1樓：山仁也夫
工齡沒有什麼意義。
是否社保這兩年既沒有繳費也不屬於視同繳費年限，所以退休就不能計算年限了。
解決的方式，當時辦理退休手續時補交就好了。如果退休手續已辦理完畢，怎麼解決只能諮詢當地社保經辦機構了。
2樓：愛喝粥
具體的看情況。如果已經繳納社保金就要算。可以與單位人事協商看看問題出在哪。
3樓：
你退休時有兩年工齡不給你算，不知道是因為什麼原因，工齡都是從你招工表也就是勞動局同意招工審批表哪天算起的，有一些特殊人也是從哪天算起，不過你要是當兵退伍的就要給你從入伍哪天算起，前提是的有你入伍應徵表，復員表，不能憑你口說，還有插隊知青也是算工齡的，一般工人在參加工作時，以前幹過臨時工或者合同工後來才轉正的，只要以前臨時工和合同工招工表在檔案裡面這些年也給你算工齡，如果你就業表上填寫了你以前幹過臨時工，回來才轉正的，檔案裡面沒有原來臨時工或者合同工招工表，那麼你就得去政務大廳勞動局視窗領表辦理續工齡手續，如果沒有續工齡，退休後你這幾年臨時工或者合同工是沒有辦法給你算工齡的，你看你屬於哪一種，如果需要補辦就抓緊辦理，退休算工齡不會無緣無故少給你算工齡的，更不會你手續齊全不給你算工齡的。
4樓：
有檔案工齡肯定會算進退體工齡中。你這種情況可能是你工作期間有折算工齡情況，比如當時招棉檢員時，後取消這一性質工作，人員劃到供銷社，這棉檢工作算工齡時按規定打折了。我有好幾個同事都屬這性質。
勞動局檔案年齡和身份證年齡不符怎麼辦？
5樓：一諾寶貝
對於職工檔案年齡和身份證年齡不一致，如何確定出生日期的問題，勞社部發(1999)8號檔案給出了明確規定， 其中第二條規定如下：
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據上面的規定，職工的年齡是以本人檔案最先記載的出生時間為準，不是身份證為準，
按照國家省的政策規定實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
6樓：阿玲說社保
人事檔案上登記的年齡和身份證上不一樣，最後該如何確定為好呢？教你一招心服口服
檔案可以存在勞動局，但不算工齡，我該不該存呢？不存會不會影響退休領養老金呢？ 50
7樓：龍小
我聽說放人才市場可以算工齡
你可以去你那裡的問問
做個比較
8樓：昆重帥師
對你來說，將來的待遇只看社保實際交費決定，跟檔案工齡是沒有任何關係的將來退休不要檔案的
但是，檔案這個東西有些情況會需要，比如將來去國企之類的，自己拿著檔案，時間長了，那就是死檔了，也就是說這個檔案實際作廢了
所以，我不覺得你應該省那個錢，存吧
9樓：
你可以放在當地的人才中心是可以計算工齡的。沒必要放勞動局啊。
和退休後的領養金只有「工齡」和「共交的費用」有關係，還有的就是當你退休後當地的個體前一年平均工資基數有關係。
10樓：亮倩啵啵
退休的時候要檔案。把檔案放人才計算工齡。建議你去人才問問
我92年前的檔案沒有了，但養老手冊和原始工資單是一致的，請問退休時能算工齡嗎？
11樓：
只有養老手冊和工資表沒有用。
建立養老保險個人賬戶以前的工齡要被認同為視同繳費年限，必須要證明當時是進入體制內的國家正式職工。建立個人賬戶（2023年左右，各省建立養老保險個人賬戶時間不同）以後，就要看養老保險的繳費了。
退休時，社保和人社部門要審查人事檔案，確定出生時間和參加工作時間。
你92年以前的檔案怎麼會沒有了呢？這個很重要，單位不敢隨便扔了。
如果確實找不到你的人事檔案，根據你進入體制內的方式，可以去當地檔案館、人社局、原單位去找招工表、轉正定級表、派遣證、行政介紹信等材料。
希望採納。
12樓：在神龍谷充話費的水晶
我國目前退休年齡的依據，主要是以檔案裡最早一次職工登記時的出生年月為準，並不是以身份證上的出生年月日為退休年齡的依據，所以如果檔案丟失或者不健全，會找不到當初入職時的登記表 ，這樣無法計算你實際應退休年齡，而且也無法計算你退休工齡，因為目前退休費的計算根據三個專案測算組成，一是工齡，二是個人賬戶的金額，三是當年社會工資平均數，養老手冊和工資單都不是依據，建議你最好想辦法找到以前缺失的檔案，不然會影響退休的！
13樓：弋路伴熙行
不同對方政策未必一樣，我們這認養老手冊，可以撥打人社部門**區號+12333諮詢，或諮詢當地養老科也可諮詢社保局
14樓：匿名使用者
1、到原單位查詢。
2、到單位所在地及市勞動局查詢。
3、到當地檔案局查詢。
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