1樓：藍莓與咖啡
編也要編上，而且還要有層次地講出
一、二、三點
2樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：
千萬不要說不會 不會也要瞎說 說不會的話就完蛋了
4樓：匿名使用者
那要看什麼題，如果是書本上的有明確答案的問題，建議你還是實話實說，沒記住就是沒記住，但總比胡亂說要好，至少不會貽笑大方。
如果是主觀題，那就隨便發揮了，想怎麼說怎麼說，如果這樣的題你不知道怎樣回答，還是隨便說點吧，別太緊張，注意不要太離譜就行，主觀題嘛，暢所欲言。
5樓：匿名使用者
總之一定要編，即便答非所問，也一定要流利。你也可以很瀟灑的說「pass」，但面試肯定是沒戲了
6樓：匿名使用者
你可以隨便說,只要往崇高的意義上說就沒問題.千萬不能說不會或者亂說語氣不連貫什麼的都會導致面試失敗.
公務員面試的時候考官都問哪些問題？都問什麼型別的問題？
7樓：冰川和企鵝
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。
現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。
公務員面試：
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規定，對面試程式進行嚴格的規範。因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
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9樓：貴州華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試一般是結構化面試：面試區內共有11個人，7個考官（根據考試型別的不同考官人數會有浮動，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。
你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。
有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。待你坐定後，主考官將向你宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。
一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣佈時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
更多的公務員面試技巧：
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10樓：今生只愛
公務員面試：結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規定，對面試程式進行嚴格的規範。
因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
在公務員面試的時候考官問你為什麼要當人民警察,你該怎麼回答?
11樓：中公教育
您好，中公教育為bai您服務。
du這樣的面試題
zhi一般是不會考了，比dao
較常見而且不能全回
公務員面試,如果考官問"為什麼放棄之前的很好的工作,選擇當公務員",怎麼樣回答好?
12樓：匿名使用者
這個屬於壓力題型。這種類似的問題不應該直面回答。好多方面呀，例如之前的工作自己已經工作3年了，積累了比較豐富的基礎和經驗，但由於***x方面的原因，無法更進一步，讓自己實現更大的價值，正好有公****的這個平臺，既可以利用之前的經驗***，又可以***為人民服務呀啥的。
自己優勢***x又更適合***x，而且自己喜歡公務員，因為***
13樓：中公教育
不能說之前的工作不好，說說可以利用這個平臺更好的實現自己的人生價值，而且自己之前積累了一些工作經驗，公務員更適合自己發展
14樓：匿名使用者
我擔任地方考官多年，從沒遇到這種問題。公務員面試基本不會考這個問題，除非你報的是某些部委。找真題看看，別鑽這種牛角尖的題目
15樓：匿名使用者
你可以說，想更好的服務家鄉，問家鄉做貢獻
16樓：翡翠麒麟
一般省考時不會問，因為他們事先不知道考生是在職還是應屆。
17樓：齊德利
既然選擇了考公務員 怎麼還會問你這種問題呢 ？我不理解
公務員面試的問題 是寫在紙上還是考官口頭問的？
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
廣東公務員面試內容
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。
即：思辨能力
1.分析思考問題的深度
即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的核心，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。
2.分析思考問題的廣度
