1樓：
大話。尤其是顯而易見的大話。（須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。）
關於面試官個人的私人問題（他和你真的沒有那麼熟）之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言（就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那麼好相處。）
別扯些和麵試無關的事情。
專案成功都是自己的功勞。
沒聽懂問題誇誇其談，打斷面試官，搶話等。
不能加班ot！
我還有一個面試，趕時間。
各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。
詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
一再追問待遇的細節。
對公司的實力表示質疑。比如詢問「不會是中介公司吧」等等。
2樓：卓行天下
刻意奉承，負面的話不可說。
3樓：匿名使用者
當面試官問你有什麼缺點的時候，說一些跟自己申請職位不相關的能力或者申請職位所需能力更深一層的能力的缺點（比如管理能力：能管理好一個3-4人的團隊，但是管理好一個30-40人的班級還需要努力），最後最好加上自己也在努力鍛鍊自己，以讓自己能夠成為更優秀的人。不要說自己性格或者技能上的缺點。
因為性格和技能上的不足短期內不好轉變，而這些不足直接給人帶來負的印象。
面試時什麼樣的話千萬不要說
4樓：匿名使用者
媽的。老子看見你就煩。這話千萬不能說。。。。
在單位裡，不管多生氣，也不能說哪些話？
作為一個在職場踩過不少坑的過來人，有幾下幾點建議給你 第一，不能傳播負面情緒。職場中領導最怕的不是你能力不行，而是你傳播負能量。能力不夠可以補，也可以培養。但如果你總是抱怨，不停地傳播負能量，就會影響身邊人，打消工作的積極性。畢竟沒有誰願意天天願意跟個滿腹牢騷的人一起共事。第二，不要隨意打聽同事工資...
帶孩子時哪些話不能說教育孩子要注意哪些事情
有種你再做一回我看看。很多家長認為自己嚴厲一些，通過威脅可以讓孩子乖乖的聽話，其實不然，現在大多數孩子都比較叛逆，自尊心很強，如果你非要在孩子犯錯後，說 再做一回我看看 容易激起孩子的自主意識，反而會導致孩子故意再次犯錯。因此教育孩子時，要多講道理，讓孩子明白犯錯的後果。比如孩子吃飯隨意扔掉手裡的饅...
人再生氣，作為家長哪些話對孩子不能說出口呢
說者無心，聽者有意 就說明了日常溝通交流中語言表達的重要性。尤其是我們在跟孩子的相處中，經常無意識說的一些話，可能對孩子的心理造成了傷害，甚至留下陰影，而我們還沒意識到。所以，現在我們就來檢視自己在生活中的一些言語，做到有則改之無則加勉吧！讓警察來抓你 熊孩子不聽話的時候，大人實在拿他沒辦法了，就會...