1樓：重慶大鍋巴
首先我認為工作和生活本來就是不同的，人在不同的環境中表現出不同的狀態很正常。就像人在游泳池通常就穿泳衣，人出席宴會就會穿著正式，這樣才是合理的。生活中和家人在一起是一個狀態，工作中和領導和下屬在一起是一個狀態同樣是正常的表現。
2樓：墨夷尋楣
太隨和會沒有威信···和下屬關係不能很好也不能很壞，既要能很好的開展工作又不會因為關係好，人家不怎麼聽你的
3樓：精練寶寶
因為 那樣對員工工作態度有一定矯正作用
當我上司越級批評我下屬時,我在旁邊需要說話嗎?
4樓：細水長流蔭遠堂
當然要說話，你叫你的下屬先去工作，然後和你的上司說，這事我來處理，請領導放心，我一定給你滿意的答覆，這樣對上對下都好。
5樓：學習百科
這個問題你的上司在批評你的下屬的時候，你是不需要支撐，因為你也是他的下屬，所以說，對於上述批評下屬來說，雖然是你的下手，但是也是說明你的監管不到位和導致的，他也會考慮到他在沒有批評你的時候，首先你也認識到你也是有過錯的，所以說你就沒必要在旁邊說話了，你也應該聽的，領導對你們之間批評所說的話，到底是針對誰？有可能他批評下屬的時候，他是針對你，再和你不好意思說的，請假他才會去被冰下樓，這都是有可能的，所以說你是沒有必要說話，只能去聽他就可以了
6樓：獲真保
明智的做法是不說話。正確的做法是事後找那個下屬談話，要講明自己沒插言的原因以及澄清下屬是否真的有錯，這是撫平人心以及收服人心的最好時機，要會把握。
上司為什麼不要和下屬做好朋友?
7樓：戰歌凱旋
不要試圖和上司做朋友，自己心裡有些什麼小牢騷什麼的千萬不要妄想你的上司會懂你，即使懂也不會因為你自己而來特別的有所改變。特別是上司在說「你們有什麼好的建議儘快提」或者說「你們有什麼不滿儘管說，我們可以開個批鬥大會」你千萬別就傻不拉幾的上當，也許表面上你在說的時候上司還是笑笑的看著你，實際上你在很大的程度上已經斷送了自己的前途。當然也有好的有風度有胸襟的上司，他能接受別人的意見不拘小節，但是畢竟都是極少數的。
千萬不要試圖和上司做朋友，朋友是交心的，而上司和下屬在公司的職能上就是有差距的，和上司傻不拉幾的說心裡話的時候，指不定哪天自己就成了出頭的鳥。倘若上司把什麼心裡話和你說了，看似把你當做了朋友，其實那也是一種危機，他什麼都告訴你，他在工作上的缺陷什麼你都知道，那麼你如果一輩子甘願做他的小羅羅倒還是問題不大，但是如果你也想升級那麼就沒有那麼容易了。畢竟沒有任何一個人願意養虎為患。
不僅僅是不要試圖和上司做朋友，其實在辦公室裡的同事，也不像在學校生活中那樣的朋友，從某種角度上來講大家都存在有一定的競爭關係。而且當在辦公室裡和某個人或者某群人玩的特別好，那麼至少證明你是一個比較愛恨分明的人，極有可能和某些人彼此看不順眼。在辦公室最好的還是保持中庸，畢竟無論什麼職位的員工多多少少都還是會有接觸的。
最後還是那句話，不要試圖和你的上司做什麼真心的朋友。
8樓：一點通網校
上司為什麼不要和下屬做好朋友主要原因：
1、員工一旦和上司交上朋友之後，會認不清自己的角色。
中國應該是世界上封建社會歷史最長的國家，封建社會的一個最大特點就是講究等級制度，這個因素一直影響至今，所以在國內的企業裡，還是比較講究等級的，每個人都必須認請自己在企業裡的角色。如果從一位員工變成上司的朋友，如何面對上司，如何面對同事？很有可能會超級報告，讓上司對自己「懷恨在心」；很可能會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓上司下不了臺的事；很有可能會「皇帝不急太監急」，結果「關心則亂」；很可能會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業「內亂」的根源，最終很可能被「犧牲」。
