1樓：重慶中公教育
您好，中公教育為您服務。
面試主要看你臨場表現，看考生現場的應變能力。當你看到面前一排的考官難免緊張，還有就是一些答題的思路是需要擴充套件的，不是說你不怯場，會說話就行的，是要看你現場的應急應變解決問題的能力。
參加重慶中公教育的面試培訓是有用的，可以瞭解整個考試的過程！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
一般結構化面試在3道題左右，答題時間為15分鐘左右。
面試主要看你臨場表現，看考生現場的應變能力。當你看到面前一排的考官難免緊張，還有就是一些答題的思路是需要擴充套件的，不是說你不怯場，會說話就行的，是要看你現場的應急應變解決問題的能力。所以參加培訓班會讓你瞭解整個考試過程，細節，開闊思路，鍛鍊人前表達能力等等。。。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄
問題分四類
一、 情景問題（situational questions）提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
二、 工作知識問題，（job knowledge questions）探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與複雜的科學或管理技能有關。
三、 工作樣本模擬問題（job sample simulation questions）包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些型別的問題可能要求體力活動。
四、 工作要求問題（worker requirement questions）旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重複性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。
並可能有助於求職者自我選擇。
有沒有用因人而異你可以去華圖諮詢下
公務員快要面試了，面試培訓真的有用嗎？
4樓：瀋陽華圖教育
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試考試如果是第一次參加考試很有必要參加培訓班，對於心理、言語、肢體語言，都是一個很好的提高，這方面自己是無法練習的，需要相互督促練習或者培訓老師的輔導，要對自己的能力有一定的提高，也可以聽一聽別的人來進行面試模擬試題練習，聽了之後，在對自己的能力進行分析，針對自己的弱點進行強化練習，才會有提高，如果只複習，不去總結自己的問題，找尋解決辦法，是很難有進步的。
公務員面試需要的素質：
第一，良好的政治素養。作為一名公務員，必須時刻牢記黨的宗旨，自覺學習貫徹黨的路線、方針、政策，緊隨黨的步伐，在實踐中不斷提高自己的政治素養。
第二，較強的業務素質。公務員需要處理的工作事務繁多，極具挑戰性，這就要求每個公務員都能熟悉相關的業務，掌握一定的技能，並在工作中靈活運用，應對各種突發事件。
第三，過硬的思想道德素質。作為一名公務員，在工作中難免遇到各種**，如果沒有過硬的思想道德素質，就很可能會滑向罪惡的深淵，利用手中的權利損害老百姓的利益。所以一個優秀的公務員應具備優秀的思想道德素質。
第四，較強的法律意識。依法行政是我們必須堅持的基本原則，這就要求我們在工作中，必須熟知相關法律並在工作中堅持有法必依，執法必嚴，堅決反對徇私枉法，以權謀私的違法行為。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。
其中的三個關鍵：
1、測試者與被測試物件
2、精心設計的特定場景
3、面對面的交談與觀察
面試的幾種型別
1、結構化面試
2、無領導小組討論面試
3、情景模擬面試
4、檔案筐處理
5、正反方辯論
對於公務員面試培訓的選擇要通過兩方面來進行選擇：
1、面試培訓班的時間段以及地點環境，這個對考生的影響是非常大的，一個舒適的環境、良好的飲食服務，是給考生在緊張的複習壓力之下的一個舒適的氛圍，這方面實地考察一下，去諮詢培訓機構的前臺，詢問住宿條件、交通條件、飲食條件，對環境有一個全方位的瞭解。
2、面試的老師的資歷進行檢視，每個培訓班都是有很不錯的老師進行授課的，大品牌的老師更具有資歷，而且針對每個人報考的崗位、專業，會有不同的授課方式，這樣面對專業類問題，就會對答如流，有針對性的培訓，也會有一個良好的提高效果。
希望每一位進入面試的考生都好好把握機會，一次上岸，沒有進入面試的考生們一定再接再厲，下次成公!加油!
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
5樓：佳木斯公考達人
肯定是有用的，從面試著裝 禮儀 老師會帶你反覆練習的，建議你報一個不過全退費的就無後顧之憂了！！！
公務員面試一般是幾道題？多長時間回答一道最好?
