1樓：匿名使用者
前三天算工資，後四天不算工資。
國家法定月平均工作時間為20.83天，不含休息日和節假日。而法定月平均計薪日為21.75天，包含了11天法定節假日。所以法定節假日是算工資的。
2樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：龐向華律師
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回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
國家法定假日安排休息，用人單位應支付發放工資。 用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動支付工資。我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
放假的話是要正常支付工資的呢
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果加班的話，是需要支付兩倍到三倍的工資。
如果加班的話，是需要支付兩倍到三倍的工資。
如果加班的話，是需要支付兩倍到三倍的工資。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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4樓：酒精沙場
當然算！工資照發的，國家規定的。
5樓：匿名使用者
7天都算工資，本來後面4天就是各個星期挪過來的，而且也上班補回來了的
6樓：
不算，沒有幹活就不會得到報酬。
7樓：匿名使用者
休息沒有工資。
你的問題應該是按整月計算，日工資=月工資/21.75天
不管10月份正常工作日是幾天，21.75這個基數是不變的。工資一般都是按月計算。
8樓：王牪牪
2023年規定的是一號到三號是三薪 其他四天是雙薪，當然前提是你要上班 呵呵！
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