1樓：開心的橘子汁
一般足療店，不會查的。桑拿洗浴的風險大，進去了交罰款
我是一名足浴店長，該怎樣和足療店老闆籤合同，合同怎麼寫合適？求大神指教指教 5
2樓：我是小星星啊草
正規店還是不正規的？每種合同籤法都不一樣的。簽了合同是要負法律責任的哦。
3樓：張春傑律師
回答您好~我是合作諮詢律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。
在於雙方在信任或者不信任的狀態下，因為簽訂了合同就有了法律依靠，對雙方都有了約束力。
在履行合作期間，有法可依，有據可尋，使所有的商務合作者，都能規範的承諾和履行合作的過程，從而使合作的結果完美化，和合法化，對和諧社會和諧治安，起到了不可估量的作用，也社會發展，和法治社會的重要方式方法。
提問咋樣籤合同
回答《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
雙方簽訂的合同，是雙方真實意思的表示，內容不違反法律與行政法規的強性規定，是合法有效的合同，各方當事人均應嚴格履行。
正規店還是不正規的？每種合同籤法都不一樣的。簽了合同是要負法律責任的哦。
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足浴店上班要籤勞動合同嗎
4樓：匿名使用者
任何會建立勞動關係的工作，都應該簽訂勞動合同，這對勞動者和用人單位雙方都有保障。
5樓：匿名使用者
法律顧問楊國其回覆如下：足浴這個行業看似比較特殊，其實從其本質上看足浴技師的工作就是足浴店正常經營的組成部份，基於此原因，我們不難理解從而得出結論：當然要簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同且符合相關條件的可以要求用人單位（足浴店）承擔支付雙倍工資差額的責任。
我在足療店上班入職四五天才簽訂合同,但是我沒有合同公司有這樣違法嗎？
6樓：張珂律師
違法。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須給勞動者一份勞動合同書，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同後，不給員工一份是違反法律規定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份，監察部門立案後，會責令公司限期改正。
法律分析
雙方簽訂勞動合同後用人單位沒有給勞動者一份勞動合同，勞動者可以要求用人單位給自己一份書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
不算違法，不過合同一般一式兩份，你可以要求影印一份給你，如果沒有合同，萬一引起勞資糾紛，對你不利。
8樓：淡泊好運
簽訂的勞動合同只對老闆有用
對員工基本沒有任何意義
既然辭職了
就不要糾結合同的事情了
憑藉自身掌握的一技之長
可以在去找一份自己認為理想的工作
祝福你在以後的工作中開心快樂
加油加油加油
老闆給上保險，籤勞動合同，給上社保的足浴店正規嗎？
9樓：皆有可能
和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。
根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
10樓：湉湉
服務行業做到這樣的很正規了，一般服務行業很少交社保的，合同更是口頭約定那種，你這不錯了，好好幹
11樓：匿名使用者
老闆給買社保，籤勞動合同應該是正規的店，因為買社保是要營業執照 稅務登記證的。
12樓：
你這裡指的正規是否包括兩層含義：一個是公司用人是否正規？一個是公司業務是否正規。
1、給員工上社保是最基本的要求，距離完全正規還是有一段距離的，你還需要詢問清楚工資發放情況、績效提成、上班時間、放假排班、員工福利、公司架構等基本資訊，只要其中一樣不正規，那麼就不能說這家店正規，最好詢問一個裡面的老員工，這樣比較公正。
2、瞭解一下這家店業務是否正規。即使店的用人方面很正規，甚至薪酬高於市場**，如果業務不正規，你也要考慮一下是否入職，一旦店被查封，你又的重新再找工作，時間成本提高，浪費你的精力。你可以諮詢一下街坊周邊，或者去店裡摸個底就知道了。
13樓：蒼洱白子
只要公司合法經營，而且從事的專案符合國家相關部門規定的，那麼就是正規的，當然，也不排除一些公司打法律和政策的擦邊球。但簽訂勞動合同，那麼發生勞動糾紛，勞動者也好去就業局解決。
14樓：清風落霞
1、給員工上社保是最基本的要求，距離完全正規還是有一段距離的，你還需要詢問清楚工資發放情況、績效提成、上班時間、放假排班、員工福利、公司架構等基本資訊，只要其中一樣不正規，那麼就不能說這家店正規，最好詢問一個裡面的老員工，這樣比較公正。
2、瞭解一下這家店業務是否正規。即使店的用人方面很正規，甚至薪酬高於市場**，如果業務不正規，你也要考慮一下是否入職，一旦店被查封，你又的重新再找工作，時間成本提高，浪費你的精力。你可以諮詢一下街坊周邊，或者去店裡摸個底就知道了。
15樓：射手聆聽說書人
未畢業的學生不符合《勞動法》中籤訂勞動合同的主體要求，單位不需要簽訂勞動合同和繳納社保，未畢業的學生只能與單位簽訂實習協議，約定好雙方的權利和義務，按協議執行即可。勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。
」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
16樓：劉律師
第一樓的回答很贊同。至於你說的正規，我估計你是想說關於勞動性質吧。這個你可以先去仔細看看。
17樓：eric陳老師
正不正規，並不單單是從你的人事上說，還有你的薪資待遇好多方面呢
18樓：lady史
看清勞動合同內容和實際工作內容
19樓：匿名使用者
給上社保的，應該是正規的
我在一個私人足浴店上班，緊急辭工，老闆不批，簽了勞動合同，但是沒有繳納社保之內，我可以自行終止嗎
20樓：肌肉i哦同比
勞動者在小廠上班，那麼沒有簽訂勞動合同的，勞動者也提前申請辭職，廠裡不批准的，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
我想去足浴店上班，可是老公好像不太同意，他說，我呆不了那地方可是那裡保底工資很高大家能
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