1樓：匿名使用者
我是麥當勞的餐廳經理。我從見習經理到餐廳經理的過程是3年。
第一年前六個月就是訓練期，從基礎的員工崗位到區域管理到值班管理。
從後六個月就是第二副理了，主要就是餐廳的值班管理，兼顧一個行政工作的負責：比如訂貨，人事，訓練，排班，裝置等。
到了第二年開始就每6個月換行政學習，這裡的等所有行政學完的時間最起碼2年，中間還是要學週報月報。如果這些都會了，那就可以升遷第一副理了。
當然了，這到第一副理之前你會去上海，杭州或者蘇州上四堂管理課程，都是根據你的職位和進度安排的，符合當前的發展的課程。
到了第一副理之後就會開始管理餐廳，管理第二副理，負責五大行政，等有了一定的餐廳管理的基礎後，就可以去著名的漢堡大學上課，只有有機會就可以成為餐廳經理了。
我還是覺得麥當勞給到的機會和訓練都是完善和平等的，不用考慮有沒有經驗，一步一個腳印踏踏實實的，一定沒問題的！
期待您的加入！
2樓：匿名使用者
從基礎來吧，工作內容都很簡單，主要在於一些細節，控制好，
那個升職都很快，
細節做好了就和別人不一樣了，不一樣的是事情就做好並解決掉了，所以會升職快，而且態度******
麥當勞見習經理工作的優缺點？
3樓：匿名使用者
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有升職空間，而普通店員是餐廳基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事物的權利。
優點：見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格即可以轉正，成為經理。見習經理即是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但又不是十分確定能否勝任這一職位。
若能完成目標或達到很好的效益，即可以轉為正式經理；若沒有達到領導的目標，即可能被撤掉這一職位。
缺點：麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，而見習經理是工作最累卻拿最少工資的人。而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人因此鎩羽而還。
見習經理都是公司外招的管理組人員,所以絕大多數的見習經理都是沒有工作經驗的,除去一少部分某些餐廳向公司內部推薦的員工之外.不用怕工作起來會吃力,全都是從零開始,從你進店第一天開始,餐廳的經理以及區域的督導就會給制定好一整套工作站或者區域管理的發展計劃,其中還會包括定期的去麥當勞的訓練部培訓課程大約有三個多月的時間會學習基本的崗位操作，就是要學習所有員工的崗位，通過之後會進入值班管理的學習，得兩到三個月，之後會參加一個課程，學習回來後就可以獨立值班了。
4樓：仲夏夢之夜辰
一個月兩千多不到三千工資 累的跟孫子似的 上位很難！
沒什麼前途，升二副比較困難，需要你做很久的見習經理，見習經理考核完畢後，有很多不合格的，每年都有很多大學畢業生過來實習，面試見習經理，但是很少有留下來的，原因
1是給錢太少，
2就是想積累經驗，為的是找別的工作，畢竟一個月累死累活的才給2000塊左右，但是見習經理可以每天白吃麥當勞的東西，這點還是不錯的，但是你如果覺得自己能力很好，有很大的晉升空間，那麼你可以試試，也就當是嘗試和積累經驗了。
訓練結束考完試升三副後才是最難熬的，幾個月的盤存足以讓很多人崩潰，沒有私人時間，忙的店，每天都要訂貨，點數，休息日都要來店，天天鑽雪房、士多房，一個冷死，一個悶死，外加吃飯不規律，當然認為這份職業能鍛鍊自身的話那就做吧。
5樓：倪天高
你只記住一點。這種服務類為主的工作，最忌諱的就是與顧客的交流和對待顧客的熱情出現問題。你可以組織語言，說你的後勤，說你的能力。
但是不能說上面那兩點。這是死穴。說了你能力再強也不會用你
6樓：匿名使用者
優點：可以站在員工的位置上，更直接的學習各個工作站的相關理論與操作，不斷的糾正自己在崗位上的缺點與不足。
缺點：無法直接的瞭解接觸到餐廳日常的內部管理，從而影響了更深入的理解身為管理組在工作當中的困難與考驗。
這是我當時身為見習助理時候填寫的
7樓：匿名使用者
雖然你應聘的是見習經理，也就是未來的管理層，所以學習員工崗位就顯得很重要，如果自己做的夠標準，能給員工樹立一個榜樣，也有助於將來糾正他們不規範的操作。明白員工的工作辛苦，在溝通上也能相互理解。這樣才能更好的做好這樣一個團隊工作。
缺點，我覺得不存在什麼缺點，這是作為一個管理者必經之路，如果一個經理都不知道怎麼做漢堡，那怎麼去管理別人。
其實你寫的時候自己怎麼想就怎麼寫...麥當勞需要的是踏實的人，不用寫的太高調...