6樓：老楊聊公考
1面試的答題時間是多少的？
7樓：中公教育
公務員面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。
現在大部分都是採用結構化面試題目的，今年4月份省級聯考剛參加過。
計3道題總計10分鐘，即平均一題聽題，思考，答題約3分鐘。
主考官讀一題答一題的，桌面也有題本和草稿紙，但考官讀題時建議不要答題是禮貌，讀完後思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘為好，到了8分鐘時計時員會提醒注意答題時間的。
題目型別分為三種：
1、綜合分析題、社會時事政治。
2、哲理類題目。
3、人際交往應變意識或計劃組織協調題。
每個省考面試題型是會有所不同。
8樓：格正教育
在面試備考中，很多考生認為回答面試題用時越長越好，其實這是一個很大的誤區。誠然，一道面試題如果回答太簡短,比如只用了30秒，那自然是不太全面的。然而，一道題答得太長也是不好的，比如超過3分鐘那麼考官就會覺得很囉嗦從而聽不下去。
因此，考官給到的面試時間一般情況下是不能都用完的，用完反而不好。
那麼問題來了，回答一道面試題用多長的時間最為合適呢?這是不能一概而論的，答題時長是由很多因素來決定的，且看老師細細道來。
首先得看面試題的難易程度，有的題比較難，比如考察綜合分析和計劃組織能力的題目，就需要全面細緻地分析闡述，那用時也會長一點。有的題比較簡單，比如人際關係題和考察應變能力的題目，往往回答比較乾脆明瞭，解決好題乾的問題就可以，不用過多囉嗦。而直接考察崗位匹配性的題目如讓我們介紹一本最喜歡的書之類的則更是乾脆，問什麼就答什麼。
除了看題目以外，還看考生個人的素質。有的考生能力強，思維比較發散，那麼對一道題說的內容自然會多一點。有的考生思維侷限，答題要點缺乏相關的解釋說明，沒有進行很好的，自然答題就短一點。
有的考生語速快且語言流暢，回答一道題目用時會短一點，有的考生語速慢且語言卡頓，出現很多的口頭語或者停頓，回答一道題目用時就會長一點。有的考生語言精練一點，用時就短一點，有的考生語言囉嗦一點，用時就長一點。即使是同一個考生面對不同的題目也會有不同的時間表現，有的題能講自然會講多一點，有的話題不是很熟悉也就答不了太多。
一道題的答題時長除了與題目本身、考生素質有關以外，還和考試要求有關。有的面試考官給的總時間比較長，自然不用操之過急。有的面試時間短，比如三道題僅給十分鐘，那麼就需要考生抓緊時間作答。
有的考試還限制思考時間，比如3道題限制3分鐘思考，那麼思考時間相對短了，自然也說不了太多。
因此，格正教育老師提醒廣大考生，在回答一道面試題的時候不用太糾結答題的時長，自然隨緣就好。當然如果一定要給個時間標準的話，那麼大部分情況下一道面試題回答兩分鐘左右是比較合適的。這個兩分鐘也並不是空穴來風，在國家稅務局採取的結構化小組面試中，規定的每道題作答時間就是兩分鐘，所以兩分鐘左右的答題時長也比較具備參考意義。
9樓：留語詩
公務員面試一般情況下是3~7個題，我在單位人事處幫很多人操作過工作調動和麵試錄取手續，你需要的話我也可以幫你操作一下，多聯絡，
公務員面試有幾道題？多長時間回答一道最好?
10樓：
你好，公務員面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。
現在大部分都是採用結構化面試題目的，今年4月份省級聯考剛參加過。
計3道題總計10分鐘，即平均一題聽題，思考，答題約3分鐘。
主考官讀一題答一題的，桌面也有題本和草稿紙，但考官讀題時建議不要答題是禮貌，讀完後思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘為好，到了8分鐘時計時員會提醒注意答題時間的。
題目型別分為三種：
1、綜合分析題、社會時事政治。
2、哲理類題目。
3、人際交往應變意識或計劃組織協調題。
每個省考面試題型是會有所不同。謝謝
公務員結構化面試各種小技巧，公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
公 結構化面試按出題形式分為普通類 材料類，題型涉及綜合分析 人際關係 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 言語表達 舉止禮儀等。公務員結構化面試應試技巧，如 1 回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。把握問題的實質，述事實 講道理 應用理論 政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。2 結合所報考單位...
公務員結構化面試如何打動考官，公務員面試如何打動考官？
一 熱情真誠 對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬 答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方 熱情 真誠的考生，交流時...
公務員面試每年都是結構化嗎，公務員面試基本上都是結構化面試嗎？
當然不是，省考有些省就是無領導小組討論。不是。可能會變的，有的地方部分崗位是很多年都無領導小組的。具體要看近些年你報考地方的形式，一般都和上一年一一樣。按照國家公務員面試相關規定，根據面試物件和招考職位的要求，可以採用結構化面試 實際操作 無領導小組討論 檔案筐作業和情景模擬等方法進行。具體的還要看...