1樓:您的呢
我覺得一個人想要在職場上有不錯的成績的話,那就一定要學會如何和自己的上司溝通,如何可以在溝通中讓你的上司對你留下深刻的好印象。可以說這就是一個現實情商,與能力的時候。畢竟與上司談話對於很多人來說,是比較有壓力的時刻。
很多人也不想和自己的上司有什麼正面的直接的對話。
那麼在與上司的對話中,有什麼話是不能說的呢?一般上司找你談話的話要麼就是你做的工作有問題,要麼就是詢問你的工作進度。
那麼如果是找你談工作問題的話,你一定不要說「我覺得沒問題」,然後闡述你覺得你的工作的優秀之處。也不要說「本來……」。你的上司看重的只是工作最後的結果,他不會想聽你本來是怎麼想的,反正你最終的結果就是不合格的,那麼你就需要重新做。
並且不要說你覺得沒問題什麼的,到底誰是老闆,社會就是這麼現實,他是你的上司,他說對的就是對的,他說錯的就是錯的。
一切都是以你的上司的標準,審美來定義的。即使你覺得你的想法也沒有什麼問題,甚至還比你的上司的想法更勝一籌,但是你還是要聽他的話。因為你是他的下屬,因為他的一句不同意你就不可以繼續你其他的工作。
而且上司和我們站的角度不同,所以你認為好的在他的角度看來不一定是合格的東西。
但是我覺得這並不是說你一定要一味的全部聽你的上司的話,在適當的時候你也可以提出你的建議,說不定也會讓你的上司眼前一亮,對你刮目相看,但是一定要注意你的說話的方式和你的提建議的時間。
2樓:難耐
身為員工在跟自己的老闆或者上次交談的時候,還需小心翼翼。不可在老闆面前誇下海口,也不要在老闆面前說自己做不到,辦不了,說話的時候要量力而行。
3樓:愛美小同學
我感覺跟上司對話時,比如說我不會做,我不知道怎麼做之類的話千萬不要說,可以問他有這樣可以嗎,是不是那樣會更好。如果自己什麼都不能幹,會讓人看不起。
4樓:善良一點
對上司講話時,不能不尊重,不要講一些你自認為的話,不能對上司指手畫腳的,而且對自己的工作要量力而行,不能保證了又做不到。
5樓:菲菲公主
我覺得首先髒話肯定不能說,然後不要說這事我做不了,我技術不行,你找別人做,我沒空加班,什麼時候漲工資等。
6樓:匿名使用者
對老闆的稱謂一定要想清楚了再說,也不能言語輕浮,每個字都要慎重,要讓老闆覺得你十個很可靠的人,這樣才會讓老闆對你更加信任。
7樓:時尚我最大
「我覺的工作應該怎麼做。」這樣的口吻會讓老闆覺得你是在教他怎麼做事情,還有一個就是「不要加班「」工資低」,哪個老闆不喜歡自己的員工加班,哪個老闆不想用最少的付出收穫最大的利益。
8樓:ok血色秋夕
一剛進門的年輕小員工,進來就指點江山,各種公司文化,戰略部署,領導給個任務還討價還價,然後在詆譭一下同事,好了可以領工資了
9樓:
不能直接叫老闆的名字,也不能對著老闆說你怎麼怎麼樣,對老闆指指點點,老闆的錯誤不需要你來指出,不能對老闆說話太粗魯。
10樓:藍瓊小鎮少年海
不要隨便誇下海口,不要跟誇大其詞,不要對老闆指指點點
和上司吵架哪些話千萬不能說?
