1樓：我就是我
一、可以。單位不發員工離職工資違反勞動相關法律法規。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、依據：
1、《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：蒼洱白子
勞動者自動離職12天，那麼按公司規定，可以開除勞動者的，但勞動者可以回去辦理離職手續，結清工資的，但公司看扣12天的工資。
曠工三天自動離職扣多少錢，曠工三天自動離職是怎麼扣錢的
曠一天扣三天，是否合理？答案顯然是不合理！如果員工曠工一天，公司扣其三天工資，就等於多扣了員工2天工資，根據 工資支付暫行規定 企業扣除員工工資，只能是社保 個稅 法院判決的撫養費 贍養費，以及賠償單位的經濟損失費。顯然這個 曠一扣三 的說法，不在 工資支付暫行規定 內，法律不會予以支援！可能有些企...
自動離職的，公司不給開離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
自動離職了，但公司不給工資，怎麼辦
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。單位說需要一個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。我不知道你進這個公司多久了？根據勞動合同法的規定，用人...