1樓：錢晨成律師
您好。建議您向當地勞動行政部門尋求幫助。
由於您與該單位發生勞動關係時並沒有勞動合同，您現在最需要做的是收集可以證明您與該單位之間勞動關係的證據。然後拿著證據去勞動行政部門投訴、舉報，並要求用人單位按照當地同業最低工資支付您的報酬。
另外，應當籤勞動合同而未籤的，可以要求用人單位根據法律規定支付雙倍工資。
希望對您有所幫助。
參照：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：永遠不要忘
銷售行業基本都是底薪加提成。
3樓：匿名使用者
果斷跳槽!!!!搜當地勞動局的**,投訴.
底薪加提成什麼意思？
4樓：宗誠莊申
底薪就是那個月你什麼都沒有銷售也是那麼多提成是從你的銷售東西中提出百分之多少多少給你，這就是底薪加提成的意思。
5樓：單秋英字水
底薪就是一個月有固定工資，提成是按你的銷售量再給你不等的額外工資
6樓：勵之卉光慈
底薪就是公司給你的基本工資，而提成則是對你在工作中的表現好壞，的一種獎勵。像銀行職員的底薪一般上來說不是很高，但是當他們完成每個月的任務後，就有一部分獎勵教提成
7樓：康涵涵酈鸞
所謂的保底就是基本工資，提成是按一定比例提的，按百分比計算，關鍵是營業額超過多少開始提成，按百分比多少計算提成。這些都是企業內部制度設計的。
8樓：小卍歪
底薪來加提成通常出現在不太正規自或是規模不bai大的公司招du聘廣告中，指月綜合收zhi入dao（加班費、各項津貼補助均涵蓋在內）：
1、底薪：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變數所變動。
2、提成：即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間的分成，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
3、正規公司會遵行以下加班費計算公式：
a.法定節假日加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天×300%×加班天數
b.休息日加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天×200%×加班天數
c.工作日延長工時加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天÷8小時×150%×加班時數
9樓：匿名使用者
我底薪1600營業額21982提成百分之五，這樣工資是怎麼算的，求解
10樓：咚咚鏘
每個月有固定的工資，加，等於你的實際工資營業額的提成，即你的營業額的百分之幾，
無底薪的工作制度是否合法？
11樓：匿名使用者
不合法，因為是有最低工資標準的規定的，就算是提成制的工資標準也不能違反最低工資標準，否則可以向勞動局投訴。
根據《中華人民共和國勞動法 》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法 。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 所以上述行為是違法的
12樓：偽wower帝
不合法，但不代表違法。違法的話也不可能在人才市場噬無忌憚的打出無底薪這樣的說明。
13樓：匿名使用者
肯定不合法。 用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地**規定的最低工資標準。 如果連底薪都沒有，這種工作不做也罷，做銷售本來就有很大壓力的，如果沒有底薪，那也太沒有安全感了。
答：中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
所以上述行為是違法的
14樓：有沒有18名
什麼合不合法，周瑜打黃蓋，兩廂情願，銷售主要針對的就是精英，只有精英感覺有能力可以不用底薪就能高薪不就行了，慫包才會看底薪多少，
底薪是什麼意思
15樓：匿名使用者
底薪就是你一個月工作5天8小時所得到的最低工資，比如：廣州現在底薪是1100元/月，那就是我工作一個月，一個星期上5天班，一天上8小時，我最低應該拿1100元。如果超出這個時間就按加班計算，懂了吧？
16樓：
底薪和基本工資的概念不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定不完全一樣。工資一般由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成
17樓：徐佔勳律師
回答您好，稍後為您解答。
回答底薪即基本工資，過去指物價不穩定時的計算工資的基數，勞動法規定的當地最低保障工資基數。有的在這基數之外另加津貼，成為實際的工資。有的根據當時若干種主要生活必需品的物價指數，對基數加以調整，折算實際的工資。
提問授信底薪是什麼意思
我知道底薪，我問的是授信底薪是什麼意思？回答您從**看到的呢
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
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18樓：投資小哼
打底的錢 工資組成的最基本的部分 其他的還有什麼津貼，獎金，提成等等，每個公司不一樣
19樓：
底薪是指從業人員的基本工資。
基本工資內容介紹：
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
我一月上28天班，每天正常上班9小時，底薪1500，加班費是1.5倍，請問加班多少錢一小時，是怎麼算的
20樓：
每月標準工時168小時，底薪除以168小時得標準時薪。工作日加班1.5倍，週末加班2.
0倍，法定假日加班3.0倍。另根據勞動法，每月最多加班36小時，除非你公司申請了綜合工時制，否則一定已違法，若公司已申請綜合工時制是否違法需看其中約定。
21樓：簡簡單單
1、底薪1500，加班費是1.5倍，每小時加班工資為：1500元/21.
75/8小時*150%=12.93元每小時。如果是週末加班用人單位要支付200%加班工資，法定節假日要支付300%加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
責任底薪違法嗎？
22樓：深圳商務律師
不合法的，不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準，深圳現在是1600，如果不夠的，您可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
23樓：不風之風
各地好象有最低工資保護的。
沒有底薪的全職工作，你幹嗎？ 20
24樓：綠水青山
沒有底薪的全職工作，要看具體是什麼工作，賺錢的難易程度，才可以決定是不是可以幹。
很多的工作都沒有底薪的，乾的人也不少。比如非銀行金融企業的業務員、電信企業的業務員、很多企業的業務員都沒有底薪，但是收入並不少。
25樓：匿名使用者
你有業績了 老闆和你分成。你沒業績老闆也沒什麼損失。所以老闆正忙著招更多像你一樣的人 才懶得理你呢。
26樓：匿名使用者
做業務的，底薪意義在於前期減少去出壓力，後期還得有業務才做得下去！
如果是計件工資的，底薪只是保障沒活做的時候有個生活費，如何長期沒多少事情做，沒人會一直做下去！
這問題得針對實際情況來分析！
27樓：林喬巴
不會，太不保險了，如果一個月沒有業績，那麼飯錢都沒有呀
工資底薪1800,上班八個小時 要怎麼算?
28樓：橘子不如橙子
底薪1800，時薪=1800÷21.75÷8=10.34平時工作8小時=10.
34*8=87.76平時加班8小時乘1.5，雙休加班8小時乘2，節日加班8小時乘3根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
和尚每天工作是什麼，工資多少錢，當和尚一月多少工資
和尚每天的工作是修行，工資就是去除五毒煩惱的快樂！和尚每天的工作是乞討，工資方面要看他們的同行丐幫，如果再丐幫地盤乞討，那今天的工資就會很少 和尚的工作是每天唸佛，工資就是自身清靜。有的寺廟有工資，有的沒有，還有很多寺廟是承包制的，所以沒法說清楚 而僧人的工作其實和醫生差不多，佛是大醫王，傳下教化，...
每天工作10小時，月3000你幹嗎
首先不合法，已經有足夠條件去勞動監察大隊投訴了。我的合同要求一天工作最少10個小時，工資應該怎麼算？合同上寫有一天工作最少10個小時 但又不到10個小時 算工資的時候是按10個小時算還是按實際工時算啊？我有更好回答 找法網 知道合夥人 遇事找法 就上找法網 2016 03 01根據以上的資訊，我們給...
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