1樓：蔚俠
第七條【實行綜合計算工時制的崗位範圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：
（一）地質及資源勘探開發、建築、製鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；
（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；
（三）人力資源和社會保障部根據***鼓勵或者扶持發展的產業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時的週期】符合前條第（一）項規定的崗位，企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的週期。
符合前條第（二）項規定的崗位，企業可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的週期。
符合前條第（三）項規定的崗位，綜合計算工時的週期由人力資源和社會保障部規定。
第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算週期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。
綜合計算週期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為週期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為週期的，不得超過36小時；以季度為週期的，不得超過108小時；以年為週期的，不得超過360小時。
第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。
企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩週至少有一個連續24小時的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算週期內超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬。
企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算週期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為週期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。
一個工時是多長時間?綜合計算工時工作制是什麼意思?
2樓：
工時是160小時，綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間。
綜合計算工時制目的：綜合計算工作時間。
要求：實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
週期：周、月、季、年等。
計算分類：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
法定節假日：如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
3樓：冀白夏侯
內容簡介：工時是怎麼計算的，近日新出臺的《特殊工時管理規定意見稿》涉及到工時概念及綜合計算工時工作制。若你也不是很清楚綜合計算工時工作制是什麼意思的話，本文可以幫助到你更好的理解哦。
一個工時是多長時間 工人工作一小時為一個工時，是工業上計算工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，可以實行不定時工時制，以綜合計算工作時間。
這也就牽扯到綜合計算工時工作制的概念，綜合計算工時工作制是什麼意思呢? 綜合計算工時工作制是什麼意思 如果企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度，可以實行綜合計算工時工作制。 綜合計算工時工作制的意思就是說對於實行綜合計算工時的勞動者，企業應當根據標準工時制合理分配任務與工資，然後分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：
某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間，企業應根據勞動法的規定支付報酬的。 《特殊工時管理規定意見稿》對綜合計算工時工作制的規定 綜合計算工時的工作制的崗位範圍包括：
地質及資源勘探開發、建築、製鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制，需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位，也可綜合計算工時。 勞動法對於標準工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。
而綜合計算工時工作制，超出部分算作延長工作時間，計發加班費。
4樓：一絲通透
回答您好，我是小劉，我也從事職場多年，很高興為您解答我已看到您的問題，❣️❣️❣️我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
工人工作一小時為一個工時，是工業上計量工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的中國勞動法限定的工時規則有三種，即準則工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一準則工時制。
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
親希望以上對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個五星❤️贊噢，謝謝您！祝您生活愉快。
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特殊工時管理規定的審批管理
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:龍興天下
「特殊工時制度審批」辦事指南u
專案名稱特殊工時制度審批u
法律和政策依據1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」2、《勞動部關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關於印發〈***關於職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）3、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關於加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關於受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批覆》（川勞社函[2008]502號）。
u辦理程式第一步：申報單位持相關材料按照審批許可權向成都市勞動和社會保障局勞動工資處、經市局授權的區（市）縣勞動保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。第二步：
在20個工作日內，經審查符合法定條件、標準的，依法作出准予許可的書面決定，並通知用人單位。
特殊工時的申請
6樓：匿名使用者
目前我國實行的是每日工作8小時，每週工作40小時的標準工時制度，如果不能執行此規定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。
根據規定，企業、民辦非企業單位等組織因生產經營或工作特點不能實行標準工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關係的，外國企業駐蓉辦事機構、外國駐蓉領事館以及國際組織駐蓉機構按照有關法律法規招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。
《通知》規定，各級勞動保障行政部門要加強和規範對用人單位實行特殊工時制度的審批，在對用人單位提交的申請材料進行審查時，必要時可進行實地核查並徵求職工代表意見。各級勞動保障行政部門批准用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實行的，用人單位應當重新申請；對批准實行特殊工時制度的用人單位應當出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數、實施週期、實行期限、批准機關名稱及印鑑等。
實行特殊工時應寫入勞動合同
用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中載入。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，採取集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康。
同時，用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的範圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算週期內期滿終止或提前解除的，用人單位應當對這部分勞動者的超時勞動支付相應的勞動報酬。綜合計算工作時間的結算週期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結算週期的時間。
省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區域內已經批准實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理，對批准實行特殊工時制度已經超過兩年的用人單位，應重新申請，經批准後才能重新實行特殊工時制度。
綜合工時日工資計算標準，綜合工時制工資計算
我來幫你分析分析 1.公司人事回答的是 1300 30 15，這樣演算法合法麼 關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數...
工時管理的目的和好處有哪些？如何做好工時管理
一 工時管理的目的 隨著人力資源成本尤其是高階人才人力成本的增加，腦力勞動密集型專案企業也開始關注員工的工時管理，以期通過提高工時管理水平來提高人員利用率和員工工作飽和度。企業可通過工時管理建立合理化 標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，提高公司經營管理及生產管理水平。二 工時管理的好...
建築工地的施工時間，國家規定的施工時間？
版大您好 一般正常建築工地的施工時間，是從早上08 00 17 00，中午12 00 13 00午休1小時，有加班是從18 00 22 00。依建管機關規定22 00 06 00為夜間施工時間要申請，可向局 環保局及建管機關反應檢舉。掃馬路的給您參考 參考資料 主要根據某個建築工地的作息時間規定，按...