11樓:匿名使用者
一、人身攻擊的話千萬不能說
不管你們是朋友也好,是同事也罷,在吵架時人身攻擊的話千萬不能說,這是一種不理智,也很沒有教養的行為。你攻擊了他,不過是逞了口舌之快,實際上對你是一點好處也沒有的,甚至你的領導會被你的攻擊激怒,從而採取更加激烈的方法對付你,比如提起訴訟,到時候你可就真的毫無退路了。
二、私下與同事間對於領導的吐槽絕對不能說
你與領導間的矛盾導致了你們的衝突,與他人無關。如果你在與領導吵架時,把你們同事間私下對領導的吐槽拿出來說,那麼你就把自己的同事也牽扯了進來,此時領導在暴怒之下,很有可能將你們一起辭退,這樣你就連累了他們。所以,無論你跟領導怎麼吵架,也不能把你們的同事牽扯進來,這不僅是對他們的不負責,更會讓別人對你的人品產生質疑。
三、衝動要辭職的話絕對不能說
既然都已經工作了,說明至少已經年滿十八週歲,已經是個成年人了。成年人做事不能那麼幼稚和衝動,如果你因為跟領導吵架,衝動下毀了自己的前程,那豈不是得不償失?所以,在吵架時,衝動要辭職的話絕對不能說。
最後我想說,出門在外工作,難免會有不如意的地方,跟自己的領導產生矛盾其實是很正常的。但是,在遇到矛盾的時候一定要理智,求同存異才是最正確的做法。
12樓:山山成川
說上司缺點和吐槽這個公司的話千萬不可以講。因為只要這些話說出來了,那你就在這個公司待不下去了,沒有領導能留這樣的員工。
13樓:船長未出海
和上司吵架,一定不能說我實在是受夠了,我要辭職離開這個公司,當你說出了這句話,上司一定會順著自己的脾氣,馬上把你給開除了,事後你一定會非常後悔的。
14樓:追劇喵喵喵
千萬不能吐槽上司的缺點,畢竟你還要在這個公司混。有些話一旦說了,那後果是很嚴重的,上司如果生氣的話甚至可能斷了你在這個行業的活路。
15樓:紅彼得
千瓦不能說自己不想做了。你上司一定會把這句話一直記在心裡,他也很有可能因為你說的這句話就把你給炒了。
16樓:
千萬不能隨便說辭職不幹了,因為找一份合適的工作並不容易,別因為一時的氣話而辭職不幹了,這樣最終受損失的只能是自己。
17樓:夏沫呀
我要辭職。大家都是成年人了,要對自己說出的話負責任,所以說了辭職就意味著你真的要失去自己的工作。
18樓:老陳聊文化
和上司吵架的時候最好是就事論事,千萬別說一些讓上司倒面子的話,因為這些話會讓上司心裡很惱怒,從而在工作中故意給你穿小鞋。
19樓:
千萬不要說你這座小破廟,容不下我這一尊大金佛這一類似的話,因為你領導很可能就因為這句話被激怒了,炒你的魷魚,你就得不償失了。
20樓:
不可以說你早就不想在這個公司幹了這種話。因為生氣的時候做出的選擇是沒有理智的,事後你可能會覺得後悔,但是後悔也沒有回頭路了。
21樓:匿名使用者
比如說上司公私不分,這些話是千萬不能說的,一旦說出來就會一傳十,十傳百,就會影響上司的形象,造成不必要的麻煩。
千萬不要和上司說的話是哪些
與上司談話時要注意哪些細節?
22樓:易書科技
上下級之間的面談是上下級交往中的重要一環。談得好,有助於形成融洽的上下級關係;談得不好,不論是對上司還是對下屬,都會帶來壓力。尤其是下屬,如果和自己的上司談不攏,或者在面談時給上司留下不好的印象,就會給自己的職業前途帶來負面影響。
而要進行一次成功的、愉快的上下級談話,就要從細節入手,通過細節來推動談話的順利進行。
何江暢剛到一個新單位不久,由於個人原因需要向所在科室的負責人請假。由於和頂頭上司王科長接觸不多,對他的脾氣、秉性還缺乏瞭解,所以請假的時候何江暢說話特別小心。他先是跟科長聊了聊到新單位之後的感受,對同事們的幫助和領導的關照表示感謝,然後又詢問科室最近的工作安排是否緊張,繼而又打聽最近其他同事有沒有安排假期,最後繞了一個大圈子,才慢慢切向正題。
一開始,科長還比較耐心地聽何江暢講話,時不時地還會鼓勵他一兩句,後來就開始沉默,對他的話只是哼哈作答,再後來就顯得明顯地不耐煩,把手裡的檔案翻來翻去,最後他索性直接問何江暢:「你是不是想請假?」
何江暢聽科長的語氣不對,吞吞吐吐地說出了自己的請假理由,卻被科長一句話頂了回去,「最近有幾項比較要緊的工作,等忙完了再休吧!」把何江暢弄得十分尷尬。
