1樓：花花的情感日記
在工作中，個人認為工作能力和工作經驗是同樣重要的，任何一個都是不能缺少的，否則發展前景就會受到影響。
其實對於不同的工作來說，可能每一個人的工作能力或者是工作經驗都有所差異，但是卻覺得工作能力和工作經驗都是比較重要的，所以每一個人都需要擁有。如果有了工作能力，那麼在面對任何工作的時候，自己都能夠很好的處理，並且也能夠解決好領導交給自己的專案，所以會在領導的心目中加上很多的印象分。但如果自己沒有工作能力的話，無論領導交給自己什麼工作都處理不好，那麼這個崗位可能也不太適合自己，而且領導也不需要這種不能給自己創造價值的員工，所以會選擇辭掉。
還需要注意的是，如果僅僅有工作能力其實也是不行的，因為工作經驗特別的重要，比如在做一些高危工作的時候，可能任何一個行為都會影響到自己的生命安全，但是有工作經驗的人就能夠降低發生危險的幾率。
此外如果一個人沒有工作經驗的話，那麼在上班的時候其實就像是一個小白，很容易被一些前輩欺負，尤其是一些特別精明的前輩，不僅會讓自己幹一些吃力不討好的事情，還會故意的教唆自己去做老闆看好的專案。希望每一個人都能夠有工作能力以及工作經驗，工作經驗是需要後天培養的，而工作能力是需要努力提升的，比如在上班的時候只要是老闆交給自己的任務，那麼就一定要努力的完成，不要有太多的抱怨，這樣才能在短時間內有所成長。要想讓自己有更多的工作經驗，那麼就一定要在這個崗位發放發展，從而讓自己在這個崗位待的時間更長，這樣就能夠擁有很多的經驗。
最後，希望每一個人都能夠擁有很多的專業知識以及相關方面的經驗，這樣才能夠在職場上如魚得水。
2樓：可追憶
經驗重要還是能力重要是依據工作崗位要求而變的， 經驗多的人能力並不突出，這樣的人不適合攻關、創新， 大公司更注重能力，尤其對於一般性崗位而言，
3樓：數碼技術小輝
我認為工作能力更重要，因為工作能力強可以解決很多問題，而工作經驗面對從未遇到的問題就顯得不堪一擊了。
4樓：幸福小豬豬
我覺得工作能力更重要一些，工作經驗可以慢慢的積累，有的人即使已經工作了很多年，工作經驗特別豐富，但是工作能力還是特別差。
工作中能力和經驗哪個更重要？
5樓：匿名使用者
在人生的不同階段，重要性是不同的。
作為新人工作經驗最重要了，而且你沒有選擇的權利（當然，有其他背景的除外）因為你沒有工作經驗，所以你拿不到高薪，所以你沒有選擇的權利。作為一個新人，一個普通大學生，面對的高薪也許就是5000上下，低薪也就是1000出頭。5000塊算高薪嗎？
也許對你來說，算吧，但那不是高薪，因為在深圳，5000和2000是一樣的，除了解決溫飽，其他什麼都幹不成。
我的建議是：不管回家去住父母留下的房子，還是自己出來闖蕩，都是你學校出來後的第一個選擇，你需要通過這個選擇來調整自己，認識自己，千萬別指望第一次經歷的事你能把握好。這只是漫漫人生的第一個選擇，不管你多麼重視它，你都做不好它，因為你沒有經驗，你不瞭解外部的東西，也不瞭解你自己。
6樓：匿名使用者
兩者是互補的，缺少哪一樣都不行，你的能力跟經驗都是在工作中慢慢累積起來的啊！
7樓：匿名使用者
都很重要，沒有經驗，哪來能力之談，在我眼中，經驗更重要。
8樓：匿名使用者
其實都一樣重要。
不過更重要的是責任。
工作經驗和工作能力哪個更重要？
9樓：蕭秋水
工作經驗重要還是工作能力重要，這兩者沒有絕對。兩者缺一不可，光有能力，但是沒有經驗支援；或者光有工作經驗，但是沒有能力，這兩者都會讓人很快在職場中被淘汰。同時，工作經驗更多的是用於同行業或者同樣的崗位，一旦轉行就很容易排不上用場；而工作能力的範疇更是比較廣泛，學習能力，管理能力，統籌能力等，不同的崗位需要不同的能力，如果換工作的時候換了工作崗位，也會在短時間內難以適應角色切換。
需要注意的是，工作經驗不等於工作年限。很多人會有誤解，覺得工作年限就等於工作經驗，簡歷上寫著工作了xx年，就覺得自己擁有了xx年的工作經驗。有的人在這xx年工作過程中，一直重複製作一件事，並不代表ta的工作經驗有多豐富；而有的人在xx年裡做了n份工作，但是每一份都工作時間都不長，這樣算工作經驗豐富嗎？
不，因為沒有一份工作讓其累計了專業的經驗。所以對工作經驗的定義我們也必須要清晰。
對於工作能力，除了基礎的能力外，最需要具備的還是學習能力，這種能力是不管到哪個工作崗位上，都是可以運用的。只要你隨時保持一顆謙遜與熱愛學習的心，不管工作有多難，都可以快速上手，時光不會辜負任何一個努力學習的人。
所以工作經驗和工作能力，不能絕對地認為某一項比較重要，在工作中，隨時注意要保持學習的態度，並不斷積累自己的工作經驗，才能為自己的下一次計劃做打算。
你覺得工作經驗重要還是能力重要
10樓：無與倫比的小乖乖
這是個辯證的問題。古語，薑是老的辣，工作經驗在某些方面還是比較重要的，比如中醫，需要積累臨床經驗。做工作當然需要工作經驗，一個打籃球的，都沒摸過籃球，何談配合？
人生就是一個經驗的產物，如果沒有經驗，那麼人和嬰兒無異。當然什麼人都不是一出生都有經驗，得靠個能力加上勤奮學習，這就體現在能力上。所謂能力不就是智商情商身體條件人脈等，有時候必須以經驗為基礎才能發揮出能力。
有時候必須有能力才會更快更好獲得經驗。單獨說誰比誰重要是不科學的，兩者互為基礎。沒有經驗你就體現不出能力強，沒有能力你就獲取不了好經驗。
11樓：網友
其實都重要，主要還是看企業所招聘的職位，看企業目前的人力需求，如果是主管級的一定是要有經驗的，當然能力也不能少，如是一般的員工會看能力，其實還是看用人單位的選擇了。
12樓：匿名使用者
工作經驗同工作能力一樣重要，有能力沒經驗辦不成事，有經驗沒能力也一樣不成。
你認為在工作中，能力跟學歷哪個更重要？
我覺得肯定是能力更重要，能力才是決定一個人在職場中能不能生存下去的必要條件。我認為能力更重要，學歷只是敲門磚，但能力是能夠提高自身價值的，所以能力會更加重要一些。我認為能力是更加重要的，因為在工作的時候需要自己有一個非常的好的能力，才可以更好的處理一些事情。在找工作的時候，你覺得是能力重要，還是學歷...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中你是怎麼保證執行力的，在實際工作中如何提高執行力？
個人執行力還是組織執行力或你所帶團隊的執行力？請補充一下。在實際工作中如何提高執行力？5 一 加強學習和實踐鍛鍊，努力提高自身素質 提高執行力，落實工作任務，需要通過高素質的職工隊伍在執行具體工作中才能得到實現。幹部隊伍素質與能力的高低是執行力的綜合反映，幹部職工的素質越高，辦事效率就越高，執行能力...