1樓：匿名使用者
沒有法律規定用人單位解僱員工要支付3個月底薪，員工被解僱獲得的補償因解僱原因而不同。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
只要你簽了合同就應該有3個月的底薪。
廠裡沒事做每個月上幾天班就給計件員工放假請問有底薪嗎？
3樓：永夜
要有基本工資，也就是基本生活費，不然就去勞動監察大隊仲裁解除勞動合同
4樓：匿名使用者
這個得問工廠的老闆，一般來說工廠都要倒閉了，再發底薪工廠就更快倒閉了，因為這種狀態不知道會持續多久，因此趕緊找點別的活做。
5樓：幸福健康靖哥哥
這個要根據廠裡情況來決定。每個廠的情況都不一樣的。有的他是給底薪都沒有底薪。
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
6樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
7樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
8樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
9樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
廠裡沒事做,放假,卻要扣底薪 5
10樓：小生知伯
不合法1~~那你要弄清楚是廠方面說放假的嗎?要是廠方說!~要是扣的話你們可以去勞動部門投訴啊1`我支援你
11樓：鑫鑫
如果是你簽了事假單,那就合法,如果你什麼都沒簽,他放假第一個月必須給底薪的80%,第二個月給底薪的50%.
12樓：陳科律師
工資不能低於最低工資標準
13樓：匿名使用者
不合法!你可以去勞動部門諮詢下
14樓：盜我號做甚
不合法.
根據勞動法第13章第29條.
工廠底薪是什麼意思?為什麼vivo廠沒事做放假不上班就沒有底薪？
15樓：
你說的底薪應該是所在市的最低工資標準，不上班也應該發這部分工資的。
廠裡沒事做放假一個月,按照勞動合同法有沒有保底的基本工資發放
16樓：匿名使用者
用人單位放假在一個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的標準發放工資；超過一個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準發放生活費。
實行月薪制的，一個工資支付週期是一個月；實行週薪制的，一個工資支付週期是一週。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
58．企業上崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
17樓：龍舞雲飛
按照勞動合同法，因單位原因放假的，第一個月要按正常工資發放
18樓：燕尾劍魂
有的，那是最基本的保證
我現在在工廠上班，沒事時候出去找了一個遊戲推廣銷售，底薪2~3千，試用期七天，要做業績出來，
19樓：國色天香
我感覺不靠譜，恐怕都是
做幾天就因為不達標，
然後就白做了，他們就這樣
不斷的讓別人為他們無償付出。
3000底薪加計件工資 沒事做的情況4300底薪 一天九個小時 有兩天沒事做 月薪怎麼算？
20樓：懷瑾瑜燁
具體建議諮詢下你所在公司人力資源部，因為每個公司對於工資的計算方法都存在差異。
21樓：iyujg模糊
第87回 感深秋撫琴悲往事 坐禪寂走火入邪魔 第88回 博庭歡寶玉贊孤兒 正家法賈珍鞭悍僕
進工廠之前做了社保,工廠五險一金怎麼做
有單位後,社保由用人單位與勞動者按比例承擔,以前繳納的社保可以合併累計計算。把你以前的社保卡號給用人單位,單位就給辦理了。社保與五險一金有什麼區別?住房公積金,顧名思義就是一筆和房子有關的錢,但除了住房貸款,公積金還有很多不為人知的用途。下面我用一張表呈現給大家 如圖所示 公積金除了最常見的貸款,在...
2023年，工廠因沒事做放假，還要在廠每天打卡，但只給當地最低工資1510，平常每月6000，這樣
2016年，工廠因沒事做放假，第一個月不上班，勞動者可以從用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。不是最低工資。第二個月開始起勞動者還是不工作，單位應該允許勞動者自謀活幹。至於單位在停產期間提供多少生活補貼，單位和勞動者應該協商解決。不能協商解決的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁的。根據 勞動部關...
剛畢業進工廠工作要壓月工資，比如我做了幾個月，然後不做了，在最後一次發工資給我的時候是不是也把
辭職當天可要求公司一次性把你的工資都結清，也可在辭職後三天內要求公司結清。如你本人與公司雙方有其他約定，可按約定支付工資。我進了一個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓一個月的工資 但我不想做了 30 勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向...