1樓：六盤水的孩子
其實現在面試的第一個問題，就是先作自我介紹，這是最多的，怎麼管理好你的下屬，你可以這樣說，（以下個人看法，）首先會和每個下屬進行面談，然後會給他們一個自己的工作職責，當然每月會有要他們上報一個工作計劃，同時，也會要求下屬，安排的事情必須給結果，經常和下屬溝通，並且是有效的，（什麼是有效，指可以改善的，可以達到一個結果的，）每週一個總結會議，下屬可以彙報自己的工作，提出對工和的資源支援，等等，
另外，針對下屬可以進行一些培訓，最重要的是對下屬的職業規劃等，你要關心下屬的發生的利益重視下屬的工作能力，多有效的激勵，和指導。
以上個人看法！
2樓：拉芬哥
您好，我提供一些我的建議，希望對您有所幫助！
如下回答：
我是從基層一步一步做上來的，我的管理理念有一部分是從書本上學來的，而最有用的管理方式是我自己實實在在的工作經歷中總結出來的。我相信實用好用的管理技巧比好聽好看的管理理論更能讓領導們認可我的管理能力！
作為一個上級，我需要做的是帶領下屬們更好的工作，我在這個團隊中所起的作用一方面是一個指揮者，告訴我的下屬應該怎麼做好個人的本質工作，同時怎麼更好的與同事團結協作，發揮出團隊的力量！另一方面，我是一個標杆，我的一言一行，所作所為，我的下屬會看在眼裡，記在心裡，我做的對的，他們會以我為榜樣，我做的錯的，他們也會照葫蘆畫瓢，重複我犯過的錯！這一方面我要做的，就是嚴於律己，要一直把自己最好的一面呈現給下屬！
所以要管理好我的下屬，我就要做到讓自己成為一個優秀的指揮者：對下屬情況瞭如指掌，根據不同下屬的情況制定不同的工作方式，最大限度的發揮他們個人的作用以及在團隊當中能做的貢獻！還有就是要做一個優秀的標杆性人物：
要成為下屬精神上的支柱，動力！我的積極性才能促使他們更加積極的投入工作，我的良好心態才能帶動他們也具有一個良好的心態！當我有一天聽到我的下屬對我保證：
為我馬首是瞻的時候，我認為我就已經管理好了我的下屬了！
謝謝！望採納
3樓：匿名使用者
我當過很小的官但是自我感覺還不錯，以下純屬個人經驗1.明確任務目標。根據特長和經驗分工 2.換位思考。一般員工的公平心事很重要的. 3.公私分明
4.獎罰分明
5.最重要，個人態度，不要想著自己是領導就不用幹活怎麼的。 比如讓下屬去幹活，你可以說xx你可以幫我去幹...
態度強硬，作風良好，也會有人說悄悄話。還不如自己能屈能伸，放下一點虛榮，適當的衝在前線，讓員工認為你們就是一個團隊。
4樓：匿名使用者
管理既是一門科學也是一門藝術
1.從科學上講，我會將小組進行兩個層面的細分，
一是從員工的性格和職責來安排適合他的任務
二是分權給下屬，如果有可能的話設立2-3個小組長分別負責幾個人，再將他們的情況再我這裡彙總。
2.但管理達到一種完美的科學也就成了藝術
在具體實踐中，我會重視「上行下效「的作用， 以自己的實際行動，樹立一種標準，再無形中對下屬也是一種指導，這樣會比單純的命令效果更好。
在領導的過程中，威信固然重要，但對人，是重要多一些理解，多一份鼓勵。雖然發現問題很重要，但作為一個團隊，更重要的是如果改正錯誤，一起成長。
雖然每個考官這樣問的側重點會不同，但這樣說會比較完整：
前半部分反映了你思維的嚴密性和可操作性，因為它很具體，不是泛泛而談（切記切記，這種題最怕空洞）。（內容你可以將你的想法替換）； 後半部分體現了你的人文關懷，也是你做人的一種態度。
我是這樣理解的，希望對你有所幫助
5樓：成長壹加壹
各司其職，互相交往，明確責任和義務，做到公平對待每一位員工，適時獎勵員工。
6樓：天狼星期天
那就需要你提高自己的表達能力了 你先寫下來自己針對這個問題能做的事情 然後整理先後表達的過程 沒有必要刻意用討好考官的方法去說 再把這些要說的東西歸納整理後記下中心表達的內容 我相信只要你有自己的想法然後用心去說 一定能夠把自己的想法完整的傳遞給考官的 接下來就靠你的能力了 祝你成功
7樓：匿名使用者
不應該說管而應該說共同努力！以不管來達到管的效果！
8樓：天上diao鐵餅
在一定的時間內來了解下屬的個人情況，然後根據個人實際情況和工作的要求來進行管理，總是以工作為重中之重，但同時考慮特殊情況，一定要做到獎懲分明，以調動大家的工作積極性。
工作面試時怎樣做自我介紹最好?
9樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
10樓：中公教育
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。
請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。
你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這
三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。
要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
11樓：璇璇破曉
面試工作時的自我介紹要突顯個人優勢，才能在眾多競爭者中出類拔萃，那麼自我介紹如何凸顯自身優勢呢？
先大致瞭解公司的招聘需求，結合自身情況，以過去自己的類似工作經驗具體舉例，證明自己比較匹配招聘方的要求。
自我介紹不要太平常，只介紹自己的姓名、籍貫、工作經驗等簡歷上已經寫明的資訊，還要深入說明自己擅長哪些技能，證明你比其他人有優勢
表述性格中積極的部分，讓對方覺得你可以面對工作壓力
過去的一些大的成就等，讓對方瞭解你是有目標有成績的人
這些都是加分項，讓面試官對你留下好感和深刻的印象。
另外要注意，在表述過程中，語言要流暢、有條理、層次分明，正視面試官，表達足夠的自信心。
你也可以事先以文字的形式寫好、背熟，方便之後口述。
12樓：之何勿思
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
當面試考官隨便地問你：「談談你自己的情況如何?」這是面試中的第一個問題。
此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
面試自我介紹的內容
1、首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
2、其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。
3、工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
公務員面試的時候考官都問哪些問題？都問什麼型別的問題
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。公務員面試 結構化面...
公務員面試的時候，如果考官問的問題，我實在不知道怎麼回答，怎麼說
編也要編上，而且還要有層次地講出 一 二 三點 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。千萬不要說不會 不會也要瞎說 說不會的話就完蛋了 那要看什麼題，如果是書本上的有明確答案的問題，建議你還是實話實說，沒記住就是沒記住，但總比胡亂說要好，至少不會貽笑大方。如果是主觀題，那就隨便發揮了，想怎麼說怎麼說...
面試的時候考官問 「當你在工作的時候碰到解決不了的問題你會怎
描述問題，分析問題的情況，解決不了的原因，影響，然後整理彙報給上級，請求指示。1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何...