感動中國人物之一。
36歲的知名歌手叢飛,近十年來，認養資助了貴州,湖南,四川,雲南及山東地區等的貧困學生,殘疾人和孤兒183人，他為孩子至少捐獻了300萬元的善款，5月12日被確診為晚期胃癌.令人震驚的是,他卻根本拿不出治病的錢,在他那50多平米的簡陋家裡,沒有任何值錢家當，衣櫃裡的衣服都是三五十元的便宜貨，唯一有些檔次的是他常穿的白色演出服。
你可以多去搜搜"感動中國"
6樓：顏以沫
其實像這種的例子有很多，你可以看看我們的這些，公安啦交警了，他們不就是默默無聞無企業無私奉獻著的嗎？包括一些自願者很多的時候
怎樣才能做好工作
7樓：飄零下線
一、嚴肅認真的工作態度：
在工作中，首先應該明確工
作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講，是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神：
在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質：
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心：
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神：
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神：
要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
8樓：一朵冰山百合花
這要看你做的是什麼工作？
如果是後勤管理方面的，那麼就會涉及到很多，細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。
另外，你需要把工作，分類，重要的緊急的，必須有人去做，要做好，不重要的，緊急的，需要加快做，還需要有反饋，重要的不緊急的，需要慢慢做，做的特別好。
如果是屬於其他方面的工作，要根據工作的特點，找到工作的關鍵點，至少要做到80%沒有問題，剩下的20%需要慢慢的去琢磨。
最後，經常寫相關的工作總結，檢查之前的工作是否有問題？是否還有改進的地方？這就是做的最好跟做的不好的區別。
9樓：司徒心宜董浩
部隊復員的人，大部分單位都很願意用，至於怎樣把工作做好，那就要看你自己了，關鍵是心態，一定要把自己的心態調整好，剛進單位，少說話多幹活，要謙虛，要學會察言觀色，左右逢圓！這樣的話你一定會做好的。
10樓：畢興於卯
不管做什麼，剛開始肯定有些困難，不過，只要你有信心、有耐心就一定可以做好。剛進入公司，很多事情都還不瞭解，就要多學多問，做事認真負責，不要太在意得失，要跟同事搞好關係，該說的就說，不該說的就不要議論。最後希望您工作愉快！
11樓：
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講
就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。
二、團結協作的互助精神
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。
三。加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
12樓：紀薰
一般會涉及到很多細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。更要有信心和耐心，不要急躁，千萬不要抱怨。
13樓：走向幸福的小路
一個優秀管理者的能力是客觀的，不會因為客觀環境變化，管理物件轉換而失去。所謂，有效率的人總是積極進取的，沒有效率的人總是拖拖拉拉的，即心態決定將來能否把所有事情做好，正向強化的理念是管理獲得成功的法寶。
第一，觀念修煉。
真正的領導要有良好的觀念，意識，明白自己的責任是始終圍繞著為跟隨者創造利益，而非擴充套件自己的利益。管理工作的本質是通過他人完成工作，也就是管理應該「無為而治」。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，沒有意識到就不知道該如何做，知道了就會不斷找方法去做。
管理者的價值在於不斷複製自我的能力，提升下屬的實力，放手授權。然而，授權不授責任，工作沒有做好，永遠是管理者的責任，不能讓下屬跟上自己的思路，未能有效啟發下屬，是管理者的錯。
第二，心態完善。
管理者要有不斷總結經驗教訓，不斷提高的反省，遇到問題要從根本上，治標更要治本。作為管理者要始終抱著主動積極地同下屬分享的態度，構建高績效團隊。當然，包容的心態也是很重要的，管理者存在的價值就是提升下屬的不足，所以，碰到管理問題要始終反省自己的心態，不要認為都是別人的錯，打心底裡積極地願意去分享，同時，要有吸納、接受、容忍不同聲音的氣度。
14樓：五從丹脫蕤
一、強化信仰意識
二、強化責任意識
三、強化紀律意識
四、強化服務意識
如果一個人連本職工作都做不好，何來奉獻精神？又從何談起奉獻精神？應該說敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。
在奉獻前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。但是，有許多人連這個最起碼的標準也達不到。
做好本職工作是一個永恆的主題，無論你是領袖還是百姓，無論你是教授還是農民，無論你是領導還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工，否則你就是一顆鬆動的螺絲釘。一顆鬆動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈,可能導致飛機失事,後果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃
怎樣對付小人有個人在工作中總是找我的茬
一是儘量不bai要得罪小人。生活中du 我們寧zhi可得dao罪君子，而決不可得罪小回人。因為小人是得罪答不起的。小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。二是以君子之道對待小人。必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。如果bai找你...
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工人在工作中，因為工作專案受傷了，老闆除了負責所有醫藥費，護理費和誤工費之外，工人還有權利向老闆要 一 如果構成傷殘的話可以向老闆索要傷殘補貼方面的賠償 1 一次性傷殘就業補助金，2 一次性醫療補助金 二 如果構不成也就沒有這方面的賠償了。老闆應當承擔工傷賠償責任，如果吃上官司的話，老闆會承擔全部的...
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1.首先要到當地 勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，版不申請權工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工家屬就必須在受傷之日起一年內申請 2.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即 工傷保險條例 第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無...