8樓：心袁意朗
最大的缺點是見習的。
肯德基和麥當勞的見習經理,哪一個待遇好一點啊?
9樓：匿名使用者
幾乎差不多
個人覺得kfc升職更快，因為近兩年他們在國內的發展速率是m的幾倍甚至幾十倍。所以店長得需求量也就大增，升職也就更快了
10樓：鴻爺路過
雙方的待遇都差不多，不過中國市場來說的話，你應該選擇壓力小點的肯德基。肯德基的食品比較傾向於中國飲食市場，所以我建議選擇肯德基。
11樓：
這個的話，得看你所在地區的肯德基點和麥當勞店的經營情況如何了，生意好的那個可以考慮。比較穩妥的辦法就是兩個店都去面試下，談下具體的待遇福利如何，之後自己進行下對比。
12樓：河北德方鍍鋅鋼跳板廠家
當年我上大學的時候麥當勞12一小時肯德基9快
13樓：feb水瓶座
其實都差不多，看地區，可能工資都不一樣。市中心的工資待遇相對好一些！
14樓：匿名使用者
首先從盈利來看，肯德基比麥當勞盈利能力強，也就是說肯德基比較掙錢。
再看他們員工福利待遇，肯德基比麥當勞要好。
肯德基在中國比麥當勞更受歡迎
所以還是選肯德基吧
15樓：
好像是麥當勞，不過可以嘗試去星巴克，待遇比這兩家都好
16樓：匿名使用者
我喜歡華萊士的，下樓就是，不用跑太遠
17樓：逝去的四月
差不多。可工作強度是麥當勞好點
18樓：匿名使用者
員工→訓練員→員工組長→二級經理副理(二副)→一級經理副理(一副)→餐廳經理(店長,也就是每家店每家餐廳的老大).
員工也可以做接待員(接待員同訓練員一個級別)→見習star→star.
麥當勞比較好，待遇好工資也更高。但想進去，難啊。。。
參考資料：經驗之談.
19樓：匿名使用者
應該都是差不多的，只要你有能力，在**都是一樣
20樓：匿名使用者
應該都差不多啊，看自己在哪個公司更適應
21樓：
都差不多，二個都去了解下嗎。
22樓：最愛吃蒸麵
你在哪個努力點 哪個就好點
23樓：外層空間
這應該是因地而論的吧，你可以先選擇面試，詢問好待遇情況
24樓：天使淚
你看下底薪和待遇 應該都差不多
25樓：手機使用者
他們兩個都是國外企業，肯德基逐步被中國化，發展更快，你想提升快，進肯德基，但是肯德基很多是加盟店，你需要做好和加盟人的關係。
26樓：南雪
都是一樣基層服務人員。個人漢堡喜歡麥當勞，雞翅喜歡肯德基
27樓：在百花洲開巡演的荷花
淮北福壽園紀念陵 友情提示您：麥當勞和肯德基屬於同類品牌同等競爭對手，薪資待遇應該差不多，見習經理這個崗位還是有很大的發展空間的，入職前期薪資待遇不是唯一定性的標準，企業文化、發展前景、晉升空間、人才培養等綜合考慮對比。
希望對您有幫助
麥當勞餐廳見習經理與普通店員有什麼差別？
28樓：才平凡
1、薪資水平不同
普通店員薪資是計時薪的，多勞多得。而見習經理一般就在固定的範圍之內，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
2、工作職責不同
麥當勞的見習經理的工作職責：（1）從實地訓練、區域管理及鋪面管理，學習基本的餐廳運營知識。（2）管理指定值班的員工、產品及裝置，以達到最佳質量、服務、清潔。
（3）維護並提升客戶的滿意度。而普通的店員只需要負責為客人點餐或打掃衛生等領域的工作內容。
3、升職空間
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有較大的升職空間，可轉為正式經理。而普通店員就屬於餐廳的基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事務的權利。
擴充套件資料
見習經理：
以超市見習經理為例，作為超市分店的基層幹部，未來有機會掌管一家分店，因此大專學歷為基本門檻外，頭腦必須清晰、條理分明。
展現在簡歷上，除了要清楚表達自己的學習經歷過程之外，自傳上最好能夠清楚表達自己，這包括：個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並以過去的經驗來佐證。比如說：
之前做過哪些專題，獲得哪些啟發，或是曾經遇過哪些問題，如何解決等。
