1樓：馮瀚宸
法律分析：勞動合同違約金最多損失的30%，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限於兩種：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。
而用人單位設定服務期的情形只限於一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。(2)勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行律師**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
關於解除勞動合同違約金問題
按勞動合同法規定，勞動者提前三十天書面通知即可解除勞動合同，無須批准。合同關於違約金的約定違法無效。縱橫法律網 安徽八公律師事務所 侯健懷律師 除非勞動合同中約定有競業禁止條款或者有培訓，否則提前一個月書面提出辭職，可以解除勞動合同，不用再付違約金。根據勞動合同法規定，你們的錢可以拿到。合同現在就可...
勞動合同關於違約金及經濟補償金問題
勞動者反服務期和禁業限制約定應當支付違約金，用人單位應當對禁業限制的勞動者支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按不高於尚未履行期間分攤的費用支付違約金。根據 勞動合同法...
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的 1 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違...