1樓：匿名使用者
勞動權利義務關係一般可以通過協議來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於《工傷保險條例》及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，企業與工傷員工未經司法程式「私了」的，員工拿到錢後反悔，司法實踐中基本上都是支援的，這就造成「私了不了」的困惑，導致企業不敢輕易採用，經常引發長達數年的不必要的糾訴現象。
據你所述，應該是當時無法確認勞動關係或是什麼原因，導致社保行政部門無法受理認定工傷申請。為構建和諧的勞動關係、避免糾訴，尤其是對於建築工程工地來說，確認勞動關係極難，而且大多數專案部都不具備用工法人主體資格，基本都未繳納工傷保險，而出於某種原因，在無奈的情況下當地勞動保障行政部門參予調解後，採取情理法並用方式與職工進行工傷賠償和解私了。
2023年7月傷到的，現在去找勞動部門，已遠遠超過一年的認定時效，勞動部門肯定無法受理申請工傷認定（就連刑事案件都有個追訴時效呢），申請工傷認定是不可能成功的，勞動保障行政部門也不可能會受理。
如果你覺得有必要，可以讓律師掙一筆錢，試試以人身損害賠償向法院起訴，看法院會不會受理。
個人觀點，供參考。謝謝！
2樓：匿名使用者
你要提出申請，申請工傷認定，只要認定成功了，就會有人來負責的。
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