1樓：
當然不是，省考有些省就是無領導小組討論。
2樓：
不是。可能會變的，有的地方部分崗位是很多年都無領導小組的。
具體要看近些年你報考地方的形式，一般都和上一年一一樣。
3樓：矮子和高子
按照國家公務員面試相關規定，根據面試物件和招考職位的要求，可以採用結構化面試、實際操作、無領導小組討論、檔案筐作業和情景模擬等方法進行。具體的還要看情況的。
4樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
是的，江西公務員面試採用的都是結構化的方式。
5樓：匿名使用者
其實結構化面試我感覺更公平，無領導小組就有點扯淡了
公務員面試基本上都是結構化面試嗎？
6樓：中公教育
1、面試中不會出現專業性很強的題目。如果相關崗位有專業性或特殊要求，一般會加專業考試來考察。考生在接到面試通知後要查閱面試公示或諮詢招考單位確認。
2、國家公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。
可檢視面試備考資料夯實應試技巧。
7樓：匿名使用者
是的， 結構化面試是一種高壓面試，一個考場總共有11個人，7個考官，其中一個是主考官，另外6個是副考官，其他的人員是計時員，記分員，監督員等等。
各省公務員面試考試都是結構化面試嗎？什麼是結構化面試？
8樓：
就目前來看，近幾年的公務員面試都是結構化面試。結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。 2．向所有的應聘者提出同一型別的問題。 3．採用系統化的評分程式。
9樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，各省的公務員面試形式都不一樣，有結構化也有無領導小組面試，不過結構化偏多，建議以公告為準如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：四川金標尺教育
同學，你好。
結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍採用的一種面試方法，其內容、形式、程式、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。
在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
聽說公務員的面試全是結構化面試，什麼是結構化面試？怎麼考核啊
12樓：中公教育
結構bai化面試是指遵照規du範程式實施的一
zhi種面試形式，它以工作dao分析為內基礎，對報考同一容職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。流程如下：
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
(4)面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
13樓：萬興橡膠
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試 。
意思就是題目提前制定好，所有面試同一崗位的人都用這一套題目測評。
14樓：匿名使用者
通俗點。。來。很簡單源 報到-抽籤-等待叫號-叫到你-然後你
到考場門口等待-等前一個人出來你進入考場。考場內一般有不下於5個考官 1個主考官 2個監督員 2個記分員你坐下後 主考官恭喜你進入面試。。。。。bulabul幾句 然後提示你可以看桌子上的材料了這時開始計時 一般是15分鐘 回答4道題 你看完材料就說閱讀完畢 然後主考官開始提問 是一問一答 回答完說回答完畢 考官念下一題全部結束後 就可以離場了 進入等待區 5個考官打分 綜合後 是你的最後得分 全部考生考完後 所有考試一起回到考場 考官宣讀分數 然後各回各家各找各媽
15樓：正文l老師
江蘇正文培訓有答案：
「結構化小e68a8462616964757a686964616f31333436316333組」面試又有新變化！
1. 「結構化小組」是稅務系統組織面試工作的主要形式，其應用範圍正在擴大，比如去年上海海關就首次採取了該形式組織面試（可以解讀為海關係統的試點），所以這種兼顧「結構化」和「無領導」優點的面試形式值得重視。
2. 去年開始，「結構化小組」面試答題時限從2分鐘/題調整到3分鐘/題，答題時間更加充分，需要利用好時間但也不能顯囉嗦。
面試流程——
一、抽籤環節：大螢幕隨機抽籤，打亂崗位抽籤，3人一組，同一崗位考生也會分在不同組別，但是確保同一崗位考生能在同考場由同一組考官評分，保證公平性。
二、備考環節：備考時間為15分鐘，備考室提供題本（含考試規則、作答順序等說明，接著3道題目，無材料但是題目都比較長）、簽字筆、草稿紙。備考時間到，引導員將同組考生一同帶入考場（期間可能有3分鐘左右的等待空隙），考生只攜帶列了答題要點的草稿紙，考場內仍有題本、簽字筆、草稿紙。
