1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
3樓：匿名使用者
拿好在職證明就行，可以申請三個月雙倍工資，補交保險，加班費，
4樓：
你這個開放式的問題太難回答了，你嘗試縮小一點要問的範圍吧，這樣才便於回答。
5樓：匿名使用者
直接搜尋即可
祝您一生平安，財源滾滾
勞動仲裁求助？？
6樓：匿名使用者
如果在合同中明確約定了合同履行地點的話，單位的單方變更合同應當取得勞動者的同意，如果不能達成一致的話，單位單方違約，你可以申請仲裁。可以獲得經濟補償金。
7樓：匿名使用者
可以諒解你們，我想你們勞動合同裡不會有規定在**工作這款的。公司現要取消辦事處，你們只可協商解除合同，沒有什麼補償的了。希望這回答有點用，我從不喜歡引用第幾第條來筐人。
勞動仲裁求助
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：匿名使用者
1、如果要求填寫**號碼，可以填一下公司的前臺**。法人的私人**一般人都不知道，仲裁庭也不會要求你提供的。
2、錄音可以作為旁證，你最好要提供考勤記錄，如果沒有的話，就直接按照實際情況寫上。
3、記錄可以作為證據，你只要提供即可，是否採信是法庭的事，單位如果反駁要拿出證據反駁的。
4、這個問題你不用擔心，法庭會要求對方提供的，無法提供就承擔不利責任！
關於確立勞動關係有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
6、勞動仲裁和法院起訴一般都需要兩個多月的時間，如果你想打官司，就要做好準備，最好在當地繼續找工作！
10樓：律師楊
1、到工商局查詢公司的基本資訊。
2、可以。
3、可以。
4、你只需要證明和單位和你之間存在勞動關係。
5、你有的證據可以寫上。
6、基本不要錢。時間不一定，可能會比較長。
另外，沒簽書面勞動合同的話可要求支付雙倍工資。
11樓：匿名使用者
????111111!!!!!!！
求助！勞動仲裁
12樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
13樓：匿名使用者
可以申請，一般公司不可以礦工一天就辭退。
求助！關於勞動仲裁的。。
14樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
15樓：簡簡單單
你的仲裁請求是什麼呢，知道你的仲裁請求，才知道你有勝算有多大的。
16樓：韓飛律師
什麼情況？申請的什麼？
17樓：龍圖小松
就本律師**的仲裁案件經驗，你勝訴的希望很大。
18樓：韓全啟律師
看你怎麼舉證質證，勝訴是有希望的。
19樓：匿名使用者
有工資單，有工卡，你勝定了！
20樓：匿名使用者
不超過40%沒合同是以個非常大的問題
勞動仲裁，疑問求助。
21樓：
1、勞動合同法第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險的。
2、公司再狡猾只要違反上述規定，仲裁機構也不會支援用人單位的違法行為。
上述意見供參考
22樓：
因公司存在違約違法行為，你有權解除合同，公司應以不存在上述行為抗辯。關於你所述的書寫日期和實際日期不一致問題，如公司提出所謂的曠工，你可以提前保留證據包括**錄音，證人證言以及你的工作內容進行論述抗辯。勞動仲裁舉證責任大多由公司舉證，你的責任主要針對仲裁訴求包括經濟補償金計算，工資主張數額計算，你可以將工資明細勞動合同等予以準備，員工卡工作服亦可以證明勞動關係。
23樓：荊萊
這個案件比較簡單。
您可以提三項仲裁請求：一是及時足額補發工資，二是依法補繳社會保險，三是儘快批准辭職申請。
只要您有證據能證明您和單位存在勞動關係，就可以勝訴的。
不會有「三天曠工」的情況。
24樓：度小仙啦啦
問心無愧就好，公道自在人心
勞動仲裁求助，求助！勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 如果要求填寫 號碼，可以填一下公司的前臺 法人的私人 一般人都不知道，仲裁庭也不會要求你提供的。2 錄音可以作為旁證，你最好...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則...
勞動合同交還公司如何仲裁勞動仲裁
你真不該將勞動合同交給公司，因為 勞動合同法 第16條規定勞動合同由勞動者和用人單位各執一份，用人單位要求你交勞動合同毫無道理。如果用人單位為你繳納了社保，你還是可以證明與用人單位有勞動關係的，如果沒有繳納社保，就只能用其他可以證明與用人單位有勞動關係的證據了。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可...