1樓：傅行雲時代
一、熱情真誠
對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬、答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有微笑有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇的表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，「高大上」的套路化答題反倒不如「接地氣」的真誠作答。
二、細緻深入
對問題的分析要仔細、深入。一方面，對於一些有情景、有角色身份的題目，一定要關注到位，例如，某小學一些學生突然嘔吐腹瀉，問你作為教育局的工作人員應該怎麼辦，對於這道題，不可以過於著急的答題，如送學生去醫院、聯絡家長等，我們要結合題目中的身份，作為教育局的人員，此時應該是聯絡校方，對學校做出指示，引導下一步行動，才符合身份職責。另一方面，對於時政類的題目，分析要深入，例如，某大學的附屬中學招聘了十幾位博士生擔任教師，對這一事件，很多人會分析是否是人才浪費，但是除此之外，我們也應該看到的是當前教育資源的不均衡，只有透過題幹問題，看到更深刻的社會問題，才能體現思考的深度。
三、匹配崗位
在面試答題的時候，雖然是圍繞題目進行分析作答，但是考生們一定要記住，在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。例如，在分析話題的時候，除了用一般的方法如辯證分析、原因影響分析等，我們還可以談談自己的例子，從而突出自身的優點，或者是適當結合所報考的崗位來分析，體現人崗匹配。當圍繞題幹問題談如何做時，除了解決題幹中的問題之外，也可以在最後說一說自己會如何做，結合自己即將進入的崗位談談自己要注意什麼，從而體現自己對崗位的思考，也能讓考官看到考生的潛力。
2樓：匿名使用者
語言表達流暢思維邏輯嚴謹知識量儲備豐富謙虛有禮貌 舉止大方得體
3樓：
在準備過程中，多數考生心中始終有一個疑惑，那就是到底怎樣才能打動考官。今天，中公教育就給大家分享一些重點，教一教大家在考場上如何打動考官。
一、熱情真誠
對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬、答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有微笑有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇的表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，「高大上」的套路化答題反倒不如「接地氣」的真誠作答。
二、細緻深入
對問題的分析要仔細、深入。一方面，對於一些有情景、有角色身份的題目，一定要關注到位，例如，某小學一些學生突然嘔吐腹瀉，問你作為教育局的工作人員應該怎麼辦，對於這道題，不可以過於著急的答題，如送學生去醫院、聯絡家長等，我們要結合題目中的身份，作為教育局的人員，此時應該是聯絡校方，對學校做出指示，引導下一步行動，才符合身份職責。另一方面，對於時政類的題目，分析要深入，例如，某大學的附屬中學招聘了十幾位博士生擔任教師，對這一事件，很多人會分析是否是人才浪費，但是除此之外，我們也應該看到的是當前教育資源的不均衡，只有透過題幹問題，看到更深刻的社會問題，才能體現思考的深度。
三、匹配崗位
在面試答題的時候，雖然是圍繞題目進行分析作答，但是考生們一定要記住，在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。例如，在分析話題的時候，除了用一般的方法如辯證分析、原因影響分析等，我們還可以談談自己的例子，從而突出自身的優點，或者是適當結合所報考的崗位來分析，體現人崗匹配。當圍繞題幹問題談如何做時，除了解決題幹中的問題之外，也可以在最後說一說自己會如何做，結合自己即將進入的崗位談談自己要注意什麼，從而體現自己對崗位的思考，也能讓考官看到考生的潛力。
以上就是中公教育為大家提供的針對如何打動考官的一些方法，但是想要真正做到這幾點，還需要多加練習。更多國家公****備考資料可訪問萍鄉公****網。
公務員面試如何打動考官？
4樓：華圖教育
一、以理服人
在回答問題時，觀點要明確，思想要集中，論據要有理有力，切忌模稜兩可和立場不堅定。考生要抓住問題的實質，擺事實，講道理，使自己的觀點令人信服。可適當引用政治理論、國家政策、名言警句、經典案例來增強自己觀點的說服力，使自己的答案提升到一定的理論高度，讓考官覺得該考生知識淵博，關注國家大事和民生問題，善於應用理論、政策來解決實際問題，具備公務員從政的潛質。
二、以情動人
考生應始終以誠懇和感恩的心態來對待考場上出現的各種狀況包括考官的故意刁難。回答問題時面部表情要生動並富有激情，聲情並茂，且言之有物、言之成理，引導考官進入自己的精神境界，讓考官覺得你的語言是發自肺腑的，考生在備考時，應當多去了解一下報考單位和職位，充分了解自己作為一個準公務員將要擔當的工作，做到心中有數。回答問題時，可適當地結合所報考單位和職位來組織自己的答案，讓考官覺得你是熱愛這個職位的，是有著遠大的志向和抱負的，你就是這個職位的最佳人選。
三、與考官進行非言語交流
從考官們看到你的第一眼起，你的面試就已經開始了。你的儀表、儀態要展現得當，這是對考官們起碼的尊重。在面試的過程中，可適當地與考官保持目光交流，以增進感情，但不可一直只盯著某位考官，否則是忽略了其他的考官，而應當與每位考官都進行一下目光交流，以示對考官們的一致尊重。
考官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同，要始終保持微笑，切忌打斷考官講話，做真誠的聆聽者，消除緊張氣氛，營造和諧融洽的考場氛圍。
四、實事求是
在以情動人的同時，還要「以誠感人，以誠取信」。考官一般都不喜歡弄虛作假、不懂裝懂的考生，考生應當知之為知之，不知為不知，如果確實不瞭解，也不要憑空捏造，萬一被考官聽出來，會給他們留下不好的印象。公務員面試是為黨政機關選拔人才，公務員從事著國家和社會事務的管理，實事求是、嚴格謹慎的工作作風是非常重要的，考官在選拔公務員時很看重這方面。
如果發現自己在回答時有明顯的錯誤，最好趁考官發覺並指出之前，自己主動承認，這樣會使考生顯得有風度且實事求是，讓考官從心底上覺得作為考生的你是真誠的，以後當上公務員的你是值得黨和人民信賴的。
五、離場時勿忘向考官致謝和道別
面試結束後，無論結果如何，無論是表現失意的考生還是躊躇滿志的考生，都要保持平和的心態和良好的風度，展現給考官的應該是一種沉穩的心理素質。離場時別忘了向考官們致謝和道別，也許就是這麼小小的一個細節，就影響到考官對考生的總體印象能否畫上一個圓滿的句號。
公務員結構化面試各種小技巧，公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
公 結構化面試按出題形式分為普通類 材料類，題型涉及綜合分析 人際關係 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 言語表達 舉止禮儀等。公務員結構化面試應試技巧，如 1 回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。把握問題的實質，述事實 講道理 應用理論 政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。2 結合所報考單位...
公務員面試每年都是結構化嗎，公務員面試基本上都是結構化面試嗎？
當然不是，省考有些省就是無領導小組討論。不是。可能會變的，有的地方部分崗位是很多年都無領導小組的。具體要看近些年你報考地方的形式，一般都和上一年一一樣。按照國家公務員面試相關規定，根據面試物件和招考職位的要求，可以採用結構化面試 實際操作 無領導小組討論 檔案筐作業和情景模擬等方法進行。具體的還要看...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應...