1樓：溥衍
你可能是因為長期被人欺負造成的那種心理陰暗面的負增長，所以你現在心裡的狀態不是很健康所以把別人的好心都忽略掉了，你現在的狀態非常不好，建議你去找心理醫生進行心理疏導。
2樓：杜錦其
我以前也曾經有這麼一個階段。只要是內心比較閉塞，跟朋友交流少。後來經常跟朋友聚會，多看看書，常出去走走，就看開想開了。世界還是好人多，與時俱進，多想好事。慢慢就開朗起來
3樓：匿名使用者
被人欺騙了說明你是個誠實的人，，不要感覺你是為什麼會被騙，說明你可以啊！！不要以為所有的人都是壞人，現在世界上好人還是不錯的！！
4樓：烤冷麵煎餅果子
其實我覺得人被傷害怕了這些事並沒有什麼影響啊 現在大概大家都覺得我不麻煩你 你也別麻煩我 確實沒什麼錯 為什麼要為了別人的幾句話就說是自己錯呢 就保持自己的態度就好啦
5樓：平安果
隨著經歷的事情的增多，一個人應該不斷提高自己的能力，但並不能多疑，患得患失。
6樓：鄲壁
多看看身邊美好的人和事，不要一杆子打死所有人
7樓：介子晉
世上還是好人多，不要總把社會看的那麼陰暗。
8樓：匿名使用者
心是灰暗的， 那是陰影
至少你的心不是黑暗的
9樓：
多交流吧
多去走走放鬆下
同事之間應該如何相處？
10樓：輕財經
（1）遇到職場人際矛盾，學會不在乎、不糾結。
如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的煩惱。
與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你；某人認為你是個威脅，在領導面前打你的小報告；某人為發洩對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結。
千萬不要因為這些事情而把注意力放在生氣上。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
（2）面對同事，儘量保持微笑和放鬆。
以微笑面對同事，能避開很多的麻煩。在面對同事的時候，面帶微笑是上策。如果確實勉為其難，也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光，會讓人覺得溫暖。
刻板的表情反映一個人內心的冷漠，也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時，你內心舒服嗎？不僅如此，可能你還會想：
是不是我有什麼地方得罪了他？是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候，距離就產生了。
要想保持融合的同事關係，千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂，意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力，足以驅除很多隔閡。
（3）茶餘飯後的八卦，學會不說「正經話」。
與同事們共處一室，工作間歇，茶餘飯後，你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流，好的方式是談談工作、拉拉家常。
在這種非正式交談中，高談闊論發表對公司的人、事、制度見解，容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法，對敏感話題的說三道四。
不想保持沉默，就談電影，談購物，談旅遊，談新聞，談時尚，談美食。就是不談不談領導，不談同事，不談單位，不談自己的是是非非。
11樓：ok悼亡者的歸來
多瞭解同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
2/5多幫助
生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
3/5多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
4/5多聆聽
聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
5/5多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
12樓：匿名使用者
第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。
人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。
另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。
在一個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
13樓：匿名使用者
首先就是要嚴格要求自己。和藹可親、平易近人、尊重自己、尊重製人，每天都保持一種友好的心情，得饒人處且饒人，只要在原則範圍內，儘量能夠容忍別人的缺點，把自己很好地融進這個單位群體之中。其次，同事之間應該相互信任，真誠相處。
如果是言行不一致，說話真真假假，做事偷偷摸摸，就必然會嚴重影響同事之間的關糸，甚至大打出手鬧出人爺。另外，本人做事要勤快紮實樂意幫助制人，這樣才會贏得同事之間的相互信仕和尊重。
14樓：嫁了他吧
即友非友，不要超過那個度就好。有問題可以幫，求助別人態度謙卑。做人誠信，微笑待人。和平時跟打交道就好了。最後抬頭底不見多做事就好
15樓：執著何用
見面打招呼。其實這是人之常情，人和人見面打招呼，不僅帶表對別人的尊重，而且也是自己心理素質的體現。
2/6互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的，而是應該盡力幫忙，因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。
3/6經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾，只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。
4/6不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了，所以我們不能因此而妒忌別人，如果自己努力照樣可以有回報。
5/6不欺負同事。同事之間應好好的相處，現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去，所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡，因為山不轉水轉。
6/6一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進，這樣才可以有一個良好的工作環境，讓我們覺得舒心，而願意長期待下去。
16樓：匿名使用者
同事，呵呵，分很多種的，但是記住一點，你們的友誼只是建立在目前在一起工作的前提上，我可能屬於比較冷的那種人吧，同事的事和我沒關係，我絕對不會去管。這種關係和同學啊發小啊不同，那是從小一起長大的，感情真摯，同事呢，都在社會上摸爬滾打這麼多年了，不存在單純的感情了，如果進入社會好幾年了，交朋友還是一點目的性沒有的話，我感覺這人徹底的太失敗了，所以，同事之間，打打鬧鬧吃吃喝喝都可以，自己有事了也別求人家，你們有事了也不要求我就行
17樓：匿名使用者
同事之間有問題可以互幫，求助別人態度謙卑。做人誠信，微笑待人。和平時跟打交道就好了。以尊重為前提，以低調做事為根本，以換位思考的處事方式待人。
18樓：匿名使用者
同事之間相處應該客氣一些才能相處好，同時對一些小事不要過份計較，做到寬容大度，在力所能及的範圍內能幫忙儘量多幫忙，營造和諧快樂的氛圍，這樣同事相處起來會比較融洽。
19樓：愛天藍色的女孩
不聊別人（同事）的私事。無論什麼時候都不說壞話。有時候聊到與自身的價值觀和觀點有衝突或者不一樣的時候，不要認為這是錯的，那是別人的觀點和價值觀，和你無關，若要反駁可以說我覺得。。。
為開頭。該拒絕的時候就拒絕，那是自己的權利。東西有借有還。
還有很多，跟寢室室友相處的模式一樣，就是要減少親密，不是什麼話都能聊的。
20樓：rich隨心_所欲
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
總覺得別人針對自己你是這種人嗎，為何總覺得別人針對自己？
對於一個職場新人，老員工開始都有警戒心理的。你如果合群還容易接受點你，如果某方面比他們優越自然排擠你。特別是競爭以為特別強的單位，這都是正常的，自己別太注意就好 覺得他人排擠自己，其實是自己不願意接受他人，不信任他人的表現。其導致因素可能是自己自卑或是自負，沒有正確的人生觀和世界觀。以上這種現象要主...
人為什麼總覺得自己頓悟了，為什麼總覺得別人比自己強
頓悟是禪宗的一個法門，相對於漸悟法門。也就是六祖惠能提倡的 明心見性 法門。它通過正確的修行方法，迅速地領悟佛法的要領，從而指導正確的實踐而獲得成就。與密宗的理念是同一意趣。例如 著名的王陽明的龍場頓悟。關於頓悟概念，在佛學裡似乎 於六祖惠能的 壇經 六祖在壇經裡提出 頓悟 概念的內涵大致有幾方面 ...
總是在說別人忘恩負義總覺得別人對不起自己總說別人不懂
不是所有付出都不圖回報的 但付出也是自願的才對 如果以對方必須回饋的前提去付出 那叫買賣了 買賣也得雙方同意 不然純粹無理取鬧 現在的人普遍素質太差，但善良的人也有很多，敞開心扉，樂觀點。什麼人都有 何必理會呢 覺得別人都對不起自己是一種什麼心態 可能是種病態了復，建議看看心制理醫生。每個人心裡都有...