1樓：酷貓小遊戲
曠一天扣三天，是否合理？
答案顯然是不合理！
如果員工曠工一天，公司扣其三天工資，就等於多扣了員工2天工資，根據《工資支付暫行規定》企業扣除員工工資，只能是社保、個稅、法院判決的撫養費、贍養費，以及賠償單位的經濟損失費。顯然這個「曠一扣三」的說法，不在《工資支付暫行規定》內，法律不會予以支援！
可能有些企業會說，多扣的這2天工資，是對員工曠工違紀做的處罰，但從法律層面來講，只有國家機關在法定許可權內才能對人進行罰款，公司是沒有罰款權的，所以，公司對員工「曠一罰三」的做法是沒有法律依據的。
「職場」曠工一天扣三天，曠工三天算自離！原來是錯的！
二、曠工三天，視為自動離職，是否合理？
答案依然是不合理，理由：勞動法規定，企業和員工解除勞動的情形只有以下三種：
第1種：單位單方面提出解除勞動合同（可以獲得相應賠償）。
第2種：雙方協商一致解除合同；
第3種：勞動單方面提出解除勞動合同；
2樓：小助首領的品牌知識店
只能扣那三天的錢。
其他的工資一分都不能少的。
3樓：滿渟
我也在長城。這個車間老放假。我跟班長說了，我要離職。但是班長說一個月以後，來了新人才能走。還得把新人交會活怎麼幹，合理嗎
4樓：寓翁泰山
這個得看單位的具體規定了
各個單位不同的
曠工三天自動離職是怎麼扣錢的
5樓：哎喲帶你看娛樂
不需要扣錢的。
依據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
6樓：
用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。
7樓：四哥有法說
勞動方面的法規對此沒有作出明確規定，主要是取決於用工單位的規章制度。員工曠工可以依法解釋勞動合同，造成損失的可以要求員賠償，但不能扣押工資。
法律規定：
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：彖木
一般是直接扣除這3天的工資，也可以根據公司自己的制度（勞動合同的規定/員工手冊規定）扣除一部分獎金
曠工3天后自動離職還有工資發麼，大概要扣多少錢？
9樓：吾哈塔
這個要看合同是怎麼籤的，有沒有這方面的約定，正常你工作一天付出勞動就該有一天的工資，但公司可能會因為你無故曠工給公司帶來損失而有處罰政策
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...
曠工兩天，第三天辦的離職，當天可以不用去上班嗎？算不算自離
辦了離職之後就可以不用上班了，這不算是距離，因為你已經辦了離職手續，就已經可以不用上班了。簽了離職單，曠工第三天後剛好辦理離職手續那天，請問這是離職還是自離？這個按照當初簽訂的勞動合同裡的條款為準，如果你曠工天數大於合同裡規定的天數，那麼就會被視為自動離職 反過來如果小於合同規定的天數，那麼只能按照...
按新勞動法規定曠工三天被辭退不發當月工資是否合法
應該按實際工作時間結算工資,曠工三天被辭退不發當月工資是不合法的。不合法,可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁 不合法,可以向勞動監察大隊投訴 曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?曠工屬於嚴重違反企業規章制度,一般可以辭退員工,但是,不發員工工資,是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰,扣除違紀...