1樓：fly人熾熱
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2013
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。如符合以上情況，應屬於工傷死亡。除交通事故賠償外，企業應按照工傷死亡標準另行賠償，22個月工資是出事後的嗎？
還是之前欠的？
職工在上下班途**車禍死亡工傷已認定，單位還做補償嗎？
3樓：律師
單位要賠償了，金額比較高
4樓：京朝大尉
繳納保險了嗎？
**的？
按照法律規定，賠償，都是條條框框的
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
5樓：墨汁諾
職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料：
工傷範圍
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
6樓：匿名使用者
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資的，並且可以在工傷**（社保局）領取傷殘補貼。
7樓：天蟾如月
實際上不是公司支付，而是社保局通過公司進行支付。根據最高法對此問題的解釋，社保局的保險賠償可以和事故的民事賠償並列進行。也就是說，各賠各的，受傷人可以兩邊兼得。
如果社保局拒絕支付工資，可以起訴解決。
8樓：隔壁老王加特林
需要賠付，試想如果你上了2份保險，一個保險公司賠付了，另一個就不需要賠付了嗎，肯定還要再賠付的。
9樓：鼎弘律師事務
工傷保險沒有誤工費。如果你是5或6級工傷，公司難以安排工作，則會發津貼，本人工資的70%五級或60%六級。工傷醫療期間工資照發。
交通事故賠償有誤工費，是責任方出，公司沒有責任的沒有賠償誤工費的義務。
10樓：法律幫助您
責任方如果已經賠付了工資，並不能免除公司向你支付工資的責任。
11樓：匿名使用者
工傷享受工傷保險待遇，不影響車禍賠償。
縱橫法律網 侯健懷律師
12樓：高山蘭雲
因交通事故認定的工傷，在交通事故理賠中有一項是誤工費，得到了賠償，單位就不需要再支付了，但交通事故理賠的費用低於工傷理賠的費用，可在工傷理賠中相應的補足，因為目前我們的交通事故理賠和工傷理賠都歸於社會保險。
13樓：三國征服世界
交通事故那邊賠的叫誤工費。
工傷這邊叫停工留薪期工資，不一樣的，工傷這邊還要賠。
除了醫療費外，其他的你都可以得雙份。
職工在上下班途**車禍死亡工傷已認定，單位還做補償嗎？回答的萬20，30根據什麼法規？
14樓：匿名使用者
已認定工傷死亡人員，按工傷保險條例由工傷保險**支付各項補償後，單位沒有義務進行相應的補償。
當然，如果是從同情或者人道主義，是可以給一定照顧的。
全國總工會生活辦公室關於職工因交通事故造成死亡有關支付待遇的覆函是2023年的檔案，其中規定的各項待遇，在工傷保險條例中改由工傷**中支付了。
在上下班途中遭遇車禍死亡算工傷嗎，能獲得多少補償
15樓：匿名使用者
算是，看你幾級傷殘1 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
16樓：匿名使用者
2023年4月27日***出臺的《工傷保險條例》中第十四條明確規定，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。
同時，該《條例》第三十七條還規定，職工因工死亡，其直系親屬可按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
公司員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，公司正在為其申報工傷保險，請問公司應對其死亡負責嗎？
17樓：簡簡單單
1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，按工傷保險條例的規定，是無法認定為工傷的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
18樓：中顧法律網顧問
不是工傷
法律依據
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
19樓：匿名使用者
他是否辦理過請假手續？如果手續合法，應該是單位沒有責任。
20樓：匿名使用者
您好 根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據您所說的情況如果是員工負主要責任的交通事故不能算工傷 公司無需賠償。
參考內容：
我朋友在上班途中遇到車禍去世，肇事方已經賠償，請問在用人單位能否申請工傷賠償，如果可以需要
21樓：高階營養師丁老師
可以依法申請工傷待遇享受。只是必須依法使用填平補齊的基本原則，如果工傷補償大於交通事故補償的差價部分，依法保障可以再度主張。如果交通事故補償高於工傷補償，就不能重複主張獲得工傷補償利益。
下班途中車禍死亡工傷
屬於工傷，他的親屬可以要求公司賠償一次性死亡撫卹金以及喪葬費。朋友在下班途中被汽車撞傷搶救無效後死亡，屬於 工傷保險條例 第十四條規定的情況，應認定為工傷。家屬應要求公司或自己按照 工傷保險條例 第十七條的規定，申請工傷認定，然後根據認定結果享受相應的工傷待遇。工傷的死亡待遇為 工傷保險條例 的如下...
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任
屬於工傷事故，應當按 工傷保險條例 的有關規定處理。用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。法律依據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在下班途中發生車禍交警認定同等責任可不可以報工傷應該怎樣報
1 可以申請工傷認定，根據 工傷保險條例 第十四條第六款的規定，上下班途中發生交通事故，只要不是本人主要責任 本人付次要或同等責任 的，都可以認定為因工受傷 2 根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證...