1樓：hualv呂芳琳
可以通過申請勞動仲裁來解決。沒有簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的差額的，而單位按法律規定給到你每個星期至少休息一天的要求了所以星期六的加班費可能要不到，除你人證據證明當初入職時你們的約定是給你每個星期兩天休息時間的。按法律規定辭職是要提前一個月向單位提出申請的，你做到了，這一個月的工資單位是要按常發給你的。
具體的法律規定你可以詳看勞動合同法
2樓：一清
雖然沒簽訂勞動合同但如有工作出勤記錄或離職交接單等能證明你在單位工作的書面證據，可以依據勞動合同法規定 到單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張週六未發的工資 及相關經濟損失
3樓：匿名使用者
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，仲裁時效是一年內。
你是不能申請未籤勞動合同，支付2倍工資了。因為你工作超過了一年。
根據《勞動法》第38條，單位應該保障勞動者每週至少休息1日。
你們單位實施每週工作六天，是不違反《勞動法》規定的。
根據《勞動合同法》第37條，
勞動者提前30日以書面形式通知單位解除勞動合同。
但是勞動者在這30日還要上班，還要工作，
還要交接工作，還要拿單位給的解除勞動關係證明等事情。
因此單位必須支付這30日的工資。
單位沒有和你簽訂勞動合同，是違反《勞動合同法》的。
根據第38條，第46條，第47條，
應該支付你經濟補償金。按你的工齡，每滿一年補償你一個月的工資。
不到六個月的，補償你半個月工資；六個月以上的，按一年工齡計算。
4樓：匿名使用者
可以仲裁，依據勞動仲裁法
根據我國法律，在什麼樣的情況下，才能申請仲裁
5樓：
仲裁申請是指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，根據其仲裁協議，提請有關的仲裁委員會進行仲裁裁決的行為。根據《仲裁法》的規定，爭議發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。
申請仲裁要符合下列幾個條件：
1有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協議，而只有一方當事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。
2有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權益以及要求被申請人履行實體義務的具體內容。當事人申請仲裁後，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會進一步確定，當事人提出仲裁申請時，只要提出具體仲裁請求和事實、理由即可。
3屬於仲裁委員會的受案範圍。當事人申請仲裁解決的爭議事項必須屬於《仲裁法》第2條規定的範圍，並且不屬於《仲裁法》第3條規定的不能仲裁的事項。
6樓：房博士律師團
根據《中華人民共和國仲裁法》規定，申請仲裁需要滿足以下條件：
屬於平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
當事人雙方自願，同意採用仲裁方式。
排除《仲裁法》第三條的兩類情形。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條 下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
7樓：
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
8樓：匿名使用者
仲裁有仲裁的規定，就像勞工合同這些，就必須先經過仲裁，然後才能訴至法院
9樓：匿名使用者
雙方在合同中有約定仲裁的條款。
勞動仲裁是什麼情況下可以申請的？ 5
10樓：華律網
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
11樓：
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
12樓：匿名使用者
與用人單位發生糾紛時，可以申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
14樓：
勞動者和用人單位之間發生的爭議 可以仲裁 具體看勞動人事爭議調解仲裁法第二條 說的是受案範圍
15樓：匿名使用者
在存在勞動糾紛時提出。
16樓：匿名使用者
勞動仲裁的申請情況：
只要你認為與用人單位存在勞動爭議都可以，注意是「只要你認為」。
勞動爭議受理範圍：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：匿名使用者
你所諮詢的法律問題不夠具體，所以你最好是**諮詢，以全面給你分析案情。
申請勞動仲裁什麼證據才能是合法有效的？我能怎麼辦？急求！！！
18樓：
1、關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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你的入職登記表只要有公章就行，如果沒有，請找其他證據【比如工友人證、工友的入職登記表、錄音、錄影等】
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2、工資如果是銀行發放就是證據，可去銀行取證，如不顯示是公司支付給你的工資，申請仲裁委幫你找證據
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3、先不考慮協商，如果一定要協商，請錄音
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4、不影響
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5、能；需要【看試用期還是過了試用期】
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6、免費；律師費目前在深圳可列入申請，由敗訴方支付5000吧
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7、需要，具體計算請找當地律師
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8、僅供參考，同7
19樓：莊曉玲律師
你工作時間究竟多久？
建議先協商，實在沒法才走法律途徑。
你首先要知道你要主張什麼。
申請勞動仲裁 我現在的時間還可以申請嗎？
20樓：北京中聖暉
一、可以申請仲裁。
二、勞動爭議的訴訟時效是1年。
合同沒簽的話2個月雙倍工資；
1個月代通知金（非法解除勞動關係賠償）
總共3個工資，即：4500元
三、建議申請勞動仲裁，所需材料如下：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及影印件;
(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)被訴人工商註冊資訊資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
21樓：匿名使用者
1、你的情況，如果沒有籤合同的話，你不存在試用期。你從入職就是正式員工。
2、正式員工無過錯的情況下，開除是要支付雙倍補償金的，因為你工作不足半年，所以你的補償金數額是半個月工資的兩倍，就是一個月。
3、與正式員工解除勞動關係是需要提前一個月書面通知的，沒有提前通知，需要支付一個月的經濟補償。
4、沒有籤合同，從第二個月開始，你可以申請雙倍工資，就是多發兩個月工資。
5、所以你總共可以得到4個月的工資賠償。
你的仲裁時效沒超，建議你去勞動局仲裁委員會立案申請仲裁。需要提供以下資料：
a、證明你身份的資料（身份證）；b、證明你和單位具有勞動關係的資料（錄用證明、加蓋公章的工作證、勞動合同、工資條或者發放記錄銀行記錄也可等）；c、解除勞動關係的資料（工作交接單等）。
建議你與單位協商，如果你手裡有證據，你們單位的人事部門應該知道以上的賠償的。沒有任何證據表明你和這個單位有勞動關係的話，建議你找人證，或者直接找單位協商解決並收集證據（比如錄音）。能爭取到你滿意的結果就可以了。
萬不得已才打官司！
22樓：呵呵
可以申請仲裁。
勞動爭議的訴訟時效是1年。在2023年2月2日之前都可以申請。
合同沒簽的話2個月雙倍工資；
1個月代通知金（非法解除勞動關係賠償）
總共3個工資，即：4500元
建議申請勞動仲裁，所需材料如下：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及影印件;
(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)被訴人工商註冊資訊資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
這種情況能申請勞動仲裁嗎，這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞...
我能申請勞動仲裁嗎 申請需要那些
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。解除勞動合同時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第九條，經濟補償金支付時間詳見 勞動合同法 第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第3 10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看 勞動合...
我是在校大學生，能申請創業貸款嗎？急
在校大學生不能申請創業貸款，只能申請商業貸款，大學生畢業以後自主創業優惠貸款是給畢業以後兩年內沒有找到工作，有自主創業願望和自主創業計劃的戶口所在的大學生的，一般通過當地大學生就業指導委員會申請扶持獲得 畢業生能申請創業貸款 鼓勵大學生自主創業嘛 hoho 回答可以的 在校大字生是則以甲請創業貸款的...