1樓：
這種事情職場裡面很普遍，差不多是每個進入職場的人都會遇到的。
幾個建議：
1、沒有必勝的把握前，不要嘗試越級彙報。除非你準備一拍兩散了。職場中非常忌諱這個，無論事情的對錯，這都是個程式錯誤。
2、一開始要學會忍耐，在這個過程中抓緊學習，培養出自己的風格和做法。蓄勢待發，在那些成功的事件中慢慢植入自己的鮮明風格。那個時候，就很難再有人搶你的功勞了。
2樓：匿名使用者
呵呵，這種女上司超惡。
我都想越級彙報領導了。
3樓：
功勞全部歸上司，責任全部歸自己，這才是有前途的下屬。這這樣憤世嫉俗會有麻煩的。
4樓：匿名使用者
溝通,溝通也是白費,誰叫她是老闆的親戚
5樓：茶農之鄉網
辭職哦，或找你們重要人溝通一下
與一個凡事都搶功勞搶好處，愛表現，又會討好領導的人同事怎麼辦
6樓：young養
把他單獨約出來，打他一頓，把他打怕了，就不敢拍馬屁了，我最煩的就是天天拍馬屁的人，虛偽，不好接觸，跟他講話得動腦子
遇到單位裡特愛搶功勞的同事怎麼應對
7樓：水晶雨射手
搶功勞的人往往在某些方面的能力不足你，當你的能力足夠強時，老闆自然知道回他做不出這些事
第二，搶先答表達，在他沒說出功勞前，自己先說出來。
第三，約他吃飯，談談他的想法，他是隻搶你一個人功，還是所有人都搶。找到原因。他若有自知之明，也會不好意思的。 這裡如何使他說出真心話這些，就要看你的交際能力。
方法很多，特別是當你學佛那套看淡的做法後，會有很多方法出來的
8樓：匿名使用者
做事中多和領導溝來通想法和做法，
自領導自bai然知道這事是誰的功勞。和領導多du溝zhi通不是拍馬屁，而且你自己認為dao自己默默的做事，領導會看到，告訴你一個事實，領導不會看到那個默默的做事的人，即使看到了也不會太在意，除非你的某項工作別人替代不了，所以讓領導知道你的想法和做法非常重要，還有就是多按著領導的意圖做事，除非他的決策有重大失策，所以要按照領導的安排做事，重要的是要領悟領導的意圖，這樣做你就不會給那個愛搶功勞的人機會了。
9樓：喜氣東來福滿門
淡白名義，努力做事，低調生活，幸福平安。
10樓：匿名使用者
愛搶功勞是吧，他有政策，我有對策，說個具體，我給你出個主義，
11樓：匿名使用者
你不要出頭，槍打出頭鳥，這樣的人明顯是眾矢之的啊，遲早會成為人民公敵
凡事繞開，少和這樣的人合作也就是了
12樓：真愛真神
給他帶更高的高帽
這高帽一定要高過他的能力
即是他擺明了辦那件事是完全是不能的
你就要說能夠辦到
當他要救助的時候
我們就隔岸觀火
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
13樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
14樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
15樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
16樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
17樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
18樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
19樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
20樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
被上司搶功怎麼辦_如何對付喜歡搶你功勞的上司
21樓：匿名使用者
搶功勞的上司....一般bai瞭解到的搶功勞分為du兩種，一、職位
zhi上的
dao功勞劃分比例內調整，提高領導的容貢獻比例，降低實際辦事人員的成果比例，這種情況普遍存在，面對這種情況，除非你有比較好的溝通渠道，不然基本是無法解決的情況，因為在我國的體制下，如何分配比例原本就是領導說了算，因為這樣的事情去鬧，結果就是所有的領導都不喜歡你。
二、成果掠奪性的搶功，比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通，將這種掠奪性轉化為第一種，比例分配式的，如果是不能比例分配的，那就分配成果數量。
換個角度來說，對於被上司搶功這個事在國內是必然的，有時候還需要送一些功勞給領導，但是去抱怨，去投訴，去鬧，去吵架，無論你做什麼，錯的都是你......你能做的只能是讓自己虧在明處，但是其實有些功勞是搶不走的，因為大家都是聰明人，誰能做什麼誰做不到，其實心裡都有數，重點還是要做好自己該做的。
面對搶功同事，該怎麼辦，遇到愛搶功的同事該怎麼辦？（50分）謝謝了
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