1樓：
既然離開就不可能回去的，好馬不吃回頭草，人畢竟要有尊嚴的。何況看出你原來那家公司的確是吸血鬼式的公司，離開不可惜的。後悔的只是因你想念的同事和友情。
既然快年底，回家看望下父母好了，就當給自己放個大假。明年再出來找工作也好。每天都是嶄新的一天，人生苦短，不要給自己太大壓力，這是個餓不死人的社會，勇敢面對新的前程吧！
為你加油！
無數勞動者中的一個勞動者 贈言
2樓：匿名使用者
個人建議你在找工作以前，先給自己找工作的目的定位。
你找工作的目的，賺錢養家餬口？實現自身價值？
3樓：星愛榮
你要學會讓自己適應社會，不能等著社會適應你，還有你找工作的時候要有目標的找，那樣就可以儘量避免工作了兩天就幹不了的情況
4樓：小狼雅各布
其實 不用後悔也不用難過 人沒有前後眼的之前公司工作量大 你之前做什麼的啊？ 應該也積累了些經驗吧重新找一家 可以找到好的 對自己有信心
和以前的同事不要斷了聯絡 時常聚一聚
5樓：
別想那麼多啦，第一家公司那個樣子，實在不是久待之地呀．第二家公司雖然走得草率，但起碼你現在知道了，如果再遇到這樣的公司，你會堅持久點看看到底是不是適合再說．人生的過程都是這樣的，有時候我們不知道自己的選擇對或不對，只有經過了之後，我們才知道這個方向是否是正確的．你勇於去試，已經是很不錯了．而且你現在擔心的事情，很大可能是不會發生的，只是憶想的最壞的結果．到了年底，職業選擇的確不會很多，這個大家都知道，但是你是不是一定要去你覺得人際關係不好的公司工作，工資又少，沒有福利的這類公司工作呢．俗話說事緩則圓，緩一緩，未見得是壞事．你現在要做的，就是調節好自己的心態，讓自己開心點，你必定可以堅持並渡過這個難關．
一時衝動辭職後，後悔了，想回去原來公司，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
原用人單位同意離職員工回原單位工作，離職員工可復職，建議先與原用人單位聯絡，若協商一致，可回單位工作，若用人單位不同意，建議尋找下一份合適的工作。
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的「無忠誠之心」之人，這才是本問題的關鍵，對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。
當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標誌。
離職了後悔了怎麼辦？
7樓：濤聲海韻
離職了後悔了，可以申請撤銷離職申請。
寫了離職單後不想離職，這種情況是屬於離職後悔行為，如何處理要根據實際情況確定。
對於勞動者辭職信的性質，目前，存在多種不同的理論。一是認為是一種特殊的請求權，是職工單方面向單位請求作出批准行為；二是認為是形成權，單位收到辭職信即發生法律效力，勞動關係於此時解除；三是折中派，認為應當依據具體案件中當事人雙方的利益衡量來決定，研究考察單位收到該辭職信後在合理時間內的表現綜合認定。
根據法律常識，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如果公司在當事人提出辭職申請後，並未批准或者安排當事人辦理工作交接手續，而當事人能夠有證據證明自己後悔或者已經通過各種方式提出撤銷辭職申請，那麼這種撤銷一般是有效的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
8樓：凌晨八點
用你的id回答你，傻的無藥可救
9樓：情感顧問千尋
回答您好，我是壹點靈心理諮詢服務平臺諮詢顧問千尋，您的問題我已經看到了，這邊正在準備給您答覆，請稍等片刻。
為了什麼事情後悔的呢，老師給你具體問題具體分析分析。
提問明明是我提的分手為什麼還會這麼難過嘴上說著釋懷了為什麼還是放不下
回答讓我們看見事實，不要糾結原因了唄。
現在的事實就是你分手了，但是你難過，你沒有辦法釋懷，現在還是放不下，這些都是您的現狀的哦。
提問那怎樣才能放下啊
回答您現在的身心狀態就在這裡這需要時間，你現在想要急忙走出來只會適得其反，但是您可以考慮專業的心理諮詢來減少你自己自愈需要的時間。
比如您這個事兒可能你自己自愈的話需要一年的時間，但是你做諮詢心理諮詢師可能幫你六次諮詢幫你解決了。
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辭職以後有點後悔了怎麼辦
10樓：匿名使用者
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。 辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。 其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的「無忠誠之心」之人，這才是本問題的關鍵。
對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。 當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標誌。
11樓：小魚本漁
這是現在很常見的現象，唯一的辦法就是努力提升自己，讓自己更值錢，這樣你走到**都不會和原來差太遠的，現在可以詢問原來玩得好的同事原公司具體情況，在根據自己在原公司表現等綜合因素，看看能不能回去。其次提升自己找下份工作
12樓：楊志律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你一個具體的法律建議。
內退實際上是與單位保持勞動關係，但是是出於在職不在崗的狀態，公司會象徵性的給發一些生活費。這個生活費與實際在崗人員的工資相比就顯得比較少了，所以這種情況應該是你與單位協商的結果，那麼內部內退的權利選擇在於你自己。如果自己不願意內退，可以找單位的人事談一下，單位也無權強迫你內退，或者已經內退了，找單位的人事進行協商，要求恢復上班。
因為您這種情況的話，其實本質上就是相當於公司給你買斷，或者說是一個在職不在崗的一個情況，你現在後悔了正常去上班的話，公司那邊也是要給你履行這個勞動合同的，不然的話你可以直接去勞動仲裁申請勞動仲裁。
就是總的來說，就是如果您後悔的話直接去跟公司商量商量不成的話可以直接去申請勞動仲裁。
這個本質上是公司做出的決定是可以商量的，這個，您放心直接去上來就可以了，不行的話咱們還有法律的手段？
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13樓：匿名使用者
首先，不要後悔了，無論這個決定目前看來是對是錯，都不要再後悔了，畢竟後悔沒有用，吸取這一次的教訓，以後在做這樣事情的時候儘可能不要再後悔就好。
其次，對這個問題有兩個解決辦法：
一是再厚起臉皮回去說自己當時辭職考慮不周，還是想回來上班，希望可以回來。這個辦法有可能實現，但問題是這會讓公司對你有個不好的印象，會隨時擔心你會再次離開，恐怕要花很長的時間來信任你，甚至都不太可能再好好信任你，有了好機會不太可能先給你。
二是總結一下這份工作的成敗得失，準備一下去找下一份工作，如果繼續做相同的行業和崗位，好好利用這一份工作的經驗。
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