1樓：z知心朋友
工作中沒能力肯定是沒有人待見，因為你會拉低同事的工作效率，生活中的人喜歡和你在一起是因為你有讓他們喜歡的地方，你能讓他們獲得他們想要的東西。我想提高工作能力是你目前最需要解決的問題。不管你是對目前的工作沒興趣，還是不想工作，必竟人是需要一份工作來養活自己。
在養活了自己後才能有能力去做自己想做的事。目前是要做自己必須要做的事。
2樓：
各人有各人的生活方式，工作中沒能力說明這份工作不適合他，生活中大家又喜歡他，說明他為人處世方面有善長，這種人在合適的地方也會生活的很好。
3樓：
工作沒能力不被人待見。說明自己業務水平不行。需要不停地多學習。
但是生活中大家都有很喜歡你。說明你是一個情商很高的人。這種人以後要多學習。
學習一下理論專業知識。只有這樣才不會被淘汰。
4樓：傅亦云
這這種人工作能力不怎麼樣但是他情商高會搞人際關係。情商高的人不會混的不好。
5樓：
缺什麼補什麼，認真學習專業知識，培養專業技能，虛心向老員工學習！另外，現在網路很方便，不會的東西去網上查，再用心體會，提高自己的悟性，相信你會補齊你人生的短板！
為什麼單位幹活越多，能力越大的人越不受待見
6樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
7樓：小寶啃玉米
因為你幹活幹得越賣力人家就越覺得你在炫耀，你在討好領導。你眼裡沒有別人就知道自我表現
8樓：燕趙師門
這就要看在什麼單bai位，更要du看你周
圍的環zhi境是什麼樣的？
如果你dao所在的單位是以奮鬥專為屬目標，你周圍的環境都是追求上進，互幫互助的，那麼在單位幹活越多的人，就會更加的得到別人的賞識，就會有更多出彩的機會。
而相反，如果你所在的單位都是人浮於事，大家之間互相勾心鬥角的話，那麼越幹活的人就往往越容易吃虧。這種現象可以說是在企事業單位或者說是國企當中比較普遍。
為什麼這麼說呢？因為在這種單位工資是固定的，幹活多與少都不會影響工資的發放。
而在這種單位幹活，越多的話，就會往往引起別人的嫉妒，別人會認為你搶了他的風頭，或者說認為你在拍領導上級的馬屁。與此同時，因為你埋頭幹活，就忽略了與大家進行感情交流。所以幹活越多的人就越來越被別人孤立，越來越不受待見。
9樓：匿名使用者
這種情bai況是要分體制的，在du私企和外資企業這種zhi現象應該少一dao
些，在國企有些內人那是他們嫉妒你容，能幹的人有的不會討好領導，而那些沒有本事做好這些事情的人，也不學習去做，他們只會討好領導，這些人形成了一個圈子，排除異己，嫉賢妒能，所以能幹的人不待見你，包括有些領導也這樣，怕你超過他，那這個單位岌岌可危沒有發展了。
10樓：匿名使用者
因為乾的越多事越多，乾的不如不幹的，有些人或領導怕你的能力內比他強，辦事效益比他高容，所以處處針對你。這是極個別人，絕大多數的單位和領導還是比較看重個人能力的，歡喜踏實能幹，有進取心的人，遲早你是會被你的高層重用的，進取吧，戰無不勝，勇往直前。
11樓：蜜御使者
其實在單位裡幹活多的要麼就是老實人要麼就是新人，而槍打出頭鳥這句話永遠不會過時，而且那些幹活的總是少數，你乾的越多顯得別人不幹活，那些不幹活的肯定會聯合起來孤立能幹活的
12樓：少艾青龍
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人專越招人嫉妒，有些屬人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人越招人嫉妒，有些人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人越招人嫉妒，有些人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
13樓：涼音淺唱
因為這種人和大部分人不同，而人又天生具有排異性，不受待見是難免的。等你的成績被領導認可，得到提升機會的時候，你就會覺得一切都是值得的。
14樓：樑倆媽媽
