1樓：
如果你不是大牛的公司，或者不是火熱的崗位，相信這幾年候選人的低出席率，一定讓你非常頭痛。
有的是在**當中猶猶豫豫的拿不定主意到底來還是不來，有的乾脆斷然拒絕你，還有的明明在**當中說得好好的會來，可是最終還是放了鴿子。
現如今再也不是hr一個**打過去，候選人就趨之若鶩地來面試。想讓候選人更願意來參加面試，需要注意以下幾點。
第一，打消疑慮。
設想一下，候選人之所以拒絕前來，會有哪些原因呢？可能是薪酬不滿意，可能是公司離家太遠，可能是感覺崗位要求太高沒有信心來應聘，等等。提前準備好這些潛在問題的應對方法，在發現候選人可能有此顧慮時主動幫其化解。
第二，主動吸引。
現在的**通知已經不僅僅是通知面試時間地點就能坐等候選人前來了，**邀約的一個重要作用是吸引候選人。吸引的方式有很多，可以為其介紹公司的發展亮點，也可以是具有吸引力的福利政策，或者是突出公司的關注員工個人成長的資訊，只要是能夠讓候選人產生興趣的內容，都可以提煉出來用來吸引候選人。
第三，建立關係。
雖然看上去是普通的一通**，但是確實跟候選人建立關係建立好感的最初也是最重要的時機。
所以，hr的態度，說話的措辭，語氣，對候選人的關注，都對候選人是否喜歡這個公司，是否增強加入的意願起著重要的作用。
在邀約**中用心做好這三點，相信會有更多的候選人選擇你的公司。
2樓：
僱傭單位和員工之間，是僱傭關係，員工給公司提供勞動力，為公司創造價值，公司為員工提供薪酬和福利。這是公司與員工之間最直接和本質的關係。那麼，在面試過程中，人力資源想要招聘一個人才，你主要展示的是你能給員工帶來什麼？
那你這就需要站在員工的角度去考慮，他最需要的是什麼？可以通過他的一些簡歷，或者先詢問一些問題，來聽對方注重的內容有哪些？
通常情況下，應聘者無非是有以下幾點需求：第一，經濟需求。錢是每一個員工都會考慮的首要因素，如果是同樣水平的，哪一個公司提供的薪資多，可能勝算就會越大；第二，平臺。
有一部分人他已經不將薪資作為首要的參考標準，他會考慮到這個平臺帶給自己的價值有哪些，對他以後的發展有什麼好處。這個時候，你給對方承諾的是公司平臺能帶給對方的是什麼；
第三，人脈。人脈就是錢脈，很多人注重的是人脈關係的連線，那你作為人力資源方面可以解釋清楚，如果這個員工過來你這裡上班，他能夠結識的環境，同事是什麼樣的水準？是否能夠達到他的期待，所以，在做人力資源的時候，想要留住人才，先要考慮對方的需求是什麼？
他想要錢，要平臺還是要人脈，還是要地位，這些都需要你去先提問對方問題，在得到答案。知己知彼，才能百戰百勝。
3樓：ofweek人才網
比較客氣尊敬吧， 比如說你的能力很看好，希望你能來面試，這裡有很多職位期待你的到來， 但不能說謊，說的太假，可以適當有刪減的說， 把好處儘量說出來， 語氣要熱情謙和
4樓：王雲龍
你好，我是某某公司的某某，請問您現在是在找工作嗎？（回答是）我打**是想告訴你，你已經通過我公司的初級稽核，請問明天有時間來公司面試嗎？
他可能會問關於職位的問題，細心為他講解就好了，招聘是雙方合作的事情，不要有壓力。希望能幫到你。
5樓：鑽個小饅頭
你想一夜暴富嗎？你想成為下一個馬雲嗎？來面試吧，面試會讓你成為下一個馬雲
人力資源部打**叫人員面試時,怎樣才會讓面試人員覺得真誠,過來面試呢.? 該怎麼說呢,?
