1樓：唐漩
那是交社會保障保險。我個人認為還是交的好，因為：一、國家規定公司聘用的人，公司必須為其繳納社會保障保險，我們不要為難公司嘛；二、社會保障保險是為解決僱員的養老、生育、基本醫療、工傷和失業等問題的，繳納了對自己有好處；三、公司為員工購買社會保險所繳納的保險費中，個人繳納的並不是很多，只佔了整個保險費的8%，而另外的20%的是公司負責的，不繳納還沒有個保障呢。
你所說的把繳納保險的保險費退出，作為工資發給你是不現實的，因為那樣退不到多大點錢，公司為你繳納的那部分錢（佔20%的那部分）完全是公司出的，如果你不要社會保障保險，它是不會給你的，公司也需要利潤嘛！能節省它就節省了啊，因為那不是它的義務，所以它完全不需要履行。
而且，即使你以後換了工作，還可以轉過去接著繳，終生受益的啊！所以社會保障保險對個人是隻有利而沒有弊的，建議繳納。
2樓：
不有定就要繳納保險金呀
3樓：匿名使用者
社會保險的話還是繳納的好些，如生育保險，失業保險，醫療保險，工傷保險等。這些保險是有利於你的社會權益保障的。一般在籤勞動合同時候都是預設伴隨的，並隨你的工資按月扣除。
勞動合同一定要用工備案嗎，勞動合同是否需要備案
不是，備案不是法定流程。非全日制勞動合同不需要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七...
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不能依據 勞動合同法 四十條，四十一條解除，但是可以依據 勞動合同法 三十九條解除。工傷職工，根據不同的傷殘等級享受不同的待遇，其中7 10級合同到期終止，用人單位可以不續簽勞動合同，勞動者也可以提出者解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...
進廠多久才可以籤勞動合同，一般進公司多久簽定勞動合同
按照新勞動合同法的規定，雙方應當簽定勞動合同，具體簽定時間由雙方協商。不過，還是建議你早點鑑定，對你有利的 按照勞動社會保障部門的規定,員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利 按現行的勞動法規定,單位一旦錄用,就應該簽訂勞動合同.勞...