1樓：熱情的冰兒
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術，裡面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
這條路在**？我們就從「過來人」的身上去覓覓看吧。
如果討厭的人是你的夥伴
徐小姐（市場經理）：在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人，於是找機會換了一份工作。但是到了新公司後，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著在幹。
有了前車之鑑，這次我沒有選擇再跳，時間久了之後，我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好，並不是因為工作中的問題，而是性格所至，這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生**，最後的結果只能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步，願意去扮演水系的角色，那麼結果勢必會比較樂觀一點，我相信「火」終究會被「水」收服。
也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。
如果討厭的人是你的前輩
餘先生（銷售工程師）：我在一家外企工作，由於溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口角。當時我特別特別討厭他，我認為他什麼地方都在針對我，於是摩擦愈演愈烈。
現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方面子拉不下來，我和他的關係至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交流和溝通的就更少。
從這件事情中，我學到了很多。在和別人發生口角的時候，應該主動和別人「say sorry」、打招呼，學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點，這樣心態就能放平衡，處事會更積極。
在職場中不要帶上「我認為」的字眼去看待任何事情，對待任何人。比如文中主人翁的「我認為他什麼地方都在針對我。」對，這僅僅是「你認為」罷了，而你有可能會為此失去信任，失去朋友
如果討厭的人是你的老闆
陳小姐（綜合部經理）：大家說的，我深有感觸。我過去在一家公司裡做銷售，那麼多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個有資質的老員工了吧。
在這不久前，由於人事變動，公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天，我和他去見一個大客戶，在聊天的時候發生了一些磕碰，造成了客戶的不滿，於是當著客戶及很多人的面，他嚴厲的指責了我，譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了，居然一點面子也不留給我！
盛怒之下，我一拍桌子走人了。衝動的後果就是我不得不離開。通過這件事情我總結了經驗，就是在意見上如果和老闆有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時候你一定要給老闆臺階下，畢竟他是你的老闆，所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角，哪怕責任都在他。
你可以回來的時候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。要學會怎麼樣讓老闆感覺你在給他臺階下，這樣老闆才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。
聰明的人總會自我，因為他聰明所以才是你的老闆，你必須認清這個事實，即使他有些地方不如你，但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。
專家建議：
面對討厭的人，你無法理解的人，關係僵持的人，你可以嘗試以下幾點：
1、站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優點而不是死咬缺點不放，學會寬容。
2、尊重對方，關心對方，多讚揚對方，不要不捨得開金口。
3、和攻擊性較強的人相處，對方的話不必放在心上，除了侮辱人格時應義正嚴詞外。
4、在關係僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要愛於面子、難為情。
5、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡搓一頓，那麼就私下請他搓上一頓，改善關係。
6、人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造
2樓：咕力咕力老師
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回答找出不喜歡他的原因。1、跟工作關係很大的原因，關係很大就儘量避免公事。2、私人原因，就擴大利益導向，工作就是求一份利益（薪資、職業發展、實現自我價值）。
3、第一印象，多和該同時進行溝通、交流。大家一起加油哦
希望以上對您有所幫助~
如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊哦~
提問跟她有仇還要跟她同寢室怎麼辦
回答那麼你可以選擇把他當空氣，他做什麼你都不搭理他，舒心你自己，也氣壞了他
提問我感覺心好累啊，總是會注意到她，心情很差，心理壓力很大，怎麼才能排解心中的壞情緒呢？
回答你可以把注意力轉移到你的事情上，或者是手機上，或者逃避，他在你眼前晃的時候你就看看其他的什麼，或者是轉過頭
提問唉，都試過了，還是很討厭她，謝謝您的答覆
回答那你有沒有可能換個寢室呢？
或者是把他排擠走
提問看她那樣子，是想跟我死戰到底，不知道怎麼排擠走她，換個寢室又感覺有點沒面子，不知道怎麼讓自己開心起來了
回答讓他也感受一下你的感受，和寢室的人打好關係，一起孤立他，故意讓他難堪，慢慢的他就會很難受了
提問嗯嗯，謝謝您的建議
回答希望以上對您有所幫助~
如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊哦~
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3樓：車鬆紹安妮
內心想著他的好，儘量用一顆真誠的性對待，久了也就不覺得了
4樓：平歌巫馬丹丹
人總是一個矛盾體，會遇上這樣的人，你明明很討厭他卻又不得不和他共事，只能忍讓還能怎樣，大家都要生存，也要學會接受自己不喜歡的事物，畢竟這個世界不是屬於某一個人的
5樓：匿名使用者
其實就是心態的事情，要泰然處之
如何與不喜歡的人相處？
6樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
7樓：湘潭坨坨妹
怎麼和不喜歡的人相處
8樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
如何與自己討厭的人相處？
9樓：綠茶
看到了你的問題，每個人的性格不同，所以在工作中你與討厭的人相處很難，我覺得你不應該斤斤計較，應該放寬心境，也許你在工作中還需要鍛鍊，也許他在工作中磨練你，所以在工作中不要有情緒，做好本責工作，多和他溝通，提高自己的能，你會得到他的任可，我勸你心態決定一切，好好珍惜這次學習的機會
10樓：咖啡巷
一個是你要放寬心境，不要老是去關注他人的缺點。另一個，你可以這樣想，這是你自己鍛鍊的好機會，你做好了，就多向他請教，相信你的能力上來了，他也會更樂意帶你。
11樓：隨便
要看清楚為什麼討厭她，是因為她講實話呢？還是因為他做出來不合你心意的事呢？有的討厭的人挺可愛的，其實你沒發現罷了
12樓：斐青鄂安晏
做人不要太累了,別人都討厭自己了為什麼還要討好他呢.做自己的事做自己想做的,不用去管他,充實自己就不會想這些了,人不能左右別人的思想,
樂觀的對待每件事.
