1樓：巨量無影
你毛都不用付，僅僅不籤合同這一項，就全部是對方的責任了
不過不籤合同這事吧，多的很，你就先幹著，兩個月的時候你說有事要走了
這都不是問題，關鍵是看工資是怎麼發的，要不要壓一個月，壓一個月的話你別別幹，吃虧的
2樓：前方隔海
呵呵，老闆最多就是少給你工資而已，不會怎麼樣你的，你又沒違法又沒犯罪何來坐牢。這個不需要太擔心。到時候直接去上學就好了，藉口嘛：
家人生病需要人照顧、家裡生意需要打理。。呵呵放心沒事的啦。。
3樓：匿名使用者
沒你想象那樣嚴重！涉及不到刑事責任，更談不上坐牢了！不必擔心！
如果因你的締約過失而造成公司的損失你要付賠償責任！還有就是你這是以欺詐方式口頭訂立的事實勞動關係，被欺詐方有權撤銷，你無撤銷！撤銷後合同致始無效，也就說你這一個月可能白乾了！
用人單位無權扣押公民的身份證！你如果不要工資完全可以離開！！
4樓：艾小小葳
這個不用擔心，不過可能老闆會為難你不給工資，所以現在最好就不去了，要不白乾了。至於坐牢罰錢你不用想。沒事的哈1好孩子！找暑假工我們就實話實說，怎樣也比較好，是吧！
5樓：手機使用者
首先這裡的合同不是勞動合同，而是勞務合同所以不適用勞動合同法老闆強迫你們籤的合同wae你們可以單方撤銷，並可以要求老闆按你們實際工作時間乘以每小時六元支付報酬28還可以要求老闆對強迫你們勞動進行賠償．所以可以找當地**部門進行行政救濟1587也可到法院提起訴訟．
6樓：匿名使用者
哦 這個不承擔任何的法律責任。你不用擔心坐牢罰金。如果老闆娘不給錢可以到勞動局投訴。你過了2個月說有什麼事，離開就行了。
7樓：匿名使用者
你就盡心盡力為她積極工作，沒有什麼違法的。該上學的時候就要去上學。這裡要注意：老闆娘沒有權力扣押你的身份證。
8樓：聰明的愚蠢者
沒事 放心幹 不會承擔什麼法律責任的 但是我怕老闆娘會剋扣你的工資 我見你去快遞公司幹 收入可觀適合年輕人幹
9樓：
沒有這麼嚴重，做完倆月你辭職就行了。勞動合同法賦予了員工解除勞動合同的權利並且不需要賠償。
10樓：
不需要負法律責任，更不可能坐牢罰錢。
有什麼法律是保護暑假工的？
11樓：縱橫悠行
關於這個問題，最好的方法是跟經理協商，看能否解決，當然，在跟經理協商的過程中態度好一點。法律上對試用期員工保護的條例很少，而且並不知道暑期工有沒有籤合同，沒有合同很難維權。
暑假工如何受到法律保護
12樓：仙人掌
像你們的情況，都是屬於勞動爭議的範疇。雖然是暑期工，但仍是全日制全職工，沒有簽訂合同，可以向勞動監察大隊反應，可以要求他們介入跟老闆協商解決，解決不了，可以進行仲裁
13樓：匿名使用者
屬於勞動關係。但是正式工作都不足一個月，也談不上不籤合同的雙倍工資補償，違規辭退可以要求經濟補償金，但是因為這幾天申請勞動仲裁？似乎有點...
