1樓：匿名使用者
一般招飯店服務員的，除了大酒店會在報紙，網路上招聘，或有第三方人力資源公司負責招聘。小飯店為了節約成本，就只會在飯店的門口柱面或者玻璃上貼上招聘資訊。應聘時需要注意，不管是大酒店還是小飯店，都不要將身份證原件交壓其處，衝其量給影印件即可，完全沒有問題。
還有，讓你交什麼報名費或者壓金的你就走人，這也是完全沒有道理可言的。不要怕找不到工作，只要肯吃苦一定能養活自己。祝你好運！
2樓：第七律
1，**：
中華英才，無憂，智聯，大中華人才網 ，中國人才**，這兒收集了全國各地好的人才**：誠信度很好：http:
//www.job110.cn/all/foot/link.
aspx
2.，報紙：
建議在金陵晚報上找
3，中介
本人不建議
4，自己面試
如果有實力的話，可以去飯店找，南京飯店很多，你應該可以找到的，做服務生應該很簡單
3樓：傻女孩回憶
找一個知名飯店,待遇會比較優厚,其實重點使看你想在**工作!
4樓：匿名使用者
這個很好找了
最好不要看小報上的
去西祠看看吧
很多的但是聯絡後要看是不是要交押金
如果要你交錢
那肯定是騙人的
5樓：匿名使用者
幹嗎一定要做服務員，服裝店、一些小的飾品店、等都可以做的呀
6樓：匿名使用者
我知道很多飯店在招服務員，有需要可以加我為好友，我可以給你提供資訊，不收費的，希望能幫到你。
7樓：黑人出品復刻
樓主。。。。。我那天在中華門那邊逛。那邊一家莆田飯店有招收。。。你可以去看看。。。
8樓：匿名使用者
要不去58同城網看看吧，那上面資訊較多
找工作在那裡找比較靠譜
9樓：伊蓮夏荼
在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。
1、公司官網
2、當地人才網
以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才**，是華中地區深具影響力的人力資源服務平臺。發揮**背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。
3、線下門店
麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上釋出招聘資訊，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡資訊投遞簡歷。
4、人才市場
人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。
5、招聘軟體
10樓：匿名使用者
多看看招聘**正規的，別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作，要去正規的招聘**比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你儘快找到工作。
11樓：金小萬
1、智聯、前程無憂、中華英才網，這三個**是目前中國最大的招聘**；各有特色；
你要找工作，首先註冊，然後填寫簡歷；最後投遞簡歷；很簡單的流程。
但是你要找工作之前，必須知道自己的優勢，找到了自己的優勢，就找到了自己的價值和核心競爭力啊。
2、另外：不可否認，**都可能有**的，所以你要有警惕心，例如哪個公司通知你面試，你可以在面試之前先查一下他的資質，現在工商在網上有個可以查詢企業信用查詢的功能，另外所有向你要押金的公司，你就不要考慮了
智聯招聘
前程無憂
「前程無憂」(nasdaq: jobs)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝[1] 。它集合了傳統**、網路**及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2023年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務**商之一。
前程無憂成立於2023年，**目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，**致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
前程無憂是一家網路招聘服務提供商。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
12樓：house張慶勳
找工作還是去你們當地的人才市場比較靠譜，在人才市場上面都會有各式各樣的工作，你可以找一個適合你自己的工作。
13樓：匿名使用者
找工作的話，最靠譜的肯
14樓：關外野馬
【別傻了，好工作都不在招聘**】
前天有朋友問網際網路新**運營的工作是在哪些渠道找的。
那麼我就瞎逼逼一下找工作的找法，目前也是看到我們公司招人的方法。
1.對於咱們普通人，找工作肯定是上招聘**了。
比如網際網路方面的@boss直聘 ，他們的口號是：找工作，跟老闆談。實際上是，裡邊啥人都有，就是沒有老闆。
網際網路方面的，還有拉鉤。
傳統一點的，有@前程無憂51job 和@智聯招聘 我們公司招聘一般都是在boss直聘上面。
這是普通人找工作的方法，升一級的人是怎麼找工作的？
2.找到目標公司的產品，產品上找到招聘。
今天聽得到一個節目，就聽到羅胖在他們的節目中招人。
還有想有些同學想進bat這樣的大公司，像我這樣的渣渣肯定是不用想了。那麼這樣的大公司會跑到別人的**上投放職位嗎？
他們都在自己的官網有招聘資訊的，多留意。
那麼求職這樣的公司，一定要打有準備的仗。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。
比如是設計，發一發你的作品；
比如是程式設計師，帶上你開發的軟體；
比如是運營，亮出你做的「渣渣的」賬號。
最好是做一個面試作品，那怎麼做？看這裡o關外野馬
這是去年做的ppt，太醜了，我還做過這麼醜的ppt，真是悲劇。哎，算了，將就著看吧。
3.找工作找個人推薦一下
比如說我們公司最近也是來了一位高管，他就是老闆的熟人。因為越是重要的職位，越要控制風險 ——見過這個人工作，知道是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的。
還有我轉行暖石的同學，如果同學他公司有招聘，會首先想到發到我們的同學群中，因為畢竟是同學，學習的知識相似，轉行成功的人，學習能力也不差，不說知根知底，也算了解品行了。
4.還有內部提升了。
簡單一點，咱的上司如果升職了，如果肯定會提一個下面的人上來，頂替他的位置。
有好的職位，老闆上司會優先提拔本公司在職的員工，或者搜尋一下以前合作過的優秀夥伴。
5.所以一份好的工作，應該是這樣排序的。
內部提升→靠譜推薦→目標求職→招聘**。咱們想想哈，一個職位經過了：內部提升、熟人推薦、用心的人求職，最後才對外公開招聘。這時候，真正好的職位已經不多了。
不多了不多了，確實不多了，傷心
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想做商鋪裝修不知道去哪找裝修公司翱
主要是看你的目標客戶群體，需要什麼層次的裝修了，然後再找 最好是自己裝，這樣過程雖然會麻煩了點，搜九天設計也可以。但最後工程交接完肯定是個令自己滿意的結果 如果其他方式中間全有中介費。費錢費心更費事。北京極目九天 想給家裝修一下，但是不知道去哪找人裝修 一般不清楚bai的人會找大些的公司，du比較省...