13樓：理菱戚元綠
首先要寬容,先弄清楚情況,看看是不是自己有錯,如果是自己的錯,當然要承認錯誤了,好朋友之間不要太顧及自己面子,這要求你要理性哦!如果是別人的錯,原諒他,因為一份真正的友誼太難找了,珍惜所有的情,也包括友情,願你早日解決好矛盾祝,擁有美麗的友情哦~
14樓：桐荏通清雅
畢竟是一個寢室的，低頭不見抬頭見，還是不要搞得太僵了，試著和她好好交流一下，如果她很難交談的話，就儘量不要和她有其他的矛盾，別人說她不好使別人的事，看你自己對她的感覺怎樣，好就是好咯，不好就不好了，不用看別人的眼光，自己覺得好就行了
15樓：
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術，裡面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
這條路在**？我們就從「過來人」的身上去覓覓看吧。
如果討厭的人是你的夥伴
徐小姐（市場經理）：在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人，於是找機會換了一份工作。但是到了新公司後，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著在幹。
有了前車之鑑，這次我沒有選擇再跳，時間久了之後，我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好，並不是因為工作中的問題，而是性格所至，這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生**，最後的結果只能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步，願意去扮演水系的角色，那麼結果勢必會比較樂觀一點，我相信「火」終究會被「水」收服。
也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。
如果討厭的人是你的前輩
餘先生（銷售工程師）：我在一家外企工作，由於溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口角。當時我特別特別討厭他，我認為他什麼地方都在針對我，於是摩擦愈演愈烈。
現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方面子拉不下來，我和他的關係至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交流和溝通的就更少。
從這件事情中，我學到了很多。在和別人發生口角的時候，應該主動和別人「say sorry」、打招呼，學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點，這樣心態就能放平衡，處事會更積極。
在職場中不要帶上「我認為」的字眼去看待任何事情，對待任何人。比如文中主人翁的「我認為他什麼地方都在針對我。」對，這僅僅是「你認為」罷了，而你有可能會為此失去信任，失去朋友
如果討厭的人是你的老闆
陳小姐（綜合部經理）：大家說的，我深有感觸。我過去在一家公司裡做銷售，那麼多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個有資質的老員工了吧。
在這不久前，由於人事變動，公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天，我和他去見一個大客戶，在聊天的時候發生了一些磕碰，造成了客戶的不滿，於是當著客戶及很多人的面，他嚴厲的指責了我，譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了，居然一點面子也不留給我！
盛怒之下，我一拍桌子走人了。衝動的後果就是我不得不離開。通過這件事情我總結了經驗，就是在意見上如果和老闆有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時候你一定要給老闆臺階下，畢竟他是你的老闆，所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角，哪怕責任都在他。
你可以回來的時候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。要學會怎麼樣讓老闆感覺你在給他臺階下，這樣老闆才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。
聰明的人總會自我，因為他聰明所以才是你的老闆，你必須認清這個事實，即使他有些地方不如你，但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。
專家建議：
面對討厭的人，你無法理解的人，關係僵持的人，你可以嘗試以下幾點：
1、站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優點而不是死咬缺點不放，學會寬容。
2、尊重對方，關心對方，多讚揚對方，不要不捨得開金口。
3、和攻擊性較強的人相處，對方的話不必放在心上，除了侮辱人格時應義正嚴詞外。
4、在關係僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要愛於面子、難為情。
5、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡搓一頓，那麼就私下請他搓上一頓，改善關係。
6、人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造
如何跟喜歡的人相處，怎麼和喜歡的人相處
對於自己的東西要大膽的放開手。攥的緊，很容易累的拿不住。很多東西就是如此。必須要經歷一次挫折。挫折總會到來的。挫折過後，或許結果是好的，拉近的彼此的距離，而且變得牢固。或許結果是壞的，兩人無緣再續，但這壞結果，另一面讓你看清了他並不是你的姻緣，同樣你又得到了再選擇的機會。是你的終歸是你的，不是你的早...
多疑的人如何與別人相處，怎麼和多疑的人相處
首先，對人要有信任感。試想，你常常猜疑別人在議論你 譏笑你，但你根本沒有聽到別人的淡論，怎麼能斷定是對著你呢？這種瞎疑心 小心眼，就是因為你對人缺乏信任感，而且總是從不好的方面去猜疑人。奉勸你應用信任感來代替猜疑心。你對人信任，你就能避免自擾。其次，要學會客觀地看問題。俗語說 耳聽是虛，眼見為實 不...
如何拒絕不喜歡也不討厭的人
首先，一定要一定要和他說清楚你的立場，絕對不要吊著他，覺得他喜歡你，就利用著他的好，把他時時當成備胎，這是一種在我看來是最壞的一種做法。然後，和他表明立場了，就要和他保持距離，不要覺得會傷他的心，當然，也要看你的處理方式，不是要躲著他，而是要適當地注意你的言行舉止。此外，在對他說明清楚的時候，言辭不...