不符合效益比例。可是向勞動監察大隊投訴...不過效果也難講，主要是工作天數太少，又沒有書面合同證明約定工資。
14樓：
收集你們上班的證據（你們賣東西開票的存根、打卡記錄……）去勞動仲裁告
勞動法裡面關於暑期工的相關法律
15樓：匿名使用者
暑期工是實習定崗性質的，本質來說還是學生，是不可以跟用人單位簽訂勞動合同的
如錄用暑期工，可以檢視教育部有關方面的檔案規定建議為暑期工購買商業保險
當然有的學校也為學生購買了保險的，具體要看是什麼險種
16樓：匿名使用者
暑期工不是勞動法規定的勞動者，不歸勞動法調整。
17樓：匿名使用者
實習生，和單位沒有產生正式勞動關係；
參考勞務關係處理吧
關於暑期工的勞動法
18樓：匿名使用者
發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。
打暑期工在法律規定的年齡是多少？
19樓：**律
法律規定服務員多少歲算童工
20樓：匿名使用者
十六週歲就可以的。注意必須週歲。
21樓：
14歲怎麼就不可以了。呵呵。笑死
勞動法適用於暑假工嗎？
22樓：匿名使用者
暑假工，只是一個臨時的工作，不適用於勞動法，所籤的合同，也不是勞動合同，
23樓：匿名使用者
如果你還是全日制學校的學生，尚未畢業，那麼還不具有勞動法意義上的勞動者的主體資格，是不適用於勞動法的。
當然目前不少地方也有突破，認為屬於勞動關係，並適用勞動法。
24樓：匿名使用者
具體要看你的報名表有什麼內容。另外，你是在校大學生嗎？如果是，則你和工廠不形成勞動關係，不使用勞動法，不過可以適用當地關於高校畢業生實習方面的相關規定。
如果不是，則你和工廠形成勞動關係，適用勞動法。如果工廠沒有跟你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。同時，在勞動報酬方面可以要求廠房給予該廠同崗位職工相同或差別不大的待遇。
25樓：葉赫那拉聞多
一，《勞動法》是適用於年滿16週歲以上的自然人。
二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
四，相關法律：
1，《勞動法》第15條第1款規定：「禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。」明確規定了勞動者的年齡。
2，《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3，《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
26樓：匿名使用者
適用於所以中國公民，簽約即有效
27樓：帝國づ月長石
暑期工關鍵是看你目前的身份狀態及對方用工機制第一：一般勞動者，年滿16週歲以上，具備法定一般勞動者身份的勞動者，與用人單位建立勞動關係的，應當適用勞動法及勞動合同法，用人單位必須簽訂勞動合同
第二：用工單位招募短期的臨時性崗位，採取靈活就業的，也應當遵照勞動合同法關於靈活就業的相關規定
第三：勞動者一方為全日制在校生，利用暑期打工的，目前並不適用於勞動合同法，雙方可視為建立一個勞務協議，雙方應當就工作時間，待遇，雙方權利和義務等達成一致意見並簽訂協議，但這種情況確實不適用於勞動合同法（但是適用於勞動法部分條款及合同法）
暑假工的工資有條文規定嗎？
28樓：創咖派
（1）.依據[勞部發［1995］309號]【關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知】第十二條規定「在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同」的規定，首先排除勞動法規對你的保護；
（2）因為我們國家僅對具有勞動關係的工資標準作出了規定，所以你所說的工資目前沒有國家規定的標準；
（3）和廚師長協商一下，如果可以作適當讓步，如果不可接受，只能換工作了，雖然找暑假工作很難；
29樓：
目前沒有可以參考的，談不攏就另找吧~
30樓：路人滕
勞動合同法規定，暑期工也必須按照法律規定，每月最低工資不能低於全省最低工資標準，浙江省是1470元。
31樓：楊旭律師
學生打工尚無國家明文法規專門規範，但可以《合同法》，《侵權責任法》等法律來保障自身利益，如定立口頭協議，最好進行錄音，以便以維權。
暑假工做什麼好點，暑假工做什麼好
高中生如果是高三畢業了的話可以去找穩妥一點的招聘公司，他們有專門負責介紹正規工廠，一般都是電子廠，一個月可能辛苦一點有四五千，如果你是高一或者高二年紀太小不建議去，好好努力學習。年紀還小，社會經驗也不足，首要的就是保護好自己，不要輕易去相信別人，以免被騙。我是有在業餘時間做小紅象，感覺還蠻適合的，在...
打暑假工有什麼好處
好處是可以提早鍛鍊他們吃苦耐勞的精神，讓他們自己為自己雙手創造財富感到驕傲 敝處是有可能讓他們過早陷入金錢的 不專心學習 體驗下生活，至少可以知道錢不是那麼好掙的，人生有苦有樂，打工也是一樣 可以體驗生活，接觸社會，也可以掙錢 體驗一下父母賺錢的不容易，也可以學到本領，又可賺錢，三全齊美 可以啦。假...
暑假去打什麼工比較好，暑假打什麼工好？
高二的沒有實際經驗，但可以通過打工來收穫經驗，你可以去一下幾個地方實習實習，還可以賺錢 1，飯店餐館類，可以在裡面當服務生，雖然辛苦，可是會提高你的人際交往和生活基本能力。2，服裝商場類，可以在裡面賣衣服或者收銀，賣衣服比較實際，按提成來發工資，可以鍛鍊的你口才和處理人際關係的能力。3，奶茶蛋糕類，...