1樓：baby無知的螞蟻
是否是工傷是需要向勞動行政部門申請工傷認定，根據事故經過參照《工傷保險條例》進行判定的。根據描述內容是不構成工傷的條件的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：
產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申**30天產假。
上班產檢胎死腹中能算工傷嗎
3樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
女職工上班時間流產屬於工傷嗎
上班期間由於個人原因造成的事故能算工傷認定嗎？
4樓：嘆笑一世傾城
由於工傷認定採取無過錯責任原則，即即使是違章操作，但只要不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的「職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的」情況，都應當被認定為工傷。
因此，企業應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為他申請工傷認定和勞動能力鑑定，並根據認定和鑑定結果，提供相應的工傷待遇。
在上下班時間出現意外算是工傷嗎
5樓：特特拉姆咯哦
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料：
工傷鑑定費用一般由誰出：
1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑑定費用，由用人單位支付。
2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定費用，由被鑑定人所在單位申請的，鑑定費用由被鑑定人所在單位支付;由被鑑定人申請的，鑑定費用由被鑑定人在申請時預付，如經鑑定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑑定費用應由被鑑定人所在單位負擔。沒有單位的，鑑定費用由個人負擔。
3、重新鑑定的鑑定費用，由申請方預付。重新鑑定結論與原鑑定結論相符，鑑定費用由申請方負擔。重新鑑定結論與鑑定結論不相符，鑑定費由原鑑定機構負擔。
4、因傷情病情變化要求再次申請鑑定所需的費用，由申請方負擔。
參考資料：中國法院網-《工傷保險條例》
6樓：匿名使用者
1、根據根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當被認定為工傷。 2、所以，只有在下班回家路上發生的不是你本人主要責任的交通事故。
才能被認定...
7樓：匿名使用者
屬於以下兩種情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷，其它情形不能認定為工傷或者視同工傷：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；
2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
8樓：匿名使用者
下班途中工傷認定兩大要素：
據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這裡要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素：
①屬交通事故；
②非本人主要責任。
很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬於交通事故，則無法據此認定工傷。
「上下班途中」合理性把握四大關鍵點：
關於「上下班途中」的解釋，9月1日起實施的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
①在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
②在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
③從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上班時間突然病倒是屬於工傷嗎
9樓：匿名使用者
沒有外傷，不是工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
由於工作強度的增大，導致身體不適，這種情況算是工傷嗎？
10樓：筱奇璞
如果按法律來講的話，這是算工傷的，哪怕你是在上班的路上出現了事故，這也是算工傷的。但是這是不好鑑定的，畢竟每個人與每個人的體質都是不一樣的，同樣的工作別人都沒有事情，就你出現了身體不適，這大部分還是算你身體不行的。再者，大部分的領導都是不會理會你這些的，能幹就幹不能幹就走。
如果你遇見的是一個比較好的老闆的話，可能還會給你報銷一些。
現在的生活節奏是特別的快的，我們幾乎每天都是在上班。對於上班的人來說，想必都有一個共同點，那就是每天都往返於家、上班途中，公司三點一線中了。但是，每天上班出門在外，難免會受傷，現如今很多人都知道在上下班途中遭遇交通事故都可以進行工傷認定，但是，是否可以認定為工傷，這又是一個很複雜的問題。
因此，與金錢比起來，我們自身的健康是非常非常重要的。但我們不能不工作，因為工作是我們的生活**，但，工作強度和身體健康發生衝突的時候，我們就必須要去思考怎麼改變這種境況，否則，健康受到嚴重損壞後，將得不償失。我們必須重視自己的身體健康，一旦我們的身體出現什麼問題的話，那將會使非常嚴重的。
由於工作強度是非常大的，因此我們就必須要學會控制好自身的情緒。通常壓力大的人，往往是控制不住自身的情緒的，這將會給自己徒增很多煩惱和麻煩的。而一個好的情緒，舒暢的心情，不管工作還是生活，我們都能事半功倍。
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