後來,其他同事告訴他,科長是個直性子,說話不喜歡繞圈子,跟他說話就要直來直去,否則他會認為你不坦率,愛耍小聰明,跟他玩心思。有了這次教訓,以後何江暢再和科長交流時就單刀直入,有一說一,有二說二,沒有半句廢話,果然效果要好很多。
上司有著不同的個性和行事風格,作為下屬,你應當有針對性地採取對策,選擇正確的談話策略。有的上司個性粗獷,不拘小節,處理問題大而化之,你談話時就要注意簡單明瞭,不糾纏於細枝末節,如果說話過分拘謹、客氣,反倒不好;有的上司心思縝密,喜歡把所有的細節都瞭解清楚,你就要做好充分的準備,從容地回答上司可能提出的各種問題,把細節交代清楚;有的上司很在意人際交往的禮貌、禮節,跟這樣的人談話,你不僅要語氣委婉、措辭謹慎,而且態度上要恭敬、莊重。
許海軍在某國家機關擔任中層幹部。平時,和同事們,特別是下屬交談時,他的口才非常好,不論是談工作,還是話家常,他都能妙語如珠,風趣橫生,讓下屬聽得津津有味,笑得合不攏口。但惟獨面對上司時,他心理卻很緊張,說起話來也是前言不搭後語,辭不達意,平時的詼諧談吐、滔滔雄辯的靈感都不見了蹤影,有時聲音變調,說著說著就卡了殼,非常難堪。
上司越是提醒他「放鬆」、「別緊張」,他越是緊張,搞得他和領導都很不自在。為此,許海軍還懷疑自己有什麼心理問題。
從心理學的角度來說,有些職場人士在和自己地位平等、或者地位比自己低的人交往時,心理會比較放鬆,舉止談吐也就比較自然、大方。但一旦遇到地位比自己高的人,他們就會緊張、不安,言談和行為也會變得不自然,甚至非常拘謹。這樣的心理在很多人身上都存在,只不過在許海軍的身上表現得非常突出而已。
比如,有的職場人士平時總是一副強者的姿態出現在同事面前,但一遇到上司就會變得十分的緊張和不安。
作為下屬,在和上司面談時,你一定要克服這種消極的心理,不要過於拘謹,說起話來唯唯諾諾、誠惶誠恐。因為即便你因此而滿足了上司的虛榮心和優越感,但總的來說,你並不能贏得上司的青睞和信任,只會被上司歸為缺乏自信、能力不足的那類下屬。在和上司交談時,你應該採取尊重的態度。
但尊重上司並不意味著曲意逢迎、一味地附和上司的看法。上司真正看中的是那種既懂得尊重自己,又有獨立見解的下屬。
作為下屬,在與上司談話時,你還要從一些細節上判斷上司的真實想法和情緒。例如,從上司的表情、動作等身體語言中,你就可以解讀出許多有用的資訊。
就手勢來說,雙手合攏,由上往下壓,表明上司想使自己的內心平靜下來;雙手叉腰,雙肘向外,意味著他是支配者;當上司舒適地向後靠,雙手交叉在腦後,雙肘向外,這是自負的表現;當上司伸出食指,則表明他是支配者,有進攻性;當上司的雙手平靜地放在背後時,則表明他具有優越感;當上司輕拍你的肩後部時,表明他真誠地讚許你;如果上司重拍你的肩前部,或從上往下拍,則表明他倨傲而又顯示寬容;兩個食指並在一起,放在嘴邊,其餘手指交叉在一起,與兩個食指形成了一個錐體,這表明在你講話前,上司已作好了拒絕的準備。
這些貌似瑣碎的細節,如果你能夠敏銳地觀察,就能得到有價值的資訊,從而調整自己的談話策略,取得良好的談話效果。
有哪些可以拿來與上司領導溝通的小技巧
溝通不止是向領導溝通,向上溝通也是雙向溝通。主管作為團隊的負責人,承擔著團隊建設的重要任務,除了將問題和意見向領導彙報外,還應當一併提出自己獨到的見解 同時就問題的最終解決進行充分的交流和溝通,而形成一致意見。與領導溝通要記得工作與生活一起,工作上可以多請教請教啊,領導會認為你是個愛學習的好青年,生...
作為男祕書,與女上司私下相處時,應當注意些什麼
第三點就是在跟女老闆出差的時候不要碰老闆的包。因為這個包就是女老闆的最後的底線,裡面可能就有她不願意公開的最後祕密,就是她偶爾讓你幫忙提著,也要小心翼翼,絕不有什麼非分想法。第四點就是女老闆不在辦公的時候,她不小心把手機放在辦公室,你也不要輕而易舉地替她接手機上面的 因為也許這個 就是女老闆的 克格...
與上司爭吵時負氣走掉,之後我該如何扭轉局勢
不要立刻去找上司溝通,過一段時間比如晚上,或者是第二天這樣的,主要在氣頭上領導你也聽不進去你說什麼的,畢竟是領導,總是希望自己在氣勢上嚇住我們,對不對。所以真心實意的和領導溝通就好了。無論爭吵的事實是什麼,理由夠不夠充分,負氣走了就走了,道了歉也不能回去。除非你能力足夠大,公司對你非常器重,非你莫屬...