1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
按工傷的規定來主張賠償。前提是你必須取得工傷認定的結論書。
3樓：江蘇崑山段律師
發生工傷後，先要到珠江路勞動局工傷認定視窗，申請工傷認定，拿到工傷認定決定書後，申請勞動能力等級鑑定。按照你的傷殘等級計算賠償數額。涉及建築工地受傷問題，還比較特殊，還要看承包單位是否具有用工主體資格，來判斷按工傷還是按人損賠償。
我在建築工地上受傷 如何賠償
4樓：
建築行業工傷認定非常麻煩的，如果傷情嚴重就找個律師吧。認定工傷需要用人單位和勞動者之間進行的，得確定包工頭有工商營業執照，如果沒有找發包方，一層一層找，直到有營業執照的那方。要進行工傷認定要搞清你是在幫誰幹活。
建議你到當地人力資源和社會保障局工傷保險科詳細諮詢，這裡說不清，是不是工傷他們會幫你鑑定的，工傷分1-10級不同的待遇。
建築工地工傷怎麼賠償，怎麼起訴？ 30
5樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
6樓：人人哦哦哦課
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。
「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
7樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
8樓：匿名使用者
你好：如果不能協商一致，可以先做工傷認定，根據工傷認定的情況，起訴公司要求賠償。
9樓：匿名使用者
建築工人的工傷相對比較複雜。首先需要確定承包方是否有建築施工資質，如果有可以直接與工程隊所在公司成立勞動關係。如果沒有就與發包方的公司成立勞動關係。
其次由於沒有合同以及其他書面的證據證明勞動關係，所以大部分需要由間接證據證明。建議請律師，個人去很大程度會輸。
先要確定勞動關係後面才能談賠償。
10樓：周律師說
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
11樓：匿名使用者
1、你爸爸要認定工傷，這裡有個大前提，就是你爸爸和用人單位有勞動關係，如果你爸爸只是包工頭僱傭過去打工的話，那就是民法上僱傭和被僱傭的勞務關係了，也就是說你即使到勞動局去申請工傷認定，勞動局也沒辦法受理的。
2、你爸爸因工受傷這個情況，只能通過司法途徑來解決，我建議你可以先找個律師，讓律師根據你爸爸的情況把可以拿到的賠償給你算一下，然後去找包工頭協商，如果可以和解那就最好，如果不行的話，你可以直接到當地人民法院提起上訴。
希望對你有幫助。
在工地受傷了，怎樣去申請工傷，需要那些材料
12樓：匿名使用者
您好，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料(證明與用人單位存在勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
細分為以下幾種：
1、工傷認定申請書(單位名義、或個人名義);
2、目擊事故發生的證人(兩人以上);
3、《職工工傷認定申請表》
4、初次**工傷的病例、診斷證明書或職業病診斷證明;
5、工傷職工的身份證明覆印件
6、勞動關係證明;
7、用人單位的營業執照影印件或工商登記;
詳細情況你需要向當地的勞動部門諮詢。
13樓：朱博楠律師
回答民工工傷鑑定需要提交的材料如下：
1、工傷鑑定申請表；
2、職工本人身份證明；
3、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；等等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條規定，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
你好這可以準備以上材料
提問你好我質詢個事
回答您說
我在呢提問
我在工地上班，受傷了沒人管，5天了我自己拿錢看病，一直頭疼，醫生說受到驚嚇了，我找老闆，老闆讓找公司，我找公司，公司讓找老闆，就這樣拖幾天了，沒人管
回答首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。
傷殘等級以鑑定為準。
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崑山的工傷賠償標準是多少？
14樓：匿名使用者
按國家《工傷保險條例》規定
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施《工傷保險條例》辦法》規定如下：
1、職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
a.一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.
4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.
4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
b.一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 年齡 等級 20週歲以下 20-30週歲 30-40週歲 40-50週歲 50-55週歲 55-60週歲 五級 36 30 24 18 12 6 六級 30 25 20 15 10 5 七級 24 20 16 12 8 4 八級 18 15 12 9 6 3 九級 12 10 8 6 4 2 十級 6 5 4 3 2 1 注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
c.作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
按照上述標準，結合傷者實際，細算就能得出結果。
我2019在淄博市張店建築工地受了工傷，工傷九級應該如何賠償，大概得賠償多少錢啊，謝謝了，急，急
工傷十級 工傷保險條例 規定 職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資 二 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省 自治區 直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前1...
去年10月份我在公司受傷了是工傷工傷認定書也下來了我要求做傷殘鑑定公司前幾天把材料送去鑑定部門了
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