三、考試環節：第一輪答題環節——第一題作答順序為abc，第二題作答順序為bca，第三題作答順序為cab，每道題目作答限時3分鐘，考場有表，3分鐘到會現場提示，考生應迅速結束作答，超時會扣分；第二輪互評環節——首先，a考生分別對bc考生的作答內容進行評價，評價時限每人2分鐘（合計4分鐘），緊接著bc考生針對a考生的評價分別進行迴應，迴應時間仍為每人2分鐘。其次，b考生分別對ca考生的作答內容進行評價，ca考生針對b考生的評價分別進行迴應。
最後，c考生分別對ab考生的作答內容進行評價，ab考生針對c考生的評價分別進行迴應。
四、成績公佈:當場不公佈成績。
五、其他特殊情況：如果剩餘幾個是4人或者2人，就按照4人或者2人，題目數量和人數一致。
注意事項——
備考環節：注意思考時間，一共15分鐘，其中包括看《考試規則》時間，耗時間！規則和題目都在題本上，通常不止一頁，15分鐘時間到，題本和鉛筆會被沒收（面試室也會有筆、題本）。
建議：快速瀏覽考試規則，如果發現細節跟平時一致（尤其答題順序，互評順序）直接跳著看下面的題目。先記錄題目細節要點，快速羅列大綱（留有足夠空間，方便後面剩餘時間細加工），確保三題都能準備好！
沒收題本和筆後，通常在進入面試室前還有幾分鐘的等待時間，可充分利用這個空隙心裡作答，加深印象。當然，等待的間隙，最重要的是給自己一個積極的心理暗示以及必要的深呼吸，放鬆心情、建立自信！
考生答題部分：由於命題比較發散或者帶有選擇性，通常考生在同一道題目上答案也會呈現差異化。
考生互評部分：通常並不需要對3道題都點評迴應，往往聽取答題中關鍵的1～3個點即可，做好記錄並備註好評價、迴應的內容（比如，先記錄對方闡述的主要內容，跟自己一致或認可的標註「√」，不認可、可以挑毛病的標註「×」且用括號備註好質疑、反對的理由，最好再加上自己的建議、補充等內容）。點評思路：
簡要概括——挖掘優點——指出問題並給出具體建議——補充完善。（重點在答題內容上做文章）。迴應思路：
感謝對方認同——闡述思路構思、分析過程——自挖不足並作補充說明（針對肯定部分）——謙虛接受並自省（針對有理部分）——解釋說明、辯論力爭（針對責難部分）。
其實，點評和迴應這個環節類似於民主生活會——批評與自我批評，然後迴應、表態。這個環節，除了考察考生的應變能力外也考察考生的姿態和性格特徵。因此，建議點評時儘可能多說優點，少說缺點，迴應時儘可能不要一個勁的為自己辯解，多承認自己的不足，把自己的謙虛、好學的態度，表現到極限，把這個環節變為展現自己深層次素質的機會（誇獎別人、謙虛接受）。
除非對方的批評確實站不住腳，那麼考生迴應的時候，簡單作出解釋說明和反對理由即可，切忌得理不饒人。時刻注意基本禮節，語氣中肯！
聽說公務員面試都是結構化面試，事業單位面試也是這樣嗎，有沒有什麼資料課程可以學習一下
16樓：金點公務員
由於事業單位的專業技術性強，事業單位面試不一定是結構化面試，建議你最好把招考公告找到後認真研讀，不要把方向搞錯了。比如：教師招考就愛用專業面試，有時也會用答辯式（半結構化）面試。
17樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要準備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。
此外，事業單位中教師招聘崗位的面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的。醫療崗位面試形式一般為結構化，（護理崗位面試形式一般有結構化、實際操作），這類崗位考試時考題通常為專業性題目。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員結構化面試各種小技巧，公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
公 結構化面試按出題形式分為普通類 材料類，題型涉及綜合分析 人際關係 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 言語表達 舉止禮儀等。公務員結構化面試應試技巧，如 1 回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。把握問題的實質，述事實 講道理 應用理論 政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。2 結合所報考單位...
公務員結構化面試如何打動考官，公務員面試如何打動考官？
一 熱情真誠 對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬 答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方 熱情 真誠的考生，交流時...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應...