1樓：匿名使用者
這經理太黑了,不要臉, 按勞動法規定試用期裡不滿1個月的按實際工作日結算,有1天算1天的.
可以申請勞動仲裁併要求你公司支付你雙倍工資（按新勞動法）。
仲裁申請書格式：
仲裁申請書
申請人：寫明姓名性別年齡住址等基本資訊。
被申請人：同上
申請事項：
1、申請判令被申請人支付……
2、……
事實與理由：
本人於几几年受僱於被申請人公司（敘述事情經過）……附證據材料：
1、勞動合同影印件 15頁
2、銀行代發工資明細影印件 2頁
……此致
某某勞動爭議仲裁委員會
申請人：某某某
申請日期：
其實隨便寫下你的情況就可以了，關鍵是證據的問題。
準備材料：公司的資料(到工商局列印)，身份證影印件,證據材料，勞動仲裁申請書。
一般勞動局的人會先調解，調解不成才申請仲裁，最後上法院仲裁庭**。
2樓：匿名使用者
有的單位就是要求試用期一個月或者是幾天 然後還有工作不滿多少天不給工資的 有的合資企業就是這樣的 建議你給勞動局打個**問問 如果不給你 建議你起訴他 不要怕浪費時間 不要讓那個他剝奪了我們的權利利益 我們憑什麼白給他幹十天 我們付出勞動力了 就要有相應的報酬
3樓：匿名使用者
你就是隻上一天班也有工資，而且不能低於當地最低標準。主要看你籤合同沒有？或者能找人證明也行，不過有那功夫去折騰還不如好好找個好工作，現在的無良企業太多了。
多瞭解些勞動法對你以後找工作有好處
4樓：匿名使用者
有工資的，找勞動部門幫你要，現在按照勞動法的規定，試用期都該簽訂勞動合同的，他說你沒工資是放屁。
經理說我像小孩是要辭退我，公司經理說辭退我,但人事部不知道怎麼處理這事情
像小孩就要辭退你？你先可以和經理溝通一下，或者拿身份證明給他看，如果還是因為外貌要辭退你不論你的業務能力，那也沒什麼可乾的了，趁早自己跳了算了 我來回答，經理涗你像小孩是他感覺你做事不成熟，所以要辭退你。你在他心目中以根深蒂固。不好改變你在他心目中的形象。他想辭退你得補償你工資。因為都有勞動合同的。...
經理說我工作有問題，讓我改，可是我說慢慢改，然後他說休我三天假，回來再說。他什麼意思
他的意思是讓你主動離職。職場中比較殘酷的一點就是 沒有人願意給 內你試錯的機會容，也沒有人願意給你充足的時間去慢慢打磨自己，能幹就幹，不能幹就換，畢竟職場是永遠不缺人手的。領導讓你改，你說慢慢改，就已經犯了職場的忌諱，領導讓你休三天假，要麼是讓你反思一下自己的錯誤，要麼就是想讓你自己主動離職。大概的...
前幾天我去面試，他們經理跟我聊了很久，說我很適合，說過幾天給
有三種可能，第一經理事情多忘記了你是誰，或者忘記了哪個是你 第二種，有面試的經理覺得他更適合那個崗位。第三種，開始可能就是一句客氣話，委婉拒絕。仁者見仁智者見智當時什麼情況你最清楚，如果是我會主動打 在問一次，不用也要給個理由知道自己 不足，下次彌補。來自職q使用者 張先生 今天我的上司跟我聊了半天...