1樓：匿名使用者
你好，最好協商或勞動仲裁，不要把有理變成違法。
2樓：孫豔律師
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回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，當前諮詢人員較多，我稍後回覆您。
您好，這樣對您不利，您可通過仲裁和訴訟的方式進行解決，不可去公司「鬧」，否則可能涉嫌尋釁滋事。
這種情況老闆應該承擔您的醫療費和相應的賠償，如果老闆拒絕給付，您可以直接起訴到法院要求老闆給付。具體的專案和數額可以根據您的實際情況計算。
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工傷不賠錢，應該要蒐集在此公司工作的證據，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負傷的證據，例如工友證言或是病例材料。憑藉這些材料可以到勞動部門工傷科要求進行工傷認定，過後再進行工傷級別認定。
最後通過勞動仲裁，要求享受工傷待遇補償。
《工傷保險條例》 第六十二條 第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
當工傷後，要在規定的時間內去做工傷認定，然後進行傷殘級別鑑定，最後向公司索要一定的賠償，當公司老闆不賠償的時候，可以適當的採取法律的工具（訴訟或信訪）維護自己的合法權益。
工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，可以直接撥打**諮詢一下當地勞動部門。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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3樓：庹採文
去當地勞動部門反應，鬧是不能解決問題的
4樓：手機使用者
應找勞動局進行仲裁，或先做司法鑑定。應依靠法律。
我在廠裡幹了11年，現在因為工傷賠償的問題和廠裡起了分岐，我
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我...
工傷死亡賠償,我該賠多少錢，員工因工傷死亡，公司方應賠償多少錢
勞動者因工死亡，用人單位應該支付勞動者6個月喪葬補助金 一次性工亡補助金 供養親屬撫卹金等。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，那補償主要是工傷保險支付。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的...
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如果你同事是工作中受到傷害，可以和用人單位申報工傷。如果是你的原因致傷，但是因為工作，受害人也不能讓你賠償，也應該由用人單位賠償。你現在可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁。你同事的要求並非沒有理由 你是直接侵權人，所以他可以要求你承擔賠償責任同時因為你是在執行職務的過程中造成對方的傷害，所以你的賠...