1樓：匿名使用者
應該有一個全公司檢具一覽表，根據你們公司具體情況，但至少要列出檢具號，名稱，購買/製造日期，精度等級，計量週期，最近計量日期，本次計量結果，計量單位/計量人，計量報告編號，下次計量日期，檢具使用部門/使用人，備註等欄目。
做好計劃，因為計量要時間，別到時影響生產，所以你最簡單的用xls表，把下週（或下月）將到期的檢具選出來，通知相關部門送檢（有些你還要安排替代檢具等）。生產現場絕不能出現過期檢具，快到磨損極限的/校驗不合格檢具的處置（降級使用或報廢）都要做好計劃，是用新的替代還是維護維修都要做好計劃。然後寫個總結，一年要新增多少（檢具型別，數量，花費），維護費多少，計量費多少，降級使用節省多少。。。
用資料來說話。
2樓：薛定諤就是怪貓
有難度，不是做生產管理或者銷售的亮點很難看的到，計量管理本來就是打醬油的活，沒辦法幫你
3樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，從最基本的工作細節入手，把工作做紮實，不出錯。同時不要急於表現自己的才能，特別是嘴上的功夫。這就是工作的亮點，金子般的亮點，今後領導才會重視你。
總的來說，不要把亮點選在領導的眼光處，要把亮點定位在自己的本職工作上。
如果領導對你們計量管理部門的工作確實不滿意時，你可以分析領導不滿意的地方在哪，存在的問題根源，然後提出切實可行的改進辦法。切記：如果你的辦法讓領導覺得是天方夜譚，是書呆子的話，不符合實際，那就太不好了。
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
4樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
5樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
6樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
如果我在求職中，對自己做一個簡短評價，簡明扼要地描述我的職業優勢，讓用人單位快速瞭解我，應該怎麼寫
7樓：匿名使用者
我的整體質量良好，能吃苦耐勞，忠誠和穩定的堅持誠信的原則，勇於挑戰自我，發展自己的潛力;
的主動性，積極性，投資才能完成的東西，你要拼命為了自己的目標力;
具備良好的性格，願意與人溝通，生活在群體中，客觀地直接與人溝通，有較強的團隊管理技能和與人合作的精神，能夠積極互動，努力實現團隊目標;
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具有廣泛的興趣和豐富的知識，適應能力強，能融入一個新的領域，在非常時期的時間，適應他和他做好;
怎樣做好企業管理，如何做好企業管理工作？
1 要招聘新員工復，首先進行制培訓，之前你應該從公司業務知識 公司制度 工 作流程 規程 企業精神等知識作好準備，擬定培訓內容和講課人 有經驗的老員工 企業領導 2 你自己剛剛從事管理，自己首先要學習好上述幾個方面的知識。不是很贊成你專門去學所謂 管理學 之類的純理論知識。管理知識實際上很多是在實踐...
我在企業研發部任現場安全環保管理，工作心得體會該怎麼寫
1 貴公司對現場安全環保的定位及重視程度 2 你度現場安全環保公司的認識 3 你是怎麼做的，遇到了那些困難 4 現場安全環保工作的績效 5 進一步改進的地方 什麼叫學習 10 學習是透過外界教授或從自身經驗提高能力的過程。行為主義心理學的觀點 學習是外在環境刺激引起的行為的變化，要有可觀察 可測量的...
怎麼才能做好企業管理工作，如何做好企業管理工作
企業管理是一個龐大而複雜的工作，需要不斷與時俱進，利用最先進的理念做好管理。要更瞭解你的企業 從企業結構 文化 人員配置 收入水平 競爭力等多方面去仔細分析，只有理解得更加透徹，才能從戰略上 巨集觀上作出最優的管理方案。02用好人才 企業管理非常重要的一環就是用人。馬雲常常說的管理哲學就是，不用最好...