1樓：
現在的很多人力資源及組織系統方面的專家都不建議企業設立「工齡工資」，因為他對啟用員工、促進企業發展沒有任何好處。
有能力、有想法的員工不會因為「工齡工資」就死心塌地的在你的企業呆一輩子，僅僅是為了你的「工齡工資」而呆在企業裡的員工也不值得你挽留。建議你建立起一個能啟用員工積極性的薪酬制度。
正如二樓所說，大多數企業的現用的薪酬制度是 崗位工資+績效考核，也就是常說的底薪+績效，實事上底薪和績效的比例、績效的考核、每次漲薪漲多少會讓員工覺得錢多了工資真的漲了，這些都是有資料的。
薪酬是企業管理的一個很重要的部分，合理的薪酬管理制度會激勵員工努力工作，從而形成良性迴圈。至於怎麼做，看下我的**，也可以諮詢我公司的人員。
2樓：紫蝶的夢
可以直接去掉這一項啊，我們的工資結構裡，體現就是崗位工資+績效考核，還有一些小項，工齡工資早就抹掉了。
3樓：匿名使用者
技能工資
你可以按時間長短一年一加，也可以在一定的時間內通過技能考核相應發放！技能沒有提升的不予發放！好貓多發，不抓老鼠的貓不發！
工齡工資和績效考核怎樣掛鉤？
4樓：
不可掛鉤，兩者不是一回事。
一般公司薪酬結構是這樣組成的：薪酬=基本工資+崗位工資+職位津貼+福利補貼+工齡補貼+ 全勤獎+加班工資+各類獎金等。
不同行業的不同企業，薪酬結構都不同。薪酬與工資的概念不同，薪酬包含了工資、福利與服務，一般來講、薪酬結構中每個部分都有不同的用途。
工齡工資，是為了鼓勵員工忠誠企業而給予一種補貼，是根據服務年限來發放的，績效考核對應的應該是績效工資，是根據員工每個考核週期情況的考核結果來確定的工資，不同的考核分數可能得到不同的考核係數。
實際績效工資=績效工資標準*考核係數
5樓：墨汁諾
不可掛鉤。
一、工齡工資是員工的應得部分，不能納入績效考核範圍。員工磨時間、混工在任何公司都存在，必須用制度和績效考核來約束他們，在工資中增加一欄「績效工資」，根據每個員工每月的工作情況綜合評估，採取百分制，對應的來扣除績效工資即可。
二、一般公司薪酬結構是這樣組成的：
1、薪酬=基本工資+崗位工資+職位津貼+福利補貼+工齡補貼+ 全勤獎+加班工資+各類獎金等。
2、不同行業的不同企業，薪酬結構都不同。薪酬與工資的概念不同，薪酬包含了「工資、福利與服務。一般來講、薪酬結構中每個部分都有不同的用途。
3、問題中的工齡工資，是為了鼓勵員工忠誠企業而給予一種補貼，是根據服務年限來發放的。
4、績效考核對應的應該是績效工資，是根據員工每個考核週期情況的考核結果來確定的工資。簡單來講，不同的考核分數可能得到不同的考核係數。
5、實際績效工資=績效工資標準*考核係數。
6樓：大漠狂徒
樓主，這樣掛鉤不妥。工齡工資是員工的應得部分，不能納入績效考核範圍。員工磨時間、混工在任何公司都存在，必須用制度和績效考核來約束他們，在工資中增加一欄「績效工資」，根據每個員工每月的工作情況綜合評估，採取百分制，對應的來扣除績效工資即可。
你把工齡工資納入績效考核，會嚴重引起員工不滿的！千萬慎重。
7樓：吾若醉時卿且舞
員工磨時間，混工與企業工齡工資並非必然的因果關係.要解決這個問題除設定科學合理的績效考核體系,執行清晰明確的職級工資外,還可從建立企業文化,健全員工培訓體系等方面入手.
8樓：匿名使用者
那是 的我以前也有這個情況 只要你不犯錯誤 就可以了
如何用程式設計實現將excel表一列中不同資訊對應的另一列資訊用軟體新增到這個表中，另一列資訊在另外一個表。 40
9樓：路燈
用vlookup公式就可將另一個工作表或工作簿的資料新增到當前表的對應行。具體用法請參考：http:
支付寶相互保一個月多少錢，不願意換算，哪怕知道上個月多少錢也行
嚴格的管理制度對員工有什麼好處謝謝了，大神幫忙啊
保定工資太低，現在做什麼賺錢，想創業，有什麼好專案？ 10
10樓：星空
現在都不太好乾，一般沒有爆利的專案，創業期望不能太高。
11樓：水墨默
賺錢的專案有很多，看你有什麼樣的特長
12樓：子越的爸爸
先找個自己感興趣的行業。然後在人家店裡打工半年摸索情況，考慮自己是否掌握了開店的技能。一切準備好了，再找個好的門店開始你的發財之路吧。
13樓：
蒸汽洗車
汽車行業的發展大家都是有目共睹，為什麼經常會堵車？為什麼事故越來越多了？這其中有很大一部分的原因是汽車的數量越來越多了。
現在一般家庭為了出行方便都會配製一輛車。車子畢竟不便宜，所以對其也是愛護有加，洗車就成為了在所難免的事情。
水洗：對車子表面的衝擊力很大，用布擦拭之後依然會有水跡，等待的時間也很長，洗車水蠟、泡沫等化學劑，對車漆有腐蝕等。
蒸汽洗車：不新增任何化學洗滌劑，不傷車漆，洗過一遍乾淨無劃痕，洗車過程方便快捷，節能節水節時間。
體驗過一次的人就可以知道蒸汽洗車的優勢，從節能環保的角度來說，蒸汽洗車隨著市場的發展是會越來越好的。
14樓：林黛玉
創業要有資本啊，還要有運氣
15樓：0蘇堤春曉
想創業是好的，但是一定要事先考察好，不要盲目上馬。
16樓：農村鄉土風情小李
創業其實也是不太容易的，主要從哪些地方開始，比如餐飲業，或者一些嬰幼兒產業都是可以考慮去的。
17樓：風生水起天地變
你好，你可以做做**票，買**，加點生活外塊！
18樓：博大精深
從來沒有這樣心動過，從來沒有這樣的愛國。
19樓：大魔王
想想自己適合什麼，會做什麼不要盲目創業，先找個工作幹著
20樓：匿名使用者
想要創業，你必須要有一個好的團隊，你一個想創業，難上加難，況且你的啟動資金多嗎。如果有創業專案你能啟動嗎，不要意向天開
在一個單位辭職過 然後做了段時間 現在想換崗位 領導會不會有什麼想法
想從事人力資源工作，但是現在很多企業都要求要有工作經驗
可以先找個小一點的企業做些簡單的工作，然後邊做邊學。小一點的企業 比如幾百人以內 相對人力資源管理來說弱一些，使用人員能力也就不需要太強，很多隻要你努力做事，會使用基本電腦 使用word,excel，能打字，列印，影印等,什麼都不會可以先參加一個培訓班學習一下 然後就可以做行政文員 人事文員或前臺文...
為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇
現在基本上各大型招聘 上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍，並不寫具體的薪資待遇，主要是基於以下三個方面的原因 一 避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也都是現...
在國有企業工作。請了5天病假。當月工資扣除5天的工資。這些沒
病假工資可以按照不低於當地最低工資的80 計算，如果單位另外有規定高於最低工資的80 是可以按照單位規定執行的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地...