1樓：一幽幽谷一
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。
2樓：孤山獨行
1、溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。
2、可以前往當地勞動局勞動監察投訴，該方式比較簡單。
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簡單講就是申請勞動仲裁，要求單位支付工資。該方法是最簡單有效的，不過程式較多，還需要勞動者準備好充足的證據，還需要專業人士的指導，如果是拖欠工資的話最後還可以要求進行經濟賠償。
3樓：馮曉磊律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問您好
我來公司一個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資
600多，12333會管嗎？
回答可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的
提問哦哦，好的呢，感謝
回答您客氣了
提問我來公司一個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，籤合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，
回答這個的話就是您籤合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的
提問我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
回答辭職時付清的，《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
更多13條
4樓：不許叫我波波
辭職後公司不給發工資，拖欠工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
5樓：彌茂
離職後公司拖欠工資，那你可以去當地的勞動部門投訴的，現在已經有規定不允許拖欠工資了，只要你去投訴應該會得到支援的。
6樓：一一北漂的小女人一一
離職以後如果公司拖欠工資，那麼作為員工是可以拿著相關的證據，比如說像勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，然後去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
7樓：來自湖山明智的山谷風
離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：
1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；
3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
8樓：梅嵐談金融
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
華律網2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
9樓：量舟沙界
離職之後公司拖欠工資是不合法的行為，也是觸犯了勞動法的一種錯誤的做法，這個時候你可以去找負責人去談，或者找到勞動仲裁部門去維護自己的合法利益。
10樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
離職後，公司不會無原無故拖欠工資，會對你離職之前你所使用公司備品如:電腦等有無損壞。如果無損壞會在一定時間內發放你應得工資。
11樓：
公司的這種做法是違反勞動法的，建議你可以先去勞動局試一下，申請勞動仲裁，如果仲裁不能達到你理想的結果，那就直接走相應的法律程式，總之就是不能在這些黑心老闆面前示弱。
12樓：毛豆
離職後如果公司拖欠工資你可以跟他協商，協商不成，直接上勞動局去，或者直接告訴他要到勞動局去，馬上就會給你。
13樓：匿名使用者
離職後公司拖欠工資的話，你可以採取以下辦法，如果你公司也存在一些不見不得人的祕密，你可以通過網路進行**。
14樓：最愛哆啦a夢
如果從該公司離職後，工資一直拖欠不給，您可以去當地的勞動執法部門進行申請投訴該公司，當地的勞動保障局會為您討要回來工資的
15樓：再老也要長大
只要你離職手續合法合規，公司是沒有權利拖欠工資的。先跟公司鄭重協調，不行的話到勞動仲裁部門進行協調。
16樓：嘎咘嘰
離職後公司拖欠工資的話，可以到勞動部門進行申訴，他們會協助你要回工資。
17樓：匿名使用者
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
18樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先找公司負責人理論，說明工資受勞動法保護，用人單位應當及時支付，否則保留相關權利。其次收集合同、工資憑證和考勤記錄等去勞動監察部門投訴，申請仲裁，用行政手段維權。再不行帶著上述證據去法院直接起訴，用武律**維護自身權益，同時讓無良企業接受法律制裁。
19樓：魏豔梅白桂江
入職時如果簽約了合同，離職後公司拖欠工資如果協商不成，可以走法律程式
20樓：
離聰後公司拖欠工資，只要理由充分，到勞動部門投訴舉報，利用法律**違護自己的合法權益。
21樓：中闊
離職辦理完交接手續後應當結清工資，除非企業有正當理由並且承諾具體發放時間，否則無理拖欠可以投訴到勞動監察部們
離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
22樓：
1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。 2.
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
1.勞動局 2.勞動仲裁委 三、拖欠工資勞動法規定：
第 82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3.
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6.
依 照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第95條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
23樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
24樓：平淡的生活依然精彩
現在像這樣拖欠員工工資的公司很少了，一個員工工資沒多少，但是對它公司以後得聲譽會有影響，聰明的老闆是不會這麼做的，看來他就是不想給你發工資了，奉勸各位朋友離職的時候不要寫這種跟領導關係不好的理由，他當然會生氣的，隨便找個理由也比這個好。既然這樣了，就找他要，工資多的話實在要不回來就諮詢下律師吧，沒有籤合同是沒什麼法律效益的。
25樓：
是工資數目比較大嗎？一般情況下，公司是不會拖欠工資的，如果故意拖欠的話，可以先給老闆打**溝通一下，詢問一下是什麼原因，是離職時工作沒有完成嗎？如果是的話，我可以補完成。
必要的時候，說句軟話道個歉。如果還是不行的話，只能去社保大廳了，去那裡說明下情況。再不行就通過法律程式。
26樓：匿名使用者
頭疼，我也遇到過，要了3個月，期間報警無數次，打舉報投訴無數次，才要回來，如果單獨你一個人就不好辦了，公司如果有後臺，你這就放棄吧
27樓：匿名使用者
拖欠工資本身就違反了勞動法，即使沒簽合同也是受法律保護的，你可以去勞動總裁告他來維護自己的合法權益，加班都是有加班費的並且每天加班時間不能超過三小時。
28樓：紅泥釀雪
留足在公司上班，沒拿到工資的證據，在討要工資時，將關於工資發放的聊天，對話的內容進行儲存，然後去勞動部門反應情況。
29樓：
你領導抓住你的把柄就是你沒有和公司簽訂勞動合同，所以敢拖欠你工資。公司明視訊記憶體在非法加班的行為。
30樓：夏目錢喵
你好，可以找社保局反應，他們會派工作人員調解，調解不成，你可以去勞務局狀告公司，或者去警察局報案，這種事情通過法律途徑解決比較好！
離職後工資拖欠怎麼辦，離職後拖欠員工工資怎麼辦？
你打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁...
離職後提成問題，離職後，提成不給怎麼辦？
回答你好 離職後公司該給的各項工資補貼還有提成的,應該要發給員工的。這個需要你在離職前可以向公司詢問並要求給予明確的答覆,如果沒有的話,建議可以及時向勞動局申請勞動仲裁。同時也可以找出當時公司約定的相關的工資政策,還有自己完成專案的一些證據,以備不時之需。你好提問 你好我是試用期，我的工作是人事專員...
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...