1樓：中公教育
公****，結構化面試按出題形式分為普通類、材料類，題型涉及綜合分析、人際關係、計劃組織協調、應急應變、崗位匹配、言語表達、舉止禮儀等。
公務員結構化面試應試技巧，如：
1）回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。
①把握問題的實質，述事實、講道理；
②應用理論、政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。
2）結合所報考單位和職位組織自己的答案，學會圍繞崗位的特點進行事實闡述。
3）內容要新穎
如回答計劃組織協調宣傳類題，談宣傳方式時除傳統方式外還可採取目前熱門的平臺。
4）邏輯要清晰
比如，從內因談到外因、從個人談到集體，社會，國家、從過去談到現在和將來、從政治談到經濟、文化、社會，生態等。
5）語速要中等偏慢，保持適度的音量；回答問題的時間要適中，不宜過長或過短。
2樓：smile哥哈哈哈
您好，很高興為您回答
保持良好的睡眠，充沛的精力，儘量穿正裝。
準備好1-2分鐘的自我介紹，自我介紹可讓面試官對應聘者有個初步的瞭解。
提前準備好常用問題的回答方案，回答時間控制在2分鐘左右。
臨場表現，回答問題簡明扼要，聲音自信而有力，始終保持與面試官眼神交流，不要有過多的肢體接觸，回答面試官問題的思考時間最好保持在3-5秒。
當面試官結束起身時應注意細節表現。
3樓：山東中公
1.正確認識面試，做好心理建設。
2.熟悉面試形式及題型，做到心中有數。
3.熟悉陌生環境，造就強大內心。
4.把微笑當成殺手鐗，答題注重交流感。
5.直視考官，迎接考官的目光。
6.加強語調起伏，彰顯表達活力。
更多公務員面試備考技巧可檢視公務員面試技巧。
4樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試
公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
5樓：華圖教育湖北分校
您好！目前的公務員（事業單位）考試，都是結構化面試。什麼叫結構化面試呢？
就是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽籤決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。
總結出來有這樣的幾條經驗：
1、儀表儀態很重要，進門的時候人家抬眼看你的那一眼會有個基本印象。
穿著的話，除非你認為自己的回答的會很好，那衣服上加些亮點會提高分數，大部分人請務必保守，白襯衫，黑\深藍西裝。我所知道的在衣服上推陳出新的選手都死的很慘。
2、聲音洪亮吐字清晰，不要有太長的停頓和一些口頭用語。
一個自信的聲音和懶散的聲音完全不同。
3、找到對你感興趣的考官，跟ta眼神交流獲得他的認可來增加自己的自信。
通常5-7個考官裡大多數都低著頭，最多有那麼2個人會抬頭看你，那麼你就要微笑對視，抓住ta抬頭的瞬間拉攏ta。你看他的時候ta一般會不自覺的點頭，你就會自信心大增啦。
4、不要怯場。
幾個主考官經常會出現皺眉，嘆氣等負面的訊號，不用理他，大膽的回答自己的問題就好，別讓情緒影響到自己。
5、有禮貌，謝謝考官這些基礎禮儀是必要的。
考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。
最後評委總分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。
進入考場前先敲門，然後推門進去了輕聲關門。然後平穩走到評委前，聲音洪亮的說：「尊敬的各位領導，各位評委，大家上午好。
」注意這句話，只說這句話，其他什麼都別說，更別介紹自己，否則直接掛掉，結構化面試是不允許介紹自己的。（如果說了自己的名字，屬於違規，直接pass）而且也別學一些書本上什麼各位考官好，辛苦了之類的，全是屁話，都是評委，沒有考官，不是考駕照，沒任何評委會因為你那句話給你加分，反而容易緊張說錯給人不好的印象，不如把這句話記熟了。說完這句話之後，評委會請你坐下，祝賀你之類的套話，然後跟著他的引導去回答吧。
一般是坐著回答，在你前面有個桌子，上面放這一張白紙和一支筆，你可以在上面打草稿，具體怎麼用以後介紹。十五分鐘回答四道題目，時間還是比較充足的。
對於大家在一些書上看到的什麼儀表之類的介紹，通常是很大篇幅的，其實都是廢話，根本沒必要管，對於衣著就穿得自然（儘量穿職業裝，女生著淡妝），穿得像個公務員。這不難理解吧，不知道什麼叫穿得像公務員就去某某局，某某院轉轉，看看裡面的人怎麼穿的。其他方面沒多注意的，只要你不是天生長得猥瑣就沒大問題，評委不會刁難任何人的，更何況天生的長相改變不了，不會因為你帥點給你加分的。
