1樓：濤聲海韻
在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷，但是要通過認定。
沒有籤勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
2樓：匿名使用者
格局《中華人民共和國工傷保險條例》十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果符合上述條件的可以要單位申請工傷認定，單位不申請的話，在1年內您母親或者近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3樓：問世間啊情為
沒有合同是很難講的啊
在廠裡上班沒簽訂勞動合同而在廠裡受傷算不算工傷，而且廠裡什麼證件
4樓：蒼洱白子
你在單位沒有簽訂勞動合同，那麼發生工傷，要反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
在工廠上班才2天而沒有籤勞動合同能算工傷嗎
5樓：濟南程律師
只要是在工作期間工作地點因工作原因造成的傷害，就屬於工傷，不論上班幾天都算工傷
6樓：德天逸
應該算吧，現在多數都不籤勞動合同的
7樓：
查一下合同法，可以明白的，算工傷。
8樓：雲心鑲
算，如果老闆不賠償可以到勞動局去投訴他
y.在工廠也上班，沒有合同。上班第二天就被鋼管砸到腳大母指，算工傷嗎？如果算，能獲多少賠償？
9樓：蘇州樑律師
您好！你首先去醫院檢查一下，如果沒有傷到骨頭的話，是沒有太在的傷害的，如果傷到骨頭的話，就比較嚴重了，單位應當帶你去醫院檢查的。
你的情況應當屬於工傷。
賠償數額的話，要看你的工傷能否鑑定到傷殘的級別了。
如果要得到賠償經過以下步驟：
第一步，向當地勞動局申請認定工傷，如果單位不向勞動局申報的話，你自己可以去申報工傷。
第二步，當勞動局認定工傷以後，你再申請傷殘的等級鑑定。
第三步，根據等級鑑定，計算賠償數額，如果交納社保的話，由社保**支付賠償款，如果單位沒有交納社保的話，由單位支付賠償款。你的情況應當是沒有交納社保了，應當是由單位支付賠償款的。
希望能幫助你
10樓：韓全啟律師
屬於工傷，申請工傷認定。
廠裡上班出了工傷 沒有簽訂勞動合同 老闆就出了醫藥費 其他都就沒有賠償 打官司能贏嗎
11樓：蒼洱白子
單位沒有簽訂勞動合同的，那麼單位只承擔醫藥費，但沒有支付其他賠償的，那麼可以反映到勞動局解決，申請賠償。
12樓：上海周紅山律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果公司沒有簽訂勞動合同，則公司是需要支付你未簽訂勞動合同雙倍工資差額的。另外，在發生工傷之後，公司是需要按照工傷的流程辦理工傷理賠手續的，具體的賠償數額則是根據傷殘的鑑定等級來確定的。
老公在廠裡受了工傷，和老闆沒簽勞動合同，去勞動仲裁，他們說要自己找證據，建立勞動關係，自己找根本找
你現在先找同事證明你老公在廠裡上班，並且證明在廠裡受傷才行 不能，勞動仲裁未審理的，人民法院不予受理。你應當自己準備下證據，記住，最簡單的證據就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...
工作的時候沒有籤勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...