1樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，因工作原因導致受傷的，應當屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
應該賠償，具體賠償標準要根據社保局的工傷鑑定結果而定。
你可以先申請工傷鑑定。有了工傷鑑定的結果，賠償就順理成章了。
3樓：匿名使用者
你這屬於工傷，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。參加工傷保險的去申請工傷保險賠償
沒有勞動合同是否能得到應有工傷賠償
4樓：法邦網專家
你應當申請工傷認定,不過要在一年內申請.
儘快申請,不要考慮錢.
我在一傢俬營企業上班，工作的時候右手食指被機器卡掉一段，醫生說屬於傷殘！請問我是不是應該讓公司賠償
5樓：匿名使用者
當然要賠了 你是在因為工作期間造成的工傷 先** 應該是十級工傷 由於個地區有所區別 但是大體是一樣的 首先去公司人力資源部 要求他們向勞動部門認定工傷 然後賠付相應款項 另外如果公司拒絕賠付 說明公司沒有給你們上工傷保險 可以去勞動仲裁部門申請仲裁
6樓：匿名使用者
應該.工傷,享工傷待遇,同時可申請工傷鑑定,按工傷等級索賠.縱使達不到一定等級,也可找一定理由索賠.且大多企業工傷不願上報,更願協商解決的.
7樓：北田共飛
能，只要 是他僱你工作期間，你工作安全就屬於他管，同時你工作的任何成果也是他的，他要享受權利就要承擔義務
8樓：貓的家族
屬於工傷，根據2023年1月1日勞動法規定，在本單位換職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
我買了一臺灌香腸的絞肉機，但在使用過程中，灌出來的香腸成糊狀，刀片也卸掉了，不知道怎麼回事？
9樓：匿名使用者
肉切指甲大的塊後加調料，把絞肉刀拿掉在灌腸就ok啦。
在工廠上班右手食指被機器切斷了第一節，現在已經接上了，我該怎麼找老闆賠償的事，（藥費老闆給了）應該
10樓：無人搭理狀態
應該能 去找你老闆說說啊 這是工傷 不是小事 手指都掉了 怎麼的也應該給些賠償！
11樓：建憶楓
可以按勞動法算工傷賠償
12樓：冀思真
老闆，可以陪著你，不賠償你你可以告他
右手食指截掉一節是幾級傷殘，應該賠償多少錢
13樓：雙魚座
樓主，祝早日**！工傷職工速度申請工傷認定，工傷認定批准後申請停工留薪期！
《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；可以評上七級傷殘，以此類推。你這個應該是九級！其它地方還有工傷嘛？
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；
（二）如果本人提出辭職或合同終止：公司要給你一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩個分別也是本人工資*9個月！合同正常到期你將無法得到這兩個賠償，切記！
本人工資是指：基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部工資，而不僅僅指基本工資和崗位工資。既工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。
切記！（三）一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，可以撥打：12333進行諮詢的。
老闆還應承擔你的醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金與工傷後遺症的**費等等，停工留薪期必須工傷職工自己申請，勞動保障部門鑑定，如果不鑑定，那你不會得到這部分錢！
祝好運，望採納（這是樓主對我最大的感謝！）
14樓：景阮律師
如果是工傷，除拇指以外的其他手指截肢都是十級傷殘。
15樓：張揚律師
回答右手食指第一節斷了,一般為十級傷殘的。
（10）除拇指外，餘3～4指末節缺失。
《工傷保險條例》第三十五條 ：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷右手食指被切掉一節，屬於幾級傷殘？賠償有多少？
16樓：世芫功嘉澍
依據文字描述無法判定屬於工傷幾級，需要到屬地的勞動保障行政部門做工傷鑑定，依據工傷鑑定等級的不同和個人工資判定多少賠償，建議先到勞動保障行政部門做工傷鑑定，市勞動局**12333,24小時**。
17樓：正氣長春
右手食指被切掉一節，可以鑑定為十級傷殘，享受本人七個月工資的傷殘補助費。
如果是工作中受傷，可以要求用人單位申報工傷，然後進行傷殘等級鑑定，按鑑定的等級要求補償。
法律依據：《工傷鑑定標準》十級傷殘：*（6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
18樓：雷蕾律師
回答您好
這個的話，一般情況下是10級差不多
了呢提問
應該理陪多個錢
回答您一個月工資的8倍
加上一些保險賠償呢
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動
這個是工傷賠償的範疇呢
一是初次申請勞動能力鑑定。一般來說，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑑定委員會申請。
應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論
工傷賠償流程
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
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19樓：匿名使用者
屬於幾級傷殘，要經過當地勞動工傷鑑定委員會鑑定。一般至少10級，至於賠償，具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
20樓：
具體等級要以專業鑑定機構的鑑定結果為準，按照鑑定結果來索要賠償。
21樓：匿名使用者
九級賠償數=受訴地法院上年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入*傷殘係數*賠償年限
22樓：發財指導人
屬於幾級傷殘，要經過當地勞動工傷鑑定委員會鑑定。至於賠償要靠打官司卅
我是做裝修的，在工作時用鋸子，不小心把右手食指鋸斷了，無法節上只剩下一節了，賠償問怎處理更好
23樓：饕餮者
首先要看看你是打工還是私人承包，這個工作性質很重要，涉及到索賠的主體。確定好主體後，要到有資質的鑑定機構評定傷殘等級，依據戶口所在地或者工作所在地賠償標準進行賠償，這個賠償工作是個很漫長的等待！建議找法律援助諮詢諮詢。
24樓：匿名使用者
走**了嗎，聯絡客服退款賠償，或者直接聯絡店小二
25樓：匿名使用者
這個得諮詢律師合適一點
26樓：馬曠書法
如果你在裝修公司有勞動合同就可以起訴
我在工廠上班，右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
如果是工作時間工作地點工作原因就是工傷 符合 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 的規定情形，構成工傷。附 工傷保險條例 中對工傷認定的規定供參考 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...
您好！這兩天我的右手食指指尖在某一點（握筆部位）在稍微用力時
病情分析 一般可以試試推拿 鍼灸，都有一定療效，您也可以用醋酸氫化考的鬆 醋酸曲安奈德或醋酸強的鬆龍注入腱鞘內進行局封 正確的握筆姿勢是什麼地方用力 正確的握筆姿勢是腕 指用力，筆桿放在拇指 食指和中指的三個指梢之間，食指在前，拇指在左後，中指在右下，食指應較拇指低些，手指尖應距筆尖約3釐米。1 筆...
在公司上班，被領導刁難欺負，投訴的後果就是被另外的領導欺負，這事情可以找公司要精神賠償嗎？有理嗎
這個事恐怕沒法起訴和索取精神賠償。因為這是工作中的事情，不屬於勞資糾紛。看看最霸氣的辭職報告 面對領導的排擠，聰明人都用這四招應對，反而被領導重用 一 做好自己的工作，不要將事情鬧大 面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自...