每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯絡。所以，僅僅侷限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。
3.辨析及綜述能力
一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。
4.分析思考問題的邏輯性
分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程式自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準
儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程式，處理有先後，自我約束力強，責任心強。
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19樓：石魚木
我們這次考試的形式是:
三道題,均在紙上,每題五分鐘計時,包括思考時間,思考時可以把想法寫在紙上
時間到時會提前提醒,每題單獨思考
但形式很多樣,也有一種是無人領導小組
幾個人在一塊就某一問題進行討論,通過考官觀察每個人的處理情況進行打分還有就是由考官直接念題,考生回答
形式很多種,但每次考試都會用一個模式,希望你不是你們考場的第一個,呵呵
20樓：風之
一樓的不曉得不要亂說哈。一般的公務員面試形式有兩種：一種是是念一題答一題，有紙筆可以記錄題目要點和提綱；另外一種就是把幾個題一起寫在紙上，思考完後一起作答。
一般就是這兩種形式。沒有什麼縣以上以下的說法。
21樓：洛宸昊
各個省不一樣，江蘇的是有一張紙印著題目給你看的，也有張草稿紙給你，考官會讓你一題一題的答，可以在紙上列好提綱再答。
22樓：天下第一人英雄
縣級以上考官口頭問，以下寫在紙上。不可以寫綱要。
2018甘肅省公務員面試該怎樣才能更好的回答考官的問題？
23樓：中公教育
面試，即是面對面的交流，靠的是「嘴皮子」功夫，通俗地說就是通過考生的「嘴皮子」說話及其內容來考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關係處理及技巧、應變能力等。面試，毫無疑問，必須用嘴說話，這裡面其實包含著三個層次，也稱「三步走」。下面就來說說面試說話的「三進階」的問題，希望對學習面試能有所幫助。
面試的第一步是「敢說話」。
面試首先就得「敢說話」，要有膽量說話，要有自信說話。在現實中，我們發現，一部分考生在準備面試的時候，不太敢說話，連說話的勇氣都不是那麼足，尤其是不敢當眾說話，不好意思，臉紅，感覺說話的自信心不足。但，這是不行的，面試不敢說話怎麼行呢!
所以，各位考生，複習面試的時候就要敢於說話，不要怕說話。
面試的第二步是「會說話」。
敢說話是面試的一個基本前提，但是說話也不是隨便說就行，也得知道怎麼說才行，什麼思路，如何說話等。這就需要考生對涉及到的人際關係的處理及技巧、應急應變類、計劃組織協調類等等相關題目的解題思維、解題思路要比較熟悉，最起碼要知道這些題咋回事。如果都不知道這些題目到底是怎麼回事，具體如何答題，那麼也難以說出話來，也難以組織語言。
所以說，各位考生，在準備面試的時候，對於這些題目到底是怎麼回事，具體怎麼個答題的思路，我們還是要掌握的，否則就是「巧婦難為無米之炊」了。我們考生對於面試的一些答題基本理論還是必須要掌握的，如此才能有備無患、有的放矢!
面試的第三步是「說得好」。
有了前面兩個層次作為基礎，接下來就到了面試說話的至高境界——「說得好」。「說得好」其實並不容易，體現在諸多方面，比如說說話的邏輯性、說話有沒有說到點上、說話詞彙的選擇上、語句表達的豐富性、說話的流暢程度等等。這些對於一個考生來說，要求還是比較高，如果作為考生的你能做到這些，你面試的分數肯定不會太差。
考生要「說得好」必然離不開平時的積累、平時的訓練，有鑑於此，考生在準備面試的過程當中，務必要多積累，尤其是一些時政熱點相關的知識，還要多練說話，就是要多開口說話，不斷說，不斷琢磨怎麼說才更好等等。
希望各位考生按照上述說到的「三步走」，一步一個腳印，一步步更上一層樓，從「敢說話」到「會說話」，最後再到「說得好」，實現自己一舉成「公」的目標!
公務員面試的時候考官都問哪些問題？都問什麼型別的問題
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。公務員面試 結構化面...
公務員結構化面試如何打動考官，公務員面試如何打動考官？
一 熱情真誠 對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬 答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方 熱情 真誠的考生，交流時...
哈爾濱公務員面試的時候都問什麼 有什麼章法嗎
問什麼我也不清楚，但是我是第一次接觸公職類考試，選三元教育，教的好。如果你知道了 那就麻煩了，洩題了唄 公務員面試化妝，應該怎麼化？10 眼皮腫就要仔細選擇眼影，很多眼影都容易凸顯眼皮。銀色眼影的可以使突出的眼皮收斂一點，眼睛小還是建議用眼線液，別畫太寬，可以使眼睛變得炯炯有神，不過既然是公務員面試...