6樓：企鵝看**
就公事公辦，但是不要太生硬，談話內容包括這些，你好，請問是某某某嗎，我是某某公司，您在某月某日給我們公司投遞簡歷，請問您在某月某日上午（下午）幾點能否來我們公司面試一下呢？具體怎麼組織語言，你自己在仔細考慮一下，但是一般就是這些內容，要讓人家覺得很誠懇，即可
怎麼向hr詢問面試結果
7樓：一舊雲
求職者用職業方法來聯絡企業，可以考慮打**或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。
2、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。
也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
4、擺正心態，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行。
因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。
更重要的是主動問對你自己是有好處的，你可以早早的問清楚公司的意願，如果公司把你錄取了，那麼你接下來的時間就可以不用再去面試，耐心等待入職就好了，如果公司已經把你pass了，你找他問清楚，也能夠把時間節約下來，讓你更專心的去尋找更適合你的工作。
8樓：嬴增嶽農庚
如果你覺得主動去問該公司要不要你這個問題會顯得掉價或者不好意思，可以打個**給該公司hr，旁敲側擊一下。（注意，態度要誠懇）你可以這樣問:「我是某某某，幾號幾點面試的什麼崗位（因為hr要面試很多人，可能一下子想不起來你的名字，或者名字跟人對不上，所以一定要表達清楚），現在已經有其他公司表達了要錄用我的意向，但是您公司的提供的崗位以及貴公司的企業文我也是非常向往的，因為還沒有接到您的通知，所以來電詢問一下。
」通常hr會給你兩種回覆:
1、用人部門還在討論，hr會去詢問一下結果並告知你。（一般不會你打**過去，hr就告訴你你被錄用了，因為決定要你的是用人部門的領導，不是hr，如果用人部門已經確定要你，hr一定會第一時間給你打**，畢竟現在是個搶人的時代）
2、不好意思，您跟我們公司不太合適。
如果hr回覆你「1」的內容，那麼你需要讓hr給你一個最晚的回覆時間（語氣要不卑不亢），hr都懂的，會第一時間去問用人部門（因為招聘人數是hr工作考核的重要因素）
祝你順利進入心儀的工作單位！
9樓：**
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關資訊，怎麼辦?是繼續等待結果呢?
還是早點詢問結果為將來好做打算?這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思箇中緣由。
為什麼不乾脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。
不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。
我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。
可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?
」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打**詢問 你可以這樣諮詢：
我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? **詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
10樓：匿名使用者
你可以適當在面試完了問一下hr面試結果，如果hr並沒有說，直接要你等通知，那你就有點懸。如果直接告訴你什麼什麼時候複試或者直接上班，估計你就會成功了。
11樓：蘭汀銀狐
1、直接打**詢問自己是否被錄取
2、通過郵箱，最好是發郵件表達自己有強烈的求職慾望，希望能夠通過面試
12樓：匿名使用者
發郵件的方式詢問比較穩妥，不至於唐突也能把事情說清楚。
先表達對面試安排的感謝
表示自己面試交流很愉快，印象很好
表示自己經過面試之後，對該職位仍然非常感興趣希望能夠得到面試反饋，以及下一步的安排
表示感謝
這就可以了，如果長期不回覆說明就是沒戲了
面試之後，面試負責人說，人事部會和你聯絡，是什麼意思？
13樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
14樓：老鼠愛空姐
明天bai
直接去公司唄du 他不是說 從明天開zhi始試崗嗎 現在打**來
dao不及了吧 公司版都快下班了 明天直權接過去就好了 應該不會有什麼問題的 可能是人事給忘了 你的情況和上面的人說的不同 等通知不一定沒戲 我找工作的時候也讓等通知啊 有的是石沉大海 但我這份工作也是通知來的 等通知是公司的流程吧 有的公司可能會當場錄取 但大多公司等通知的
15樓：無zhi知
嘿嘿抄，以我今年找工作的bai經驗給你說吧，du
這個呢，有幾種可能，1.他們公司不zhi太急需招人，等到dao要人了再給你打**，這就要你耐心的等了，我就是，上班快一個月了那些公司才叫去談，2.他們覺得你不合適但是不好當面拒絕。
3.他們想看看有沒有更好的應聘者。4還有一種要好點，就是他們要幾個名額討論一下，我覺得我最討厭第一種，上次給我打**我氣死了，
面試人力資源自我評價怎麼寫？最好是做HR的有相關經驗的
光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的薰陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。性格活潑開朗 工作認真仔細 具有很好的親和力，善於與人溝通 而且愛好廣泛，愛好唱歌 寫作 喜歡不斷創新 追求新事物。大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍...
面試時讓你談談你的家庭該怎麼說面試時問答談談你的家庭情況，該怎麼回答？
考官提問 談談你的家庭情況 基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極 正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母 父 親相互鼓勵 體諒 自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性 讚揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所...
面試ui設計師時怎麼說我的優缺點
把握一bai個原則，說優點要和崗位相關du的，說缺zhi點要和崗位無關的。優點 你dao要應聘ui設計師，回優點答當然是有很好的審美，創新和設計能力，能夠把握設計的要領，能夠應用駕馭不同風格，溝通和協作能力強，這些你說就行。缺點 不要說和崗位相關的硬傷就可以。你可以說自己的性格會比較急躁，做事情比較...