1樓：笑笑來著
基層管理
以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。
3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。
管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。
4)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 5)、需要榮譽。
作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
2樓：東土居士一葉飛
保持微笑，時刻保持微笑，無論是挨批還是授獎還是保持微笑。。。
我現在是一名大一學生。因為對現在的學校有點不滿意而且我自己有想出國的打算，所以想了解一下怎樣可以轉
你好，首先如果你真的打算出國的話，可以隨便找幾家中介諮詢一下，不要交錢，只是找他們瞭解情況，他們會很熱情的替你規劃介紹的，記住先不要交錢。然後如果你是想轉學到英美的話，其實有幾條路可以走，第一是交換生，看看你們學校和國外大學有沒有合作專案，一般一本的學校很多都會有國外的交換專案。第二是考sat 美國...
我是一名廚師，現在是配菜的但是沒有工作，因為工資太低，我不想幹，已經休息了多月了，現在都沒臉去
自己克服，每個人都要為自己的一生負責任，要讓自己克服很多問題。你是那裡的，本店就想招個配菜師 我是一名廚師，在一個飯店上班，試用期三個月，幹了20多天，現在想走了有工資沒？用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁...
我現在是一名準高三的學生因為想出國留學所以跟老師提議說可不可以保留學籍一年可是老師卻說學校不允
一般高二之後就可以拿到畢業證了啊。而且一般的大學預科都接受高中兩年的成績就可以申請了 我是大一新生想出國留學但想保留學籍該怎麼辦？保留學籍還需繳學費嗎？我是一名高三學生，想要出國留學。可以在高中畢業後申請去國外留學的。留學主要有以下幾件事情 1 確定自己的學校 很多學生面對自己的留學問題都搞不清楚到...