1樓：汗芮波
1、國考面試一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。
2、公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
2樓：匿名使用者
面試一般由7~9名考生組成，旁邊還有記分員、核分員、監督員、計時員四名。
結構化面試：規定問題的個數，問題的答案，得分的專案全部標準化，對報考同一個職位的考生來說，考同樣的問題，行為舉止佔多少分，形象多少分都是固定的，是一種較為公平的選擇人才的方式
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2020國考面試時面試考官會有幾個？
3樓：中公教育
《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》第七章 面試實施
第二十九條 面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。
國考面試是什麼形式？都是結構化面試嗎？
4樓：中公教育
面試的形式很多，國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種，分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
(1)一切標準相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場，相同評 分標準。
(2)使用率最高。
2、無領導小組
無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為一個小組同時 參與討論，在給定的一段時間之內，共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。
3結構化小組
結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點，測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計，考生遵循統 一的面試程式，在相同條件下完成同樣的答題任務，最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試，但人數更少，一般 3 人為一組，而且在面試中增加了點評迴應環節。
5樓：談天說地聊社會
是的，國考都是結構化面試，有的還有無領導小組討論。
6樓：十年_彼岸
不一定哦，有的是結構化，有的是結構化小組，還有的是無領導小組，有些部門會涉及到追問或者是速答，總之多看面試真題最好是近幾年的真題熟悉題型然後多多練習準備充分就行啦~
國考面試考官有幾個？
7樓：動情處呼嘯
如果是5個考官，分數平均加權;如果是7個考官，通常採用「體操評分法」，即當場打分後，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，然後取要素分數平均值，按權重合成總分，並當場公佈 有國考課件 持續更新~
8樓：考德上公培
考德上公培專業為您解答：考官組成的結構化，即考官不是素以形成的，而是由一定數量（一般為七名或者九名）考官依據選人崗位的需要按專業、職務以及年齡、性別以一定比例科學配置的，其中有一名是主考官，一般由他負責考
生提問並把握整個面試的總過程。
無領導小組討論，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個問題，讓考生們獨立發言並進行討論，從而檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體坐姿、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。
無領導小組討論面試過程一般分為四個階段：提綱準備階段（5分鐘以內）；自由討論階段（40—60分鐘）；獨立發言階段（5分鐘以內）；總結陳詞階段（5分鐘以內）。
9樓：匿名使用者
7個考官，2個工作人員
10樓：人事考試教育網
考官一般是7到9個，要根據具體情況確定
11樓：熱得快炸了你開空調啊
主考的三個，但是還有陪考官。
12樓：匿名使用者
建議你先不要管面試考官有幾個吧，你要記住比較多能對你產生一定的壓力或者很大的壓力就行了，這個時間建議你最好的態度是保持微笑，一是可以緩解自己的壓力，二是可以給考官一個自信的印象，卓博教育祝你成功。
13樓：卓博公務員培訓
一般都是7個左右吧，都是單數的。不過裡面還有一些計算合計分數的，一進入就感覺氛圍不一樣的。自己要好好準備哦，祝你好運啊。。。
14樓：助人為樂不留名
2023年國家公務員面試：結構化面試，一般採用7人不等，通常面試單位一人，其他還有當地組織部，人事部，關聯部門等。有關結構化面試教材、模卷解析、考試資訊及備考輔導登入北洋公考網查詢
15樓：匿名使用者
華政教育：國考面試分2種模式，結構化面試7人做考官。無領導小組是7-9名考官
16樓：湖大公考培訓
一般結構化面試的考官是有7-9名的考官
17樓：徐褘妍
七個 其餘都是不給你打分的人 不用管
18樓：匿名使用者
一般是7個人，一個主考官
19樓：demon是我的
國考一般是7個，不排除大於7個的單數
20樓：匿名使用者
5到9人不等，通常面試單位一人，其他有當地組織部門，人事部門，相鄰省市人事部門的人員
21樓：共享天空
一般都有 5到9個不等，基本上都是單數的，各個單位是不同的。具體的要看你報的是什麼單位或職位。詳細介紹，推薦你到卓博，網上查查吧，我就是從上面知道的。
22樓：匿名使用者
據我所知，是三個以上的
23樓：匿名使用者
您好，中公網校為您服務。一般是7個。
國考面試是結構化嗎？
24樓：公考上岸之家
大部分招考單位是結構化面試形式，具體以招考單位釋出的面試公告為準。一些特殊崗位採用無領導小組，需要學習哪種形式看你具體包括崗位的備註要求了。
25樓：小嬌
大部分招考單位以結構化為主，但是像國稅，面試形式為結構化小組，需根據招考公告確定
國考公務員結構化面試是什麼？
26樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
結構化面試，就是一組考官，面試一個考生，考生逐個入場，回答相同的問題，考官通過考生的綜合表現進行評分。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國考結構化面試的流程有哪些？
2019國考面試考什麼題型，2020國考面試考什麼題型？
您好 國考面試題型三大類 結構化面試 無領導小組面試 結構化小組面試。一 結構化面試 1 何為結構化面試？結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照...
2020國考面試考什麼題型？2023年國考面試形式是什麼
2020國考各單位面試形式及考核側重點略有差異，入面考生需結合近年面試考情進行備考。近年國家公務員面試基本考情，或參考 面試形式分為結構化小組 無領導小組討論 結構化等，部分單位或自主命題。面試題型涉及綜合分析 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 人際關係 言語表達等。比如，國稅系統面試結構化小組 面...
國考公務員面試，如何應對考官追問
作為應試者，一旦遇到 追問 的情況，應當立即注意從四個方面把握好自己，避免失去不應該失去的分數。第一，要迅速摸清考官 追問 的意圖。考官對考生 追問 是希望對考生的生活情況 學習情況和心理狀態有一個全方面的瞭解和把握。考官希望通過 追問 讓考生回答得更加完美。第二，要注意調整好自己的心態。作為一名應...