所謂見習經理就是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但是又不是很肯定你能否擔任好這一職位，
所以如果能夠完成目標或達到很好效益的話，轉為正式經理，如果沒有達到領導的目標，可能會被撤掉這一職位。
通常情況下，見習經理在公司內都有很大的升值空間，往往會受到領導重視，而他們的領導能力往往較強。
29樓：海口號
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有升職空間，而普通店員是餐廳基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事物的權利。
見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格即可以轉正，成為經理。見習經理即是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但又不是十分確定能否勝任這一職位。若能完成目標或達到很好的效益，即可以轉為正式經理；若沒有達到領導的目標，即可能被撤掉這一職位。
麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，而見習經理是工作最累卻拿最少工資的人。而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。
而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人因此鎩羽而還。
見習經理都是公司外招的管理組人員,所以絕大多數的見習經理都是沒有工作經驗的,除去一少部分某些餐廳向公司內部推薦的員工之外.不用怕工作起來會吃力,全都是從零開始,從你進店第一天開始,餐廳的經理以及區域的督導就會給你制定好一整套工作站或者區域管理的發展計劃,其中還會包括定期的去麥當勞的訓練部培訓課程大約有三個多月的時間會學習基本的崗位操作，就是要學習所有員工的崗位，通過之後會進入值班管理的學習，得兩到三個月，之後會參加一個課程，學習回來後就可以獨立值班了。
30樓：包打聽七爺
見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格就可以轉正，成為經理。一般來說見習經理是幹最累的活拿最少的工資。麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，最低階的就是見習經理，也就是工資最少，而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
而見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人都熬不過。
關於攝影助理，攝影助理工作內容
建議你還是先吧相機買了。平時找個業餘時間多拍多練。然後找個工作先幹著。至少先養活自己。助理呢，確實如你所說的。就是個打雜的活，除非遇到肯帶你的師傅。但這樣的機率很小。去學校也不現實。那些商業學校都是賺錢的，根本學不到啥，都是教些書本上的知識。這個你完全可以自己自學。最主要是多拍，這個是經驗的積累。就...
超市經理的助理工作職責是什麼，超市店長助理職責有那些
超市經理的助理崗位職責 1 負責店內良好的銷售業績，及時向經理反饋 2 維持店內各部門正常運轉，處理異常情況 3 協調與當地 部門的公共關係 4 嚴格規範員工，控制人事成本。主要工作 1 制定各部門量化工作指標，追蹤各部門報表完成情況，及時採取糾正措施並將異常情況反饋給店長 2 在經理的領導下行使分...
請問北京,必勝客,肯得基見習經理助理工資是多少
麥當勞 見習1400，是實習階段，轉正1800，表現出色自然有很好的升遷機會，對每個人都是公平的，每半年一次評估 長薪水 有很好的發展空間。可以從二副，一副經理，餐廳經理，市場督導 管理幾家餐廳 逐步升遷 肯德基 見習1800,轉正2100,剩下的和麥當勞差不多.2000左右，肯得基的見習助理每天排...