那是他們嫉妒你，如果你非常能幹，而他們卻沒有本事做這些事情，也不學習去做，反而不待見你，包括領導也這樣的話，那這個單位岌岌可危，可以想好後路，爭取跳槽。
15樓：匿名使用者
這其實很容易
理解，這個社會就是這樣，當你與你所處的環境格格不入時，專你就屬容易被疏遠，嚴重地說可能就是，相比於能融入環境的人，你更不受待見，當一個人越突出，身上的麻煩也越多，無論在各個層面都是這樣，所以在這種情況時最好能換個圈子，換個更適合自己的圈子。
16樓：超級來得快
因為更多的人是在混日子的啊，你幹活多幹活勤快了，在領導眼裡，就會不自覺拿你和其他人做比較，這麼一來就顯得別人不幹活天天吃白飯了，所以，在別人眼中你就好像是不合群的異類
17樓：匿名使用者
我覺得是美貌，一個女人一生大概有一半的時間都是在打扮自己，所以可以看的出來女人對自己的外貌是很在意的，有的女人會節食**什麼的，就是為了讓自己更漂亮，更自信
18樓：海希望永遠幸福
為什麼單位幹活越多，能力越大的人越不受待見，因為同事覺得你是要在領導面前表現，有拍馬屁之嫌，若是領導不覺得你做的好，你就很被動
19樓：匿名使用者
沒有什麼新鮮的東西讓人覺得是眼中釘肉中刺了！阻礙了新人的成長！阻礙了後人的升職空間！
20樓：毛豆豆
能力強的人一直在工作，他的時間都在工作上，沒有時間拍馬屁。領導就認為你只會埋頭傻幹，所以就不討領導喜歡。
21樓：灑脫的哲學家
能力雖然是一方面，但是人際交往也很重要。不過只有能力，但是卻不善於和人交往，那麼別人也不會喜歡。有些人也許能力不怎麼樣，但是很會處理人和人之間的關係，往往也能如魚得水。
22樓：匿名使用者
說幹來活多少是對的，說能力高自低也是對的。但當幹活多bai
少和能力高低都不
du是衡量的時zhi候，成果就是dao真正可行的標準。當你拋開幹活多少和能力大小的執念之後，專心去把成果做好，給公司賺錢，那麼可能全世界都不待見你，但是老闆肯定待見你。
工作中不招人喜歡的原因是什麼？
23樓：一樹呀
一個工作近十年的人來談談自己的經驗。嚴格來說是自己的血淚。大家且聽一聽吧。
工作中其實最難處理的是人際關係。就是你和同事及領導的相處。太近和太遠都不行。
太近了超出工作關係，互相知道了太多彼此的資訊，一旦翻臉，後果不堪設想。太遠了，別人覺得你不近人情，從而會漏掉很多有用的資訊。有時候太高冷了，別人就會什麼都不告訴你，久而久之對你的工作並沒有什麼好處。
所以搞好關係要平衡，還有就是真誠，如果想要在一個單位長期發展的話，這個尤其重要。真誠不是一天兩天就可以表現出來的東西，但是久了大家也就知道了。真誠的人會更能得到信任。
很多人在工作中被討厭是因為太虛偽了，無論什麼事情都要誇大，並且言不由衷的誇獎，浮誇到尷尬，還以為自己很會說話。我就有這樣的同事，簡直令人厭惡。
除了人不真誠太虛偽令人討厭之外。重頭戲來了，如果之前只是做人問題，這個就是生計問題。工作能力。
是的，一個人最重要的價值在工作上就是對工作的處理能力。工作能力不行就肯定會一票否決了。看現在大家對演員的要求就知道了，工作能力是硬性要求。
是立根之本。
然後在工作中要勤快，能夠自己解決的問題自己解決，千萬不要做伸手黨，別人願意幫你第一次第二次，但不可能幫你n多次。
願大家在工作中如魚得水。
24樓：匿名使用者
一、做人太過高調
在職場中切忌的就是做人太過高調，這樣太惹人注目，看起來很有攻擊性，人家對你的印象就會不好，進而就會影響到後續的工作，接觸之後發現你確實太過高調，大家就會有意見了，這樣不招人疼。
二、工作能力太過優秀，但情商不高
每個人的能力都不一樣，在企業裡面肯定就能分出個差別，能力太過優秀就會招人嫉妒，如果你情商還不高，不懂得如何與同事相處，這就更加不招人喜歡了。但是很多企業裡面都會有這種型別的高管，如果你的能力能優秀到那個樣子，那也無所謂了。
三、說三道四
在群體生活裡面，這種人最讓人討厭，見人說人話，見鬼說鬼話，這個人面前說那個人不好，那個人面前說這個人不好，背地裡面總愛說人小八卦。剛開始可能還好，一旦相處久了發現是這樣的人，大部分人都會敬而遠之。
25樓：有種慵懶叫
