1樓：撲克
按照新勞動合同法的規定，雙方應當簽定勞動合同，具體簽定時間由雙方協商。 不過，還是建議你早點鑑定，對你有利的~~
2樓：莫巴邪
按照勞動社會保障部門的規定,員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利
3樓：念伅
按現行的勞動法規定,單位一旦錄用,就應該簽訂勞動合同.
4樓：匿名使用者
勞動者進廠後應當在一個月內簽訂勞動合同。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
5樓：麼
1、進入工廠就應該簽訂勞動合同，最遲在1個月內簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》 第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、解除勞動合同應該提前通知。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：慫
試用期就應該籤合同啦
一般進公司多久簽定勞動合同
7樓：謹慎
勞動者進廠後應當在一個月內簽訂勞動合同。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立，用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同？
8樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過一個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
9樓：地雷娘娘丶
一個月內。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
拓展資料
《勞動合同法》
第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：便bian衣隊
法律問題：公司在員工入職之後多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師：
一個月內必須簽訂勞動合同， 不能解除勞動關係的。 陳律師：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。
雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。 (2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。
一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
11樓：
公司應在員工入職後籤勞動合同，一般在。一般籤1~3年。
12樓：t桃大王
一個月內。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
對非全日制用工要特別注意：
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
進廠多久籤勞動合同才不算違法？
13樓：匿名使用者
一般按照法律規定 上班的第一天就是要簽訂勞動合同的，試用期有試用期的合同，轉正後又轉正後的合同，這不矛盾。如果上班1月後單位還沒給簽訂勞動合同，那就是要承擔法律責任 就是要承擔給雙倍工資的法律責任。不管是簽訂勞動合同，還是事實合同 都是要繳納社會保障金的。
這是法律規定的。否則，單位要受到行政處罰。
14樓：匿名使用者
試用期屬於勞動合同的一部分，故應在工作之日起一個月內簽訂勞動合同。因試用期屬於勞動合同的一部分，當然的五保一金也應算在裡面，這是國家制定的政策，麻煩你也得去做
15樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
16樓：匿名使用者
工作之前就應該簽訂勞動合同。
17樓：匿名使用者
我這個廠沒有勞動合同我上一個月了還沒有籤合同
怎麼做才可以得到公司不籤勞動合同的賠償
你必須有你進入公司工作的基本證據，因為即使是公司現在與你簽訂勞動合同也沒有用，因為在此以前沒有簽訂勞動合同期間依法應當支付雙倍工資，注意，你不能主動拒絕與企業簽訂勞動合同，因為那樣做，企業可以冠冕堂皇地解除你的勞動關係而且合法，主動離職 不續簽勞動合同 是沒有補償的 未訂合同可拿到雙倍補償。你可通過...
勞動合同違約金一般是多少
法律分析 勞動合同違約金最多損失的30 中華人民共和國勞動合同法 規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限於兩種 1 勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限於一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期...
籤勞動合同一定得繳納保險嗎，本人意願可不可以不繳納
那是交社會保障保險。我個人認為還是交的好，因為 一 國家規定公司聘用的人，公司必須為其繳納社會保障保險，我們不要為難公司嘛 二 社會保障保險是為解決僱員的養老 生育 基本醫療 工傷和失業等問題的，繳納了對自己有好處 三 公司為員工購買社會保險所繳納的保險費中，個人繳納的並不是很多，只佔了整個保險費的...