2、和上司交上朋友之後，別人認為是上司的人，甚至會認為是上司「狗腿子」、「間諜」或是「既得利益者」等等。
3、當成為上司板的朋友之後，當做錯事時，上司很可能「另眼相看」，法外開恩，自己就成了破壞企業規章制度的「先鋒」。自己的下屬會認為仗著上司這個後臺，做事無所顧忌，從而對自己另眼相看。
4、成為上的朋友之後，作為朋友，不論是公事還是私事，都很有可能過分關心，很有可能讓自己失去分寸，就成一種干涉，結果導致上司對自己不滿意。這也是為什麼一些上司經常換祕書的原因，因為祕書離上司太近，太瞭解上司，讓上司不自在，最終的結果只有炒魷魚。人與人之間相處太近，反而不好，有時候需要講究「距離產生美」，就象二隻刺蝟在一起，只有保持一定的距離，才會相安無事。
5、成為上司的朋友之後，無法平衡企業裡的各種利益關係。企業是一個利益綜合體，裡面存在著各種各樣利益關係，一旦你捲入利益衝突，很可能受傷，甚至成為「丟卒保車」的「卒」。
6、更慘的是：自以為是上司的朋友，而上司板沒有把自己當成他的朋友。當自己以上司板朋友自居的時候，心態、觀念、作風等等都有可能發生一些你無法自知的變化，從而做出一些令上司難堪、上司無法容忍、下屬不能接受、同事無法原諒的事來。
此時，在這家公司的日子差不多就到頭了。
9樓：催天下
交朋友完全沒有問題,而且更應該成為朋友,為什麼呢?上司和下屬都是人,只要認真做人,用心做人,做好一個人就自然會有情感的出現而昇華為朋友的啦!而得到了情感的昇華後的團隊(所為朋友)做出來的成績一定會更上一層樓.
不是有這麼一句話嗎?兄弟齊心,力可斷金,朋友後的昇華,兄弟是也.
10樓：
這個問題涉及到人際關係，不做。
你就想一個問題：上司是從下屬手裡掙錢的。
你想通了就清楚了。
11樓：
你們的接觸機會少就更好辦了啊,他交代給你的任務你很自信的接過來並保證完成的很漂亮,,
有什麼不懂的多問,但是分時候去找上司問問題,比如他生氣的時候你就不能出現在他面前,否則他這個定時炸彈會炸到你很摻....
12樓：
上司和下屬之間沒有永遠的朋友啊。而且，交往的深，上司特別瞭解你的家庭情況時，總會以此衡量你的工作。
13樓：逸趣心聲
職場經驗，後患無窮。影響前途，影響威信，影響升遷，影響日常工作。
14樓：狂驪英
大企業中攻心鬥角的事情發生的太多，可聯想電視劇
不是常有云同事之間沒有真朋友麼？太過親密的事情僅限工作上
就算下屬有心跟上司做好朋友，上司還擔心下屬有朝一日會強過自己呢
15樓：智聯校園
1、有距離才有更有威望；
2、有些上司生活和工作分得比較開；
3、同一層次的人更容易成為好朋友。
16樓：
這是心理作用，我想只要把心放下就可以了，別把什麼官當幹部
17樓：管理**
個人認為，上司和下屬能夠成為朋友更有利溝通。有效的溝通能夠益於決策與決策執行。善於與下屬交朋友的管理者完全可以避免官僚主義管理的悲劇。
18樓：不安分的花季
因為所處地位不同，利益和看問題的想法不同，自然難以成為好朋友
19樓：匿名使用者
因為那樣會失去領導威嚴，鎮不住大家吧
20樓：韓楊迎
關係太好下屬會公私混亂
為什麼領導總是對下屬指手畫腳.？
21樓：匿名使用者
這要從多方面考慮。 還要看這位領導平時的表現而下定論。 嚴厲批評員工的做法是不對。
但是不批評那就證明領導對手下放縱，欠缺領導能力了。 所以考慮事情都要從多方面考慮。 畢竟人無完人。
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