一般來說，辦公室裡的同事之間的工作是有著一定的直接關聯的，如果自己做錯了事情，那麼可能其他的同事也會受到一定的牽連而增加工作量。本身人家可以輕鬆的早點結束，卻因為你經常犯一些低階錯誤，而增加自己的工作量，這事讓人非常掃興的事情。久而久之，他們就會非常不喜歡你，甚至是鄙視你。
26樓：匿名使用者
推卸責任的人最為不招人喜歡。
工作上難免遇到事故狀況，而一旦出了事故，必定要有人出來擔當。擔當責任吃力不討好，沒有人主動很正常。但是如果一出事就各種推卸責任，恨不得把自己擇乾淨，那就很讓人討厭了。
如果自己的工作夥伴是這樣的人，你要麼跟她狗咬狗，要麼吃啞巴虧，要麼暗中擺她一道，都累，還不如大家一起承擔來得好。
這種情況一般出現在小頭領身上，有些人就會這樣。安排工作的時候，不交代清楚，總是讓人瞎忙活。接工作回來的時候也是這樣，明明不是必須的，還讓你累死累活做半天。
這種人讓人厭煩死了，工作量增加，還沒處說冤枉，誰讓他是你的領導呢。
其實工作真的是挺累人的，因為不管跟誰都會有利益的糾葛。我聽過一個人說，她說在工作中，你不能把任何一個人當你的朋友，只能把他們當成合作伙伴。所以長大真心不好，在大學裡的時候，彼此利益不相干，那時候的感情才真的單純。
27樓：趙麗娜
原因一：太過高傲，目中無人
有很多人在工作當中都特別的招人煩，大家基本上都特別的討厭他，一點兒都不想跟他交往，甚至想遠離這種人。最主要的原因就是，這樣的人太過傲慢，目光太高，總覺得自己非常的厲害，別人哪哪都比不上自己似的，那種目中無人的態度和表現讓人實在是難以忍受。
原因二：工作不認真，做事拖拉
有的人在工作當中就特別不認真，總是磨磨唧唧，磨磨蹭蹭的，在工作任務的完成過程中總是拖團隊後腿的那一個，每次都是這樣。長此以往下來這樣的人在工作當中就會很容易的遭到群體的排斥。
原因三：人品有問題，道德敗壞
我們上一家公司的同事就有一個這樣的人，非常不招人喜歡，總是去跟我們這些同事借錢，並且借錢了以後還故意不還給我們，簡直就是人品有很大的問題，特別招人膈應。
28樓：zt夏祭
最大的原因我想就是你個人的性格了吧，太內向的人不招人喜歡的，人們都喜歡嘴甜的人不是嗎?把你誇的心花怒放的你說這樣的人你不喜歡嗎？你要總是安安靜靜的，就光自己做自己的事情了，或者不敢和別人說話，說話也說不清的那種會有誰會喜歡呢?
所以我們必須要學會活潑一點，這樣才能在工作中更招人喜歡。
還有就是對待工作嘴上一套，行動上又是一套的人也會不招人喜歡的，這種就屬於活潑過頭，太會說話了，在別人看來你就是花言巧語，太世故圓滑了，這樣的人也是不討喜的，我們在工作中少說話，多辦實事才是最正確的做法。
還有太自私的人在工作中是不招人喜歡的，時間長了就算別人不說，但你在別人心裡也肯定沒什麼好印象的，因為你做什麼事都想到自己了，你參與工作，其實你和你的同事就算做是一個小集體了，你們要相互照顧著彼此之間的感受，這樣才能招人喜歡的。
好煩啊 工作中經常被人欺負，工作中太老實就老是被欺負怎麼辦？
你是男人嗎？是男人的話就給我忍住。一男人受點委屈算什麼。不經歷風雨怎能見到彩虹。額 不知道誰唱的。深有同感啦！我覺得我也是這樣的不敢與人對抗，生怕自己的語言傷害到了別人，卻往往傷害了自己，我覺得應該努力克服這種心理，對什麼事都應該有自己的原則！那樣應該就好了！在一個新的地方老人欺負新人的事情很多，新...
工作中做好哪些，不被小人當軟柿子捏，還顯得情商高
工作當中經常會遇到各種各樣的人，想不被小人當軟柿子捏，同時還能彰顯情商的話，接下來這幾招就可以告訴你該怎麼做。首先就是為人要低調，不管在什麼時候保持這種狀態，只會對自己有好處，不要因為在工作上獲得了什麼成就，就去和職場上所謂的朋友拿去炫耀，這種做法是並不採取的，有的時候感覺一些小人為人不好的話，就要...
在工作中，你認為工作能力和工作經驗哪個更重要？
在工作中，個人認為工作能力和工作經驗是同樣重要的，任何一個都是不能缺少的，否則發展前景就會受到影響。其實對於不同的工作來說，可能每一個人的工作能力或者是工作經驗都有所差異，但是卻覺得工作能力和工作經驗都是比較重要的，所以每一個人都需要擁有。如果有了工作能力，那麼在面對任何工作的時候，自己都能夠很好的...