1樓：樑思菱
老婆生大病，為什麼老公單位就要解除合同呢？那就要看老公為了照顧有病的妻子，有沒有跟公司單位請假了，如果請假了，用人單位也不會因為這個就跟你解除合同的，誰沒有個疾病的呀！你就放心照顧你老婆吧！
先請病假，就是為了照顧病人的，要是等過段時間你覺得或者是需要請長假的時候再跟單位協商吧！人的生命最重要了，到時候看看怎麼解決你的工作問題吧，到時候再協商……
2樓：
老婆生病關老公單位什麼事？不明白，沒聽說過這個規定。
除非老公成天曠工去醫院照顧老婆，不好好工作整天以淚洗面，不然公司怎麼可能以對方配偶生病了這種理由來解僱員工呢？
配偶生病了另一方為了多賺錢，更要努力工作才是，對他的單位來說沒有什麼損失。
3樓：匿名使用者
這不是株連嗎？老公可以等單位主動提出解除勞動合同，然後去勞動主管部門投訴，正常索賠。
4樓：月徘徊
這個好像沒有什麼硬性規定不能吧，
只要沒犯錯，
為什麼要被解除勞動合同呢？
如果真犯錯了，
那麼按照合同接觸勞務關係也是存在的
5樓：匿名使用者
他老婆生大病了。她老公的單位沒有權利解除她老公的勞動合同。如果沒人照顧他老婆只能我也給他放假一個階段。
6樓：遠行者
除非自己要辭職，還要看單位的制度是否允許請長假了，單位一般是不會解除勞動合同的。
7樓：後再來
我認為你老公可和單位協商解除勞務合同。
生了大病用人單位解除合同能領到失業金嗎
8樓：餜槒餜槒
根據我國最新社會保險法第五章第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
其中非本人意願中斷就業包括如下情形：
a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；
b、被用人單位開除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
e、以及法律、行政法規另有規定的。
職工在職期間患重大疾病，單位是否可以解除勞動合同？ 10
9樓：阿哲
職工在職期間因患有重大疾病，並在規定的醫療期間進行**等情形時，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同。同時，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，用人單位應當按有關規定向患有重大疾病的員工支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條第一項，《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條第一項等法律規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以與勞動者解除勞動合同。
真心祝願患者能早日**！！！
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：kitty小小貓
、如果單位員工生大病能辭退嗎?
公司不能辭退生病的員工，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、醫療期的時間
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
三、醫療期滿後可以解除勞動合同嗎?
《勞動合同法》第40條第(一)項規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程式上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。
四、病假工資的支付標準是什麼?
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
如果員工真的身患大病，那員工很有可能是需要休長病假的。在整個休假期間，公司還得按時給職工支付病假救濟金，所以，很多公司在這種情況下會鋌而走險的直接選擇予以辭退，然而，很多員工知道公司是違法辭退。也都沒有積極主動的維權意識。
11樓：劉巨集珍律師
回答提問你好
理性或射手
理性或射手
單位可不可以解除勞動合同
你好和單位簽訂合同了，員工得重大疾病了，單位可以解除合同嗎？
麻煩告訴一下
回答用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。其他依照《勞動合同法》可以解除勞動合同的情形，比如勞動者嚴重違反規章制度、被追究刑事責任、用人單位依法裁員等。
勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資後解除勞動合同。
員工得重大疾病了，在醫療期內單位部可以解除合同，如果單位解除了合同那就是違法解除勞動關係。
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。
更多12條
12樓：周律師說
你好，在國家規定的醫療期裡是不可以解除合同的。醫療期滿後可以得到補償，但具體數額各地不一樣。
13樓：小毛驢的理想
你應該先申報工傷，進行工傷認定、勞動能力鑑定、你所說的補償這是要看你鑑定的等級（1－10級）。祝你維權成功！
14樓：陽光綠蘿夢
作為違法解除可以要求經濟補償的，一年一個月，工資標準時解除前的12個月平均工資。
15樓：於效民
法律規定在醫療期內單位不能解除合同
生大病期間合同到期怎麼辦
16樓：鑽誠投資擔保****
勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延長至醫療期滿為止。
17樓：
按照勞動合同法的規定，勞動者在醫療期內合同到期的，應當自動順延至醫療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。如勞動者扔無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程式辦理。
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
18樓：檢曼辭
：勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的 根據上述法條，你勞動合同到期，公司不續簽，用人單位也沒有維持或者提高勞動合同約定條件的情形，此時你可以得到
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