1樓：安小姐的夏天
不可以。
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有法律效力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：百姓的法律顧問
綜合辦公室的部門章不能作為解除勞動合同章使用，勞動合同解除書上應該加蓋公司的章。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
不可以，必須是用人單位公章才可以
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章？
4樓：鄧顯峰律師
有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。
5樓：西柏林的資料庫
一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。
6樓：匿名使用者
只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係、勞動糾紛這個層面上可以發生法律效力，但是其他法律檔案，例如簽訂合同就沒有效力。
7樓：韓飛律師
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章。
一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同證明書上蓋公章，有無法律依據？
8樓：
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章。
一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我國勞動合同法第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。這就是法律對違約方採取的強制制裁措施。
根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零九條，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
第一百一十二條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失。
包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失之規定，對於買賣合同的違約方，你公司可以要求其繼續履行合同，承擔違約責任，以及賠償損失。
參考資料**人民網•無法定理由辭退員工，單位須支付賠償金
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定：如果是公司提出給勞動者解除合同，公司應支付勞動者經濟補償金、失業金等。解除協議上面需要單位和個人雙方簽字並加蓋公章。
縱橫法律網-上海申浩律師事務所-常連芝律師
10樓：匿名使用者
你好！這種情況一般使用人事部門的專用章即可，要求公章是因為有很多單位較小，沒有人事部門，當然也沒有人事部門的專用章。你們集團公司較大，有人事部門就用人事部門的專用章，完全沒有問題。
希望可以幫到你!
11樓：伊流
勞動部門對於企業提交的退工通知單上有明確要求。
但，如果僅僅是用於證明員工與企業勞動關係解除的其他證明資料，人事部門的印章也可以。
如，公司不同意提供，可以向當地勞動監察部門投訴。
12樓：匿名使用者
可以諮詢下勞人局，蓋勞動合同專用章行不。
請問：勞動合同解除協議蓋「合同專用章」有法律效力嗎？
13樓：文開齊律師團隊
勞動合同解除協議應當蓋公司的公章，蓋「合同專用章」是沒有法律效力的。
14樓：
從章的效力來說，沒有問題。不需要糾結在一個章上。總體來說，單位處理的辦法還是合理的，只要雙方對解約事項達成一致就可以了。
15樓：上海律師佘豐勝
部門經理和總監的簽名是職務行為，與合同專用章共同構成公司的意思表示。法律並沒有規定公司合同專用章不能用於簽訂解除勞動合同，雙方的意思表示真實、合法，合同有效!
16樓：匿名使用者
合同專用章一般是蓋商業合同的，作為用人單位，怎麼可以蓋合同專用章？無效！
17樓：匿名使用者
這個協議是有效的，下面我從自己的辦案經歷為你具體解釋。
第一、公司解除勞動關係，系公開、書面進行，這些將來都是有證可查的。
第二、合同一定是以單位的名義與員工籤的吧，並且雙方自願，內容真實有效。你不要懷疑所謂的「合同專用章」既便是這個章，那也是代表公司的，章也是真實存在的。
第三、有部門經理和總監簽名，他們是在履行職務行為，代表公司。
綜上所述，合同當然合法有效。
另外，解除合同的補償問題，法律有強制性規定，即使公司事後打賴，但上述合同也已經起到了基本的證據作用，證明了公司與員工解除了勞動合同，補償按照法律強行規定也得給。
解除勞動合同通知書是應該蓋上公司的章對麼？那上面的印章是公
18樓：雛莓
根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上籤章，即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。解除勞動合同與這個程式一致。 所以，你朋友與單位解除勞動合同的時候最好能夠與簽訂勞動合同上面的公章一致。
另外財務部門作為單位的內設機構，不具有代表公司解除勞動合同的權利，這個在產生糾紛之後比較麻煩。 當然在司法實踐中，操作起來，一般認定合同雖然有瑕疵，但是不能完全認定無效，如果確實已經解除了勞動關係，事實上查勞動合同是否解除。還是可以認定的。
比如解除勞動合同的內容已經提及了結算工資，包含了經濟補償金、社保轉移、檔案等內容。 所以，具體的認定還需要看具體的情況，建議如果能夠與簽訂勞動合同上面的公章一致。
可以算，沒有問題。
19樓：匿名使用者
是的。應該蓋公司的公章。因為，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，《勞動合同法》規定應在勞動合同上籤章生效，即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。
單位通知勞動者解除勞動合同也應該與這個程式一致。如果蓋內部部門章，不具備對外的效力。
附：《勞動合同法》相關條款：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
解除勞動合同證明書要蓋什麼章
20樓：匿名使用者
解除勞動合同證明書要蓋什麼章需要根據情況而定，具體要求如下：
1、解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那麼要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章。
2、勞務派遣合同，那麼解除勞動合同證明上，蓋的是勞務派遣公司的章。
21樓：周律師說
雖然勞動合同法上雖然沒有明確規定蓋什麼章。按實踐中的操作，因為解除勞動合同對員工是比較重大的事情，一般用人單位解除勞動合同證明書應該蓋公司公章。
22樓：蒼洱白子
1、解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那麼要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章。
2、勞務派遣合同，那麼解除勞動合同證明上，蓋的是勞務派遣公司的章。
23樓：球球
這個，蓋公司的章或者公司人力資源部門的章都可以，只要能夠證明解除合同證明書的效力即可。
離職證明由哪個部門開，是蓋公章還是人事章或者其他
24樓：法妞問答律師**諮詢
離職證明，不能蓋財務章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
一、公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
二、各種章的用途：
1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用範圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用於本公司人力資源部。
25樓：匿名使用者
人事部，蓋公章。
注意事項：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」，也就是收入證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
關於離職證明：
1、離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
2、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
3、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
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