考場裡有張白紙和一支筆放著的，那是給你打草稿用的，進去先看題目，然後考官會讓你答第一題，你要迅速想出要點在紙上寫下來，話別太多，兩三個字就好，起到提醒自己的作用。然後你說：現在我開始回答第一題。
接著回答。答完第一題你要報告一聲，第一題回答完畢。接著考官會給你念第二題，你就利用這個時間又在稿紙上把第二題要答的要點寫下來。
如此答完所有題目。以上這些不經過實戰是不知道的哦，早知道有個心理準備就是優勢。免得像很多人在考場裡不知所措以致超時。
結構化面試不外乎以下幾種題型：1、綜合分析題，2、協調處理關係題，3、計劃組織類題，4、處理突發事件題，5、連詞講故事。
需要提醒各位考友注意的是，要學會從老師教給我們的這些題型的答案中去總結，學會如何答題。當領悟到了之後，答題時就像套公式一樣簡單。我在面試時就感覺非常輕鬆，沒有停頓一秒鐘，一氣呵成答下來的。
最好的方法就是把典型例題的答案背下來，然後根本不用看其他的更多例題，都是大同小異。還有一點很關鍵，那就是必須找一個適合的環境，最好是有若干聽眾，自己做一次真正的模擬練習，要敢於開口，從頭說到尾，才能發現自己的不足。實在找不到聽眾對著鏡子說都行。
答題時眼睛一定要正視對方，考官多就要掃視，注重目光交流，不要躲閃。（這個一定重視，注意與考官的交流很重要，考官會認為你很重視他，可以加感情分）。
6樓：中公教育
全面展現堅定自信
在面試中有這樣一句話「如果考生對自己都不夠自信，那麼如何讓考官也相信你會是一名合格的公職人員」。其實在生活中亦是如此，一個對自己有自信的人，會很容易得到對方的肯定。相反，如果什麼事都瞻前顧後、猶猶豫豫，那麼引起必然會引起周圍人的反感。
要想在考場上展現出自信，不僅是靠答題的內容，答題時的語言是否流暢，聲音是否巨集亮，以及表情是否淡定，都是展現自信的表現。否則，縱使你滿腹經綸，但是用了一種「不及格」的形式展現給考官，也終將會是一場失敗的考試。當然，凡事物極必反，如果我們過度盲目的自信，也會走向另一個極端，會讓考官覺得這名考生輕浮，好高騖遠。
所以這種狀態的掌握不僅要自己練習，也需要別人的指點和點評。總之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把謙虛自信自己展現給考官才是最理想的狀態。
充分進行眼神交流
在以往的練習過程中，有考生反映，如果答題時眼睛只看著題本，或者只看著自己的草稿紙，那麼答題時會比較流暢，也會比較不那麼緊張。確實如此，這種答題狀態確實會有這樣的效果，但是我們不要忘了，我們是在進行一場面試，這就需要我們和考官要有交流。這種交流不僅是資訊上的傳遞，也包括面對面的眼神交流，這才是面試需要達到的一種效果。
所以，我們還是需要抬起我們「高貴」的頭，和對面的考官有一些眼神交流。而且俗話說眼睛是心靈的窗戶，也可以讓考官從我們的眼神中看到我們內心的真誠，這有時會比把題答好更重要。但是考生也要注意適度原則，不能死死的盯著考官，這種交流會讓對方感覺很尷尬。
肢體語言
前面說到了眼神交流要多，那這裡要說的是肢體語言要少。一些考試的學生，在學校裡，在當下的工作崗位上可能是一些領導崗位，所以往往會涉及到和公眾發言的情況，這種領導感難免會帶到面試考場，在考試時會有各種手勢，各種小動作，要記住對面的考官要招聘的是一個基層的員工，而不是一個領導，所以這種小動作一定要少。基本的要求就是「站有站相，坐有坐相」，只要我們在考場上做的大方得體，淡然自若足以。
認真審題
公務員結構化面試如何打動考官，公務員面試如何打動考官？
一 熱情真誠 對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬 答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方 熱情 真誠的考生，交流時...
公務員面試每年都是結構化嗎，公務員面試基本上都是結構化面試嗎？
當然不是，省考有些省就是無領導小組討論。不是。可能會變的，有的地方部分崗位是很多年都無領導小組的。具體要看近些年你報考地方的形式，一般都和上一年一一樣。按照國家公務員面試相關規定，根據面試物件和招考職位的要求，可以採用結構化面試 實際操作 無領導小組討論 檔案筐作業和情景模擬等方法